本報訊（記者周傳勇 通訊員趙騰）12月15日，山鋼集團黨委印發通知
，在全集團實施經理層成員任期製和契約化管理提質工程（下稱“提質工程”），推動企業真正按市場化機製運營，為做強做優做大國有資本和國有企業發揮更大作用
、做出更大貢獻。

　　“提質工程”以堅持黨的全麵領導、堅持激勵約束並重、堅持突出問題導向為基本原則，力爭到2025年末，全麵構建覆蓋全部經理層成員、突出經營業績、突出剛性獎懲的新型經營責任製
，更大範圍、分層分類落實管理人員經營管理責任；集(ji)團(tuan)及(ji)各(ge)級(ji)權(quan)屬(shu)公(gong)司(si)治(zhi)理(li)水(shui)平(ping)得(de)到(dao)進(jin)一(yi)步(bu)提(ti)升(sheng)
，經(jing)理(li)層(ceng)依(yi)法(fa)行(xing)權(quan)履(lv)職(zhi)自(zi)主(zhu)經(jing)營(ying)權(quan)得(de)到(dao)有(you)效(xiao)保(bao)障(zhang)

，經(jing)營(ying)管(guan)理(li)作(zuo)用(yong)得(de)到(dao)充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)。董(dong)事(shi)會(hui)對(dui)經(jing)理(li)層(ceng)成(cheng)員(yuan)的(de)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)和(he)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)更(geng)加(jia)完(wan)善(shan)，契(qi)約(yue)文(wen)本(ben)更(geng)加(jia)規(gui)範(fan)，契(qi)約(yue)目(mu)標(biao)更(geng)具(ju)科(ke)學(xue)性(xing)、挑戰性，考核、兌現更顯剛性，經理層成員職務能上能下
、薪酬能增能減的導向更加鮮明，推動山鋼集團加快實現質量變革、效率變革、動力變革
，加快建設一流企業。

　　“提質工程”dezhongdianneirongbaokuojianchihejiaqiangdangdequanmianlingdao，tishenggongsizhilishuiping
，wanshanrenqizhiheqiyuehuaguanlizhidutixi，heliquedingshishifanwei，guifanjinglicengchengyuanqiyuewenben，jingzhunshezhiyejimubiao，qianghuagangxingkaohe
、兌現，合理穩慎實施中長期激勵。

　　據了解，“提質工程”將分為3個階段開展。其中，2023年11月份至12月份為研究部署階段
、2024年1月份至2025年6月份為組織落實階段、2025年7月份至12月份集中開展評價驗收。

　　《中國冶金報》（2023年12月27日 01版一版）