首鋼通鋼：“六個文化”催生高質量發展之力

2026-04-16 07:43:18

　　本報實習記者龐靜通訊員陳世宇許廣智

　　作為國家振興東北老工業基地重點支持企業，首鋼通鋼公司以文化人、以文聚力，積澱了深厚的企業文化，引領和激勵一代代通鋼人接續奮鬥，讓通鋼成為集采礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼於一體的大型鋼鐵聯合企業，在促進地方經濟發展、維護社會和諧穩定中發揮著國有企業的作用。

　　今年初以來，首鋼通鋼公司結合“十四五”規劃目標和全年工作任務，全麵謀劃企業文化建設，通過用好“六個文化”（管理文化、紅色文化、戰疫文化、先模文化、創新文化、暖心文化）資源，激發企業活力，夯實高質量發展基礎。

　　管理文化夯實基礎管理

　　guanliwenhuashiqiyewenhuajianshedeguanjianzhiyi。shougangtongganggongsidangweihangshijichuguanli，jiangqiyewenhuajianshezhelidianfangdaodazaoguanliwenhuashang，yongwenhuadeliliangzhuhunyuren、提升管理水平，確保經營生產工作有序開展。

　　統一打基礎的思想。從今年3月份開始，首鋼通鋼公司黨委組織開展了“夯實基礎管理”大討論活動，各層麵幹部職工堅持問題導向，圍繞“跳出通鋼看通鋼”等題目開展討論。截至10月末，該公司黨委共組織召開各層麵座談會2100餘場，收集各類意見和建議2500餘條。這些埋藏在幹部職工中的“金點子”取得了看得見、摸得著的成效，成為夯實基礎管理，推動通鋼公司向好發展的重要驅動力。

　　凝聚嚴管理的共識。首鋼通鋼公司黨委把“嚴”字作為管理文化的核心要素，針對完不成交賬任務的單位、落(luo)實(shi)工(gong)作(zuo)不(bu)到(dao)位(wei)的(de)個(ge)人(ren)進(jin)行(xing)嚴(yan)肅(su)問(wen)責(ze)，利(li)用(yong)各(ge)類(lei)內(nei)部(bu)媒(mei)體(ti)曝(pu)光(guang)亮(liang)醜(chou)，讓(rang)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)看(kan)到(dao)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)從(cong)嚴(yan)管(guan)理(li)的(de)鮮(xian)明(ming)態(tai)度(du)和(he)堅(jian)定(ding)決(jue)心(xin)。該(gai)公(gong)司(si)上(shang)下(xia)逐(zhu)漸(jian)形(xing)成(cheng)了(le)依(yi)規(gui)履(lv)職(zhi)盡(jin)責(ze)、主動擔當作為的良好工作氛圍。

　　紅色文化凝聚奮鬥力量

　　紅hong色se是shi中zhong國guo特te色se社she會hui主zhu義yi文wen化hua的de鮮xian明ming底di色se。首shou鋼gang通tong鋼gang公gong司si黨dang委wei自zi黨dang史shi學xue習xi教jiao育yu開kai展zhan以yi來lai，積ji極ji貫guan徹che黨dang中zhong央yang部bu署shu，落luo實shi首shou鋼gang集ji團tuan公gong司si黨dang委wei要yao求qiu，充chong分fen運yun用yong紅hong色se資zi源yuan，教jiao育yu引yin導dao廣guang大da黨dang員yuan幹gan部bu堅jian定ding理li想xiang信xin念nian、築牢初心使命，凝聚起能打勝仗的強大動力。

　　以學習黨史堅定理想信念。在黨史學習教育中，首鋼通鋼公司黨委製訂並下發《關於通鋼公司開展黨史學習教育的實施方案》，推動相關工作，引導黨員幹部職工認真學習黨史，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。該公司通過黨委理論學習中心組集體學習研討了習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神和《論中國共產黨曆史》等黨史書籍，帶頭強化理論武裝。

