安鋼:與員工攜手共進、幸福相伴
2026-04-16 04:05:41
本報通訊員 張丁方 劉傑
“公司今年又送生日蛋糕啦!”前幾天剛過了生日的安鋼黨工委員工張燾按捺不住心中的喜悅,幸福感滿滿。
“送生日蛋糕”是安鋼從2018年nian就jiu開kai始shi送song出chu的de福fu利li之zhi一yi。幾ji年nian來lai,安an鋼gang秉bing持chi著zhe與yu職zhi工gong共gong享xiang企qi業ye高gao質zhi量liang發fa展zhan紅hong利li的de理li念nian,送song出chu了le一yi個ge個ge甜tian蜜mi的de蛋dan糕gao,還hai有you不bu斷duan攀pan升sheng的de收shou入ru,讓rang大da家jia甜tian在zai嘴zui裏li又you甜tian在zai心xin裏li。
職工的甜蜜感、幸福感,離不開企業的發展。
近年來,安鋼統籌謀劃河南鋼鐵產業發展大局,堅持“創新驅動、品質領先、提質增效、轉型發展”總體戰略,以“一中心、四基地、多產業”全新思路開疆拓土。
自2021年6月份安鋼集團將總部整體遷駐河南鄭州以來,輻射效應和帶動力越來越強:安(an)陽(yang)基(ji)地(di)電(dian)磁(ci)新(xin)材(cai)料(liao)轉(zhuan)型(xing)項(xiang)目(mu)全(quan)麵(mian)開(kai)工(gong)建(jian)設(she),周(zhou)口(kou)鋼(gang)鐵(tie)新(xin)基(ji)地(di)生(sheng)產(chan)建(jian)設(she)齊(qi)頭(tou)並(bing)進(jin),成(cheng)功(gong)搭(da)建(jian)河(he)南(nan)省(sheng)鋼(gang)鐵(tie)整(zheng)合(he)平(ping)台(tai),海(hai)外(wai)鋼(gang)鐵(tie)項(xiang)目(mu)穩(wen)步(bu)推(tui)進(jin);環保產業業務輻射河南、廣西、山西等多個省份;鑄管產業加快布局雲陽、玉溪鑄管產業園;物流產業開啟網絡貨運時代……2021年,安鋼實現了“十四五”精彩開局:營業收入達763億元,其中利潤為21.3億元,再創曆史新高;非鋼產業營業收入同比增長55.68%;全年獲授權專利128項,同比增長220%。企業發展質量更高,職工最受益。“2021年安鋼員工人均收入已超14萬元,較2016年實現了翻番。”安鋼黨工委人力資源室孫莉莉介紹說。
職工的甜蜜感、幸福感強了,企業才能實現更好發展。
“現在廠裏越來越幹淨了,到處是花園、景觀,在這樣的環境裏工作,美得很!”提起自己工作環境的變化,安鋼運輸部第一原料車間員工孫震不禁豎起大拇指。
致力於推進“園林化”工廠建設,安鋼安陽基地成功掛牌國家3A級旅遊景區。“僅2021年,安鋼接待遊客就達6萬餘人次,廠區變景區,工廠變公園,我們做到了!”安鋼綠化專家秦光霞站在煥然一新的“三源廣場”喜笑顏開。
廠區環境“美得很”,人文環境更要美。
薪酬待遇更好。近年來,安鋼通過調整崗位工資基數,提高工資係數,增設增加誤餐補助、取暖補貼、高溫津貼等方式,提升員工薪酬水平。除了“五險一金”,安鋼還為員工新增了企業年金、補充醫療保險、大病醫療保險、員工醫療互助保障等多項待遇,僅企業年金一項,去年就投入1.46億元。
舞台更大、更公平。2021年,安鋼大刀闊斧開展人力資源改革,確立了“核心、骨幹、一般”員工層級管理模式,首次開展全員公開競聘,並同步調整薪酬,提高核心、骨幹員工待遇。安鋼還建立了涵蓋管理、技術、操作等各類人才的晉升通道體係,實行內、外部多層次的職業教育培訓,2021年舉辦培訓班736個、各類技能大賽187項,參與員工40636人次,湧現出了全國勞模李震廷、陳安洛,全國五一勞動獎章獲得者公毅,全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人魏兆勇等一大批敢於創新突破、奉獻擔當的先進典型。
始終守護員工安全。麵對反複的疫情,安鋼築牢疫情防控“銅牆鐵壁”,嚴把“流動人員、後勤服務、清潔消殺、社區封控、賓館隔離”5道防控關口。特別在今年1月份安陽突發疫情期間,安鋼率先啟動封閉運行模式,8000多名幹部職工吃住在廠、輪班上崗,確保了一方平安。在2021年特大暴雨期間,安鋼以員工生命安全為首要任務,對存在安全隱患的環節、產線果斷實施停產待產,而後安全平穩複產,未發生一起人身傷害事件。
……
“現在廠區環境好了,工資漲了,福利高了,日子更有奔頭了,幹活也更有勁頭了!”說起這幾年的變化,在安鋼工作了27年的煉鐵第二鐵燒車間煤氣組操作工王朝華格外開心。
《中國冶金報》(2022年4月1日 01版一版)
來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網
編輯:宋玉錚
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