本報實習記者 蘇加慶 通訊員 馬晶晶 秦娜 黃訓建

　　不久前，山鋼股份萊蕪分公司2019年青年骨幹培訓班開班典禮在該公司培訓中心舉行。

　　“希望你們樹立擔當意識、練就擔當本領，在急難險重任務麵前，充分發揮聰明才智，為做強做優鋼鐵產業、實現高質量發展貢獻智慧和力量。”山鋼股份萊蕪分公司黨委副書記、工會主席孫成玉對50餘名參加培訓的青年職工提出了殷切期望。

　　5年來，該公司開辦青年骨幹培訓班9期，參培青年來自管理、技術、操作等崗位

，參培人數達400餘人。這隻是該公司助力青年員工成長發展的一個縮影。

　　為加強青年人才隊伍建設
，該公司貼心關注青年需求，精心謀劃，幫助青年職工快速成才。越來越多的青年，在這裏圓了自己的“事業夢”。

　　升級引才政策 打開夢想之門

　　劉偉是山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠2017年入廠的畢業大學生。一入廠，他就收到了該廠為高校畢業生製訂的職業規劃：從入廠教育、1年輪崗實習，到3年定崗實習的學習培養階段，最後進入終身的成長提升
，每一步都規劃得清清楚楚。同時，他還結識了自己的職業引導員。

　　“剛參加工作時很迷茫
，這種職業規劃讓我快速進入狀態
，少走了很多彎路。”劉偉說。

　　在職業引導員有針對性的指導下，劉偉在輪崗實習階段表現十分優異，被破格抽調到機動科負責設備點檢工作。

　　為(wei)更(geng)好(hao)地(di)留(liu)住(zhu)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)，該(gai)公(gong)司(si)針(zhen)對(dui)新(xin)進(jin)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)製(zhi)訂(ding)了(le)入(ru)職(zhi)管(guan)理(li)意(yi)見(jian)
，加(jia)強(qiang)入(ru)職(zhi)培(pei)訓(xun)，設(she)立(li)職(zhi)業(ye)引(yin)導(dao)期(qi)，完(wan)善(shan)培(pei)養(yang)和(he)人(ren)文(wen)關(guan)懷(huai)機(ji)製(zhi)。特(te)別(bie)是(shi)在(zai)博(bo)士(shi)、碩士等高端人才引進方麵，該公司在給予每人20萬元安家費的基礎上
，提高包括碩士研究生、大學本科生

、大學專科生在內的新進高校畢業生初期薪酬待遇
，每人每月發放500元的生活補助，持續3年。“這是企業對我們新入職大學生的重視和關懷，我也會用自己的工作業績回報企業。”2018年入廠的劉智廣說道。

　　良好的人才引進機製
，讓更多優秀青年走進山鋼股份萊蕪分公司，成為強企戰略的新生力量。

　　明確價值取向 引導追夢方向

　　山鋼股份萊蕪分公司現有35歲以下的青年職工3400餘名，超過職工總數的五分之一。

　　青年職工最關心的問題是什麼？如何幫助青年實現個人價值？帶著這些問題，2018年底，山鋼股份萊蕪分公司團委聯合組織部
、人力資源部開展了“青年成長發展”調研問卷。

　　在調研問卷中，有這樣一個問題——“您所設定的職業發展方向是什麼
？”“成為本崗位
、本專業的行家裏手”是青年職工選擇最多的一個選項。

　　1月13日，第三屆“傑出工程師獎”頒獎典禮在人民大會堂舉行。該公司職工張佩作為30名“傑出工程師青年獎”的獲獎者之一上台領獎。此消息一經發布
，立即刷爆青年職工的朋友圈。

　　“厲害啊佩哥
，榜樣！”

　　“是所有從事技術工作職工的榜樣！”

　　……

　　在zai山shan鋼gang股gu份fen萊lai蕪wu分fen公gong司si，不bu論lun是shi技ji術shu人ren員yuan還hai是shi操cao作zuo崗gang位wei，崇chong尚shang技ji術shu和he能neng力li已yi經jing成cheng為wei風feng氣qi，眾zhong多duo青qing年nian職zhi工gong都dou將jiang成cheng為wei行xing業ye專zhuan家jia作zuo為wei自zi己ji的de事shi業ye夢meng想xiang和he奮fen鬥dou方fang向xiang。在zai該gai公gong司si團tuan委wei為wei青qing年nian搭da建jian的de包bao括kuo青qing工gong網wang上shang練lian兵bing、網上讀書
、模擬仿真訓練等活動在內的網上學習係統中，僅2018年，參與青年達4000餘人次，累計答題70餘萬次。

　　目前
，該公司擁有山東省有突出貢獻的中青年專家5人、山東省冶金行業優秀青年技能人才13人。青年職工正日漸成為推動企業高質量發展的中堅力量。

　　發揮人才作用 傳承夢想火種

　　一花獨放不是春，百花齊放春滿園。

　　不久前獲得“齊魯首席技師”稱號的呂新剛，是山鋼股份萊蕪分公司運輸部機務段一名年輕的內燃機車司機長。剛過而立之年的他
，擁有“全國鋼鐵行業技術能手”、萊蕪分公司“十大工匠”等多個榮譽稱號。但更讓呂新剛驕傲的是
，他還是一名“優秀師傅”。

　　在該公司團委開展的導師帶徒活動中，呂新剛先後培養出多名內燃機車司機，多人獲得萊蕪分公司“技術能手”和“青年崗位能手”稱號
，1人被任命為機車司機長，3人取得助理技師資格證書。

　　為充分發揮優秀人才的典型示範和引領作用

，除導師帶徒活動外
，在該公司團委組織開展的青年改善項目攻關活動中
，由公司級、廠級內訓師擔任項目導師，帶領青年圍繞現場診斷項目落地、內部市場化推進等工作重點，2018年立項並實施100個青年改善項目。其中
，該公司團委重點管控項目20個
，為廣大青年提升精益能力搭建了廣闊平台
，一大批青年成長為項目經理。此外，這些項目創效4000餘萬元。

　　打通發展通道 助力青年圓夢

　　2018年，山鋼股份萊蕪分公司組織部
、人力資源部完善員工職業發展管理辦法，暢通人才成長通道

，形成了管理、專業技術、操作3個序列之間“縱向貫通、橫向聯通”的發展格局，實現員工隊伍由身份管理向崗位管理的轉變，打造人才成長成才的良好企業環境

，並在全公司範圍內開展了管理、專業技術、操作崗位全員競爭上崗工作。

　　“感謝公司在人才工作方麵的改革，讓我找到了屬於自己的機遇。”1985年出生的滕君軍說。他因為在料場治理
、安全管理、班組建設等工作中績效突出，此次競爭上崗，成為原料供應站副站長。據了解，此次共有110名青年得到提拔。

　　能力有多大，舞台就有多大。目前
，該公司青年職工中有8級以上幹部49人，391人具備了中級以上技術職稱
，湧現出全國青年崗位能手呂新剛、山東省青年崗位能手宋恒俊
、徐愛波、劉洋等多個省部級青年典型。這個擁有50年曆史的大型鋼企
，正日益煥發青春力量，成為廣大青年成長成才的“夢工廠”。

　　《中國冶金報》（2019年07月05日 03版三版）