　　以豐富形式推進紅色文化入腦入心。截至10月末，該公司黨委領導班子成員共講黨課10次，黨委書記、副書記共講專題黨課61次，黨總支書記、副書記共講專題黨課31次，黨支部書記共講黨課147次，先進典型共講黨課39次，受教育共計3086人次。此外，該公司黨委還組織開展了“禮讚百年征程，激發奮進力量”係列文體活動、“永遠跟黨走，奮進新征程”的演講賽，組織黨員幹部職工觀看重大革命曆史題材故事影片等，掀起了學習紅色文化的熱潮。

　　戰疫文化扛起國企擔當

　　今(jin)年(nian)初(chu)，麵(mian)對(dui)疫(yi)情(qing)，首(shou)鋼(gang)通(tong)鋼(gang)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)大(da)力(li)弘(hong)揚(yang)戰(zhan)疫(yi)文(wen)化(hua)，引(yin)導(dao)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)與(yu)企(qi)業(ye)心(xin)手(shou)相(xiang)連(lian)，共(gong)克(ke)時(shi)艱(jian)，全(quan)力(li)以(yi)赴(fu)保(bao)證(zheng)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)正(zheng)常(chang)運(yun)行(xing)，疫(yi)情(qing)期(qi)間(jian)用(yong)戶(hu)居(ju)家(jia)供(gong)氣(qi)、供暖無憂。

　　擔當作為，扛起民生重任。在疫情管控措施升級的情況下，首鋼通鋼公司黨委圍繞“一精準、三確保”（一精準即在精準防控上下功夫，三確保即確保疫情防控有效、確保經濟健康發展、確保社會大局穩定）開展防控，建立24小時響應機製和日報告製度。黨員領導幹部帶頭，1000餘名職工駐廠1個多月晝夜生產，全力保證吉林省通化市50萬人煤氣供應和1.2萬人冬季取暖，累計供應民用煤氣404萬立方米，采暖供應50萬平方米，保障了居民生活；針對物流階段性受阻實際，積極籌措物資支援全市抗疫，累計為居民提供生活蔬菜包1800餘份，調撥蔬菜物資10餘噸；成立臨時黨支部，組織通化市東昌區居家517名職工組成誌願者隊伍，參加社區卡點值守、物資配送等工作，得到各級黨委政府和社會的一致好評。

　　高頻宣傳，凝聚奮鬥力量。在戰疫中，首鋼通鋼公司幹部職工無論是閱讀《通鋼新聞》報紙電子版、“通鋼家園”微信公眾號，還是觀看通鋼電視台節目、“通鋼家園”抖音視頻，最深的感受就是戰疫保產內容。《“逆行出征”！今夜，他們背來了“行李”！》《接孩子回家的“暖心”客車出發了》等報道在職工群眾中反響熱烈，《我們攜手戰疫》《“糧草”來了》等視頻短片在推出當天點擊量突破1萬wan人ren次ci。全quan麵mian及ji時shi的de報bao道dao，讓rang幹gan部bu職zhi工gong第di一yi時shi間jian了le解jie到dao疫yi情qing防fang控kong要yao求qiu以yi及ji相xiang關guan信xin息xi，營ying造zao出chu戰zhan疫yi保bao產chan的de良liang好hao氛fen圍wei，起qi到dao了le凝ning聚ju戰zhan疫yi力li量liang的de作zuo用yong。

　　先模文化營造趕超氛圍

　　首鋼通鋼公司黨委結合企業正處在夯實高質量發展基礎起步期的實際，通過層層選拔先進，激勵廣大幹部職工振奮精神、攻堅克難，確保實現“十四五”良好開局。

　　選樹典型，廣泛宣傳。今年初以來，首鋼通鋼公司軋鋼事業部線材作業區被中華全國總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號，先後有4名職工獲得了2021年第二季度“通化好人”“通化好人·戰疫先鋒”、通化市“五一勞動獎章”“通化市文明服務明星”榮譽稱號。此外，該公司員工馬增毅的事跡登上“學習強國”平台，《吉林日報》《首鋼日報》刊發“首鋼工匠”徐鳳娟事跡，《吉林日報》的抖音平台播出王勇事跡等，起到了全麵弘揚通鋼精神、展示通鋼形象、增強通鋼自信、凝聚通鋼力量的重要作用。

