本報記者 魏慶軍 通訊員 張丁方

　　6月14日，安鋼召開動員大會，全麵啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育。一場黨員全覆蓋、同參加的主題教育在安鋼展開。

　　安鋼集團班子成員率先垂範、起而行之
，引領帶動全體黨員在堅持學習教育的基礎上
，深入開展調查研究
、檢視問題
、整改落實，全力以赴確保主題教育取得紮實成效。

　　習近平總書記強調指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。如何切實發揮好國有企業這一獨特優勢

，安鋼集團黨委書記、董事長李利劍帶領企業全體幹部職工用生動實踐作答：“緊緊圍繞安鋼‘十三五’總體戰略、生產經營中心
、基層基礎
、職工思想動態、黨風廉政建設（即“五個緊緊圍繞”）


，全方位提升黨建工作質量
，心無旁騖做強實業，以黨的建設高質量引領高質量發展，為建設鋼鐵強國貢獻安鋼力量。”

　　堅守初心向黨旗

　　“印象最深的就是每年一次的表彰大會
，都盼著書記能給戴上那朵大紅花！”追憶往昔，已近百歲高齡的安鋼原黨委副書記任洪全談起黨務工作，仍熱情不減。

　　“現場再熱
、再累、再難，黨員必須帶頭上。”回憶起每一次檢修現場
，煉鐵廠3號高爐爐前大組長、共產黨員趙穎話語堅定。

　　從曆史到現在，安鋼始終一顆紅心向黨旗。

　　建廠60多年來，黨的領導始終是安鋼前行的“紅色引擎”。尤其是近年來，安鋼探索形成了“四個三”黨建工作法（“三個講清”——講清形勢、講清任務、講清責任
；“三個轉變”——轉變思想觀念、轉變模式、轉變作風；“三個管好”——管好黨員
、管好人
、管好思想
；“三大體係”——決策體係、執行體係、監督體係），在2016年10月全國國有企業黨的建設工作會議上，安鋼作為唯一一家地方國有企業參會，並做典型發言。60餘載時光洗禮
，在堅守中不斷創新的安鋼人，並未止步於既往成績，而是準確把握新時代新要求，做出了“五個緊緊圍繞”的新部署，持續深化完善“四個三”黨建工作法的內涵，以黨建新優勢引領高質量發展。

　　“安鋼認真貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，積極探索‘四個三’落實落地的有效途經，把黨委對重大問題的前置研究討論作為重大製度安排，進一步明確了黨組織在決策過程中的把關定向作用。”集團公司黨委工作部部長程國強介紹說。

　　在科學規範的決策體係下，安鋼緊緊圍繞“十三五”總體戰略，確定了清晰的發展思路：

　　謀劃製訂“創新驅動
、品質領先、提質增效

、轉型發展”的“十三五”總體戰略，明確了高質量發展的大方向。推進走出安鋼發展非鋼、走出安陽發展安鋼、走出國門發展安鋼“三個走出”，打造綠色、高效、高質量發展“三大特色”
，闊步邁上高質量發展新征程。

　　確立“既要企業發展，更要碧水藍天”的綠色發展大格局，全力推進“公園式、森林式”園林化工廠建設
，生態文明建設再上新台階。

　　強化國企改革頂層設計
，明確改革時間表
、路線圖

，做實鋼鐵主體，布局多元產業，現代企業製度更加完善。

　　勇擔使命創佳績

　　“黨dang支zhi部bu不bu僅jin是shi思si想xiang堡bao壘lei，更geng是shi戰zhan鬥dou堡bao壘lei，我wo們men每mei一yi名ming黨dang員yuan結jie合he工gong作zuo實shi際ji
，主zhu動dong承cheng擔dan一yi項xiang崗gang位wei關guan鍵jian指zhi標biao

，主zhu動dong牽qian頭tou參can與yu一yi項xiang技ji術shu攻gong關guan，主zhu動dong帶dai頭tou促cu進jin指zhi標biao的de改gai進jin和he提ti升sheng。”煉鐵廠運行車間黨支部書記劉宏祿說。

　　安鋼黨委始終把提高效益、增強競爭實力、實(shi)現(xian)國(guo)有(you)資(zi)產(chan)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)作(zuo)為(wei)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)的(de)落(luo)腳(jiao)點(dian)
，緊(jin)緊(jin)圍(wei)繞(rao)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)中(zhong)心(xin)，把(ba)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)納(na)入(ru)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)體(ti)係(xi)，從(cong)製(zhi)度(du)上(shang)推(tui)動(dong)黨(dang)建(jian)和(he)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)有(you)機(ji)融(rong)合(he)
，推(tui)動(dong)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)由(you)軟(ruan)指(zhi)標(biao)變(bian)為(wei)硬(ying)考(kao)核(he)。

