“減脂”與“增肌”並舉
——中國華冶開展“總部去機關化問題”專項整改工作紀實

2026-04-16 02:58:46

　　本報記者陳聃

　　3月底前，中國華冶集團完成了總部機關的“減脂”與基層單位的“增肌”，雷厲風行地貫徹落實了中國五礦和中冶集團關於中央企業開展“總部去機關化問題”專項整改工作。

　　中國華冶自2月起，在疫情期間，結合企業管理布局實際情況，重點做好機構和人員調整，陸續出台了成立天津和邯鄲兩個區域指揮部、總部機關部長職數定員、精簡幹部充實一線等多項改革新政，既為總部機關“減脂”又為基層單位“增肌”。

　　“三位一體”區域化“強健雙臂”改革管理，是一項針對目前中國華冶京津冀3個辦公基地區域化定位的管理改革。中國華冶統籌天津區域、邯鄲區域事務，進一步理順管理體製，推進區域一體化建設，更好地發揮區位優勢，強健津冀兩條“臂膀”：成立天津指揮部，依托企業施工總承包特級資質和天津華冶設計有限公司設計資質，拓展區域市場，發揮多專業、多領域協作優勢，推進EPC總承包項目建設，提高企業綜合競爭能力，負責企業在津地表板塊業務的市場開發、施工及經營管理，協調處理企業在津事務，駐津辦人員調整和任用，企業總部機關部室派駐人員的雙重管理；成立邯鄲指揮部，作為企業派出機構，代表企業負責企業在邯所有事務，負責駐邯辦、保障部及各職能部門駐邯人員管理，成員由企業在邯各單位主要負責人、總部駐邯職能部門負責人組成，撤銷一家分公司建製，整合兩家分/子公司。

　　“總部機關去機關化”的“減脂”改革管理。這是中國華冶在疫情期間針對總部機關機構臃腫、人浮於事、決策效率滯後、感控能力不高、行政化傾向突出等問題，為推動公司又好又快發展、實現“破百衝A”目標的重要舉措。日前，中國華冶黨委下發《關於進一步嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，為公司更好更快發展提供堅強政治保障》文件，確保改革舉措能夠得到“踏石留印、抓鐵有痕”的堅決執行，確保政令暢通、令行禁止，以達到企業總部集中管控能力、提高企業整體運營效率之目的；總部機關根據各職能部門業務廣度、工作量大小等因素核定負責人職數，精幹管理團隊，除財務部設2名副職，其他部門設置1名正職、1名副職，部分部門隻設1名正職，對總部機關職能部門負責人重新聘任；對超職數設置的，予以充實到基層或由企業統一安置，按原職級或降級使用。

　　強化基層“增肌”改革管理。中國華冶在基層單位逐步複工時針對基層專業管理力度不夠，實行“細胞基礎強化”方式改革。中國華冶鼓勵具有專業知識和豐富經驗的工作人員到基層工作，同時采取年齡杠杆自然調整的方式，可選擇到直屬工程處（項目部）或京津冀區域外的分/子公司工作，充實基層管理力量，發揮專業管理優勢，提升基層單位管理能力和水平；分/子公司主要負責人到達一定年齡的，不再擔任領導班子主要負責人、副職等職務，推進基層單位幹部隊伍年輕化和梯隊化建設；總部職能部門正、副fu職zhi到dao基ji層ceng單dan位wei任ren職zhi的de，不bu占zhan基ji層ceng單dan位wei領ling導dao班ban子zi職zhi數shu，總zong部bu職zhi能neng部bu門men其qi他ta人ren員yuan通tong過guo雙shuang向xiang選xuan擇ze到dao基ji層ceng單dan位wei工gong作zuo的de，崗gang位wei工gong資zi標biao準zhun執zhi行xing所suo在zai單dan位wei標biao準zhun，由you所suo在zai單dan位wei按an照zhao出chu勤qin等deng情qing況kuang造zao表biao發fa放fang，由you總zong部bu機ji關guan承cheng擔dan費fei用yong。

　　中國華冶的“減脂”與“增肌”建(jian)立(li)長(chang)效(xiao)機(ji)製(zhi)，以(yi)強(qiang)健(jian)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)大(da)局(ju)。中(zhong)國(guo)華(hua)冶(ye)建(jian)立(li)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)和(he)減(jian)員(yuan)長(chang)效(xiao)機(ji)製(zhi)，凡(fan)年(nian)齡(ling)條(tiao)件(jian)符(fu)合(he)本(ben)通(tong)知(zhi)規(gui)定(ding)的(de)，按(an)照(zhao)員(yuan)工(gong)出(chu)生(sheng)年(nian)月(yue)，隨(sui)時(shi)辦(ban)理(li)交(jiao)流(liu)或(huo)減(jian)員(yuan)手(shou)續(xu)，離(li)開(kai)原(yuan)崗(gang)位(wei)；選擇到基層單位或項目部工作，也可辦理離崗退養或進入人才交流中心待崗，符合一個辦理一個，為企業可持續發展奠定人才保障基礎；各分公司以及施工類子公司參照執行，精減機關員工，充實施工生產一線，特別是京津冀所在地分支機構將於 2020年12月31日完成相關工作。

　　中國華冶堅定信心，為企業健康穩定、更好更快發展落實“減脂”與“增肌”，在迎來第二季度複工複產掀起大幹高潮的“黃金期”時，確保總部機關精幹高效，確保基層組織管理有力，帶領廣大員工傳承弘揚馬萬水精神“破百衝A”，實現企業強勁發展。

　　《中國冶金報》（2020年04月23日 04版四版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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