“2023年，我國鋼鐵行業麵臨複雜嚴峻的國際、國guo內nei形xing勢shi，奮fen力li應ying對dui市shi場chang下xia行xing帶dai來lai的de危wei機ji挑tiao戰zhan
，狠hen抓zhua行xing業ye經jing濟ji平ping穩wen運yun行xing和he產chan業ye鏈lian供gong應ying鏈lian安an全quan。在zai中zhong國guo鋼gang鐵tie工gong業ye協xie會hui黨dang委wei正zheng確que領ling導dao下xia，在zai廣guang大da會hui員yuan企qi業ye和he各ge委wei員yuan的de大da力li支zhi持chi和he共gong同tong努nu力li下xia，鋼gang協xie人ren力li資zi源yuan工gong作zuo委wei員yuan會hui做zuo了le大da量liang富fu有you成cheng效xiao的de工gong作zuo，有you力li支zhi撐cheng了le行xing業ye平ping穩wen運yun行xing。”2023年12月21日
，2023年中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協人力資源工作委員會）年會在韶關召開，中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協人力資源工作委員會主任錢剛同誌特派代表在會上做了題為《銳意進取 砥礪前行 為產業升級與行業高質量發展提供堅強人才保障》的2023年度委員會工作報告，從八個方麵高度肯定了2023年鋼鐵行業人力資源工作取得的顯著成效。

圖為會議現場

　　第一
，聚焦鋼鐵“穩增長”，紮實開展人力資源統計分析。

　　報告指出
，2023年對鋼鐵行業是極具挑戰的一年。受各種因素影響，鋼材價格下跌，企業利潤下降。麵對諸多挑戰，我們堅決貫徹執行《鋼鐵行業穩增長工作方案》，按照“1231”行業工作重點和“232”具體工作措施，堅定不移地推動改革創新和提質升級，提振行業發展信心。在嚴峻的市場環境下，全行業銳意進取、砥礪前行，會員鋼鐵企業不斷加大環保投入，持續推進超低排放工程，各項環保指標持續改善。

　　“能取得這樣的經營業績實屬不易
，這份成績裏也有人力資源工作者的重要貢獻。”報告強調。

　　從人力資源數據彙總看，2022年鋼鐵行業集團口徑職工總數為135.93萬人，其中在崗職工為122.72萬人，主業在崗職工為78.99萬人，不在崗職工為13.21萬人。職工總數、在崗職工數
、不在崗職工數比2021年(nian)有(you)所(suo)增(zeng)加(jia)
，說(shuo)明(ming)企(qi)業(ye)在(zai)化(hua)解(jie)產(chan)能(neng)職(zhi)工(gong)分(fen)流(liu)安(an)置(zhi)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，重(zhong)心(xin)已(yi)經(jing)逐(zhu)步(bu)向(xiang)在(zai)崗(gang)職(zhi)工(gong)結(jie)構(gou)調(tiao)整(zheng)轉(zhuan)移(yi)，同(tong)時(shi)隨(sui)著(zhe)產(chan)能(neng)的(de)釋(shi)放(fang)
，主(zhu)業(ye)在(zai)崗(gang)職(zhi)工(gong)比(bi)例(li)趨(qu)於(yu)穩(wen)定(ding)，人(ren)員(yuan)分(fen)流(liu)工(gong)作(zuo)開(kai)始(shi)向(xiang)非(fei)主(zhu)