　　禮遇先進，大力表彰。該公司黨委提高對先進個人的待遇，對“首鋼工匠”“通鋼之星”等大力表彰，讓先進工作者在政治上受重視，在經濟上得實惠，引導更多職工學技練藝、敬業奉獻；組織開展慶“五一”先模人物團建、勞模外出考察學習、療休養等活動，體現首鋼通鋼公司黨委對勞模的關懷愛護。

　　創新文化激活發展動能

　　創新文化是企業長期開展創新活動的動力源泉。首鋼通鋼公司黨委多措並舉，積極在營造大膽創新、勇於創新、包容創新的文化氛圍上下功夫，使創新精神深入人心。

　　打造平台，激發創新動力。該公司黨委緊緊圍繞經營生產中心工作，持續完善職工創新工作管理辦法，開通創新攻關所需備件、工具的綠色通道，富有成效地開展各種競賽活動。本著“以人為本、自主創新”的原則，該公司黨委紮實推進職工創新工作室建設，使創新活動在基層落地生根。截至10月末，該公司黨委共創建職工創新工作室44個。

　　推廣應用，釋放創新能量。在創新成果的落實落地上，該公司黨委從基層眾多創新成品中優選出創新性強、具有推廣前景、經濟效益好的進行推廣應用，“改進燒結環冷機密封係統”，1年可節約電費660餘萬元；“脫硫塔再生塔項目設計”，節約備件外購費用625萬元；“板坯連鑄機觸摸屏國產化改造”，取得經濟效益約80萬元；等等。截至10月末，首鋼通鋼公司共開展各類勞動競賽49項，創效1.2億元；職工創新工作室共完成攻關課題70餘項，創效5000餘萬元。

　　暖心文化浸潤職工心田

　　暖心文化是企業文化建設中的核心內容。首鋼通鋼公司黨委堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的方針，把職工對美好生活的向往作為奮鬥目標，組織開展四季恒溫活動、建立“三金”幫扶機製、每年全員健康體檢等，將公司黨委的關愛和溫暖傳遞到職工和家屬，用心做文化，用情暖人心。

　　創新思維，辦實事更貼心。今年初以來，首鋼通鋼公司黨委創新推出為職工過“黨員的政治生日”“職工入職生日”“職工出生生日”活動。針對疫情期間駐廠職工生活物資緊缺的實際，該公司黨委積極與地方政府、鐵路部門溝通協調，開辟調運生活物資綠色通道，為駐廠職工緊急調撥床、被褥等生活用品和蔬菜、米麵油等，並在最短的時間內運輸、發放到位，讓駐廠人員吃得好、住得暖。

　　對接需求，解難題更暖心。首鋼通鋼公司黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為重要抓手，組織兩級黨委成員利用“職工接待日”，深入基層崗位，解答職工提出的問題。該公司黨委出台有關規定對在國家法定休假節日加班的管理和專業序列人員給予補償；對冶金區廠區道路進行平整修複，升級改造了職工食堂，增建職工便利店，修繕職工浴室等；完善健全職工常態化幫扶機製，圍繞職工多樣化需求開展服務工作，組織兩節（元旦、春節）送溫暖，慰問困難職工、先模人物517人，發放慰問金43.36萬元；開展“夏送清涼”活動，共發放防暑藥品3744盒、綠茶13000瓶、防暑食品23000斤、防暑用品20400份。

　　《中國冶金報》（2021年11月24日 04版四版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

下一篇：凝聚奮進力量開創發展新局麵

版權說明

【1】凡本網注明"來源：中國冶金報—中國鋼鐵新聞網"的所有作品，版權均屬於中國鋼鐵新聞網。媒體轉載、摘編本網所刊作品時，需經書麵授權。轉載時需注明來源於《中國冶金報—中國鋼鐵新聞網》及作者姓名。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。
【2】凡本網注明"來源：XXX（非中國鋼鐵新聞網）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網讚同其觀點，不構成投資建議。
【3】如果您對新聞發表評論，請遵守國家相關法律、法規，尊重網上道德，並承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律責任。
【4】如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯係的。電話：010—010-64411649