　　安鋼黨委強化思想引領，激勵職工大力弘揚“三個新特別”（特別能創新、特別會經營、特別能闖市場）的安鋼時代精神，“報、網
、端、微
、號”聯動，講好安鋼故事

，講好職工故事
，用正確的輿論引導人，用榜樣的力量激勵人，用美好的願景鼓舞人。廣大黨員、職工心往一處想
、勁向一處使，立足崗位深入開展勞動競賽、金點子大賽
、合理化建議等活動，對生產創水平
、提效益起到巨大推動作用。

　　與此同時，安鋼把解決思想問題和解決實際問題相結合，提高中夜班費、高溫津貼、誤wu餐can補bu助zhu標biao準zhun
，設she立li苦ku髒zang累lei特te殊shu崗gang位wei津jin貼tie，提ti高gao新xin進jin廠chang職zhi工gong待dai遇yu並bing建jian設she單dan身shen職zhi工gong公gong寓yu，實shi施shi企qi業ye年nian金jin製zhi度du
，建jian立li補bu充chong醫yi療liao保bao險xian製zhi度du等deng，極ji大da地di激ji發fa了le職zhi工gong立li足zu崗gang位wei幹gan事shi創chuang業ye的de激ji情qing。

　　紮實的黨建工作強力促進了生產經營。繼2017年、2018年實現利潤20.6億元、24億元之後，2019年上半年，安鋼在改革、轉型
、綠色發展等方麵依然戰旗獵獵，引領企業繼續保持綠色、高效、高質量發展的好氣勢。

　　“兩個從嚴”增動力

　　安鋼黨委很注重思想建黨，更注重製度管黨，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、幹部教育管理、權力運行監督等，製訂完善相關製度50多項，紮緊製度籠子。

　　安鋼堅持以從嚴治黨帶動從嚴治企，曆時3年，對45家二級單位巡察全覆蓋，發現並整改問題400多項；深入開展“以案促改”“崗位廉潔建設年”活動和“強
、促
、推”專項督促檢查，全麵落實“兩個責任”，按照“三個必追責”標準
，嚴格追責問責，為高質量發展營造了鐵責擔當、幹事創業的清風正氣。

　　堅持黨管幹部。安鋼著力打造忠誠、幹淨、擔當的幹部隊伍
，對黨員幹部提出“六要六不”標準，製定了能上能下、追責問責
、末位淘汰等一係列幹部考核選拔使用的新製度新機製，引發“鯰魚效應”。繼麵向社會公開選聘4名職業經理人之後
，今年3月28日，安鋼利用市場化選聘一名高級經營管理者，標誌著安鋼在職業經理人製度改革上邁出重要一步。

　　“緊緊圍繞基層基礎，才能切實發揮黨員作用。你看，我們哪一個黨員不是熱血澎湃，衝在前

、幹在前。”在運輸部黨建基地，該部黨辦主任侯宇輝談及2016年7月19日抗洪搶險、原料場長達3年的覆蓋料垛工作時，依然話語動情。

　　這僅僅是安鋼基層黨建的一個縮影。在安鋼
，7800名黨員占在職職工的近1/4，分布在207個黨支部、近800個黨小組中，是安鋼高質量發展的生力軍。

　　為使黨支部成為團結群眾的核心
、教育黨員的學校
、攻堅克難的堡壘，安鋼著力強化黨支部政治功能，先後舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神培訓班200多場次，完成220多名中層以上領導幹部、7000多名黨員集中輪訓。

　　強化支部品牌建設。安鋼大力推進實施基層黨支部規範化、品牌化建設
，為每個黨支部開辟獨立空間
，一批標準規範
、特色鮮明的黨支部活動場所建成投用：焦化廠三煉焦黨支部搭建“青春黨建”平台
，在黨員中開展安全、環保、增效三星評比；第二煉軋廠煉鋼黨支部通過手機報《煉鋼一家人》
，展示黨員風采……為進一步夯實支部品牌建設基礎
，安鋼每半年組織支部書記對黨支部工作進行互評
，在互評中對比找差、學習提高，全麵推動基層黨支部戰鬥堡壘作用發揮。

　　嚴肅黨內生活。安鋼認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，堅持“三會一課”製度，抓好支部書記素質能力培訓
，紮實開展創先爭優

、“兩學一做”、主題黨日活動，廣大黨員掛牌上崗，黨員責任區、先鋒崗遍布車間
、崗位。“全國技術能手”李震廷
、“全國五一勞動獎章”獲得者呂亞等一大批優秀共產黨員脫穎而出。

　　《中國冶金報》（2019年07月04日 01版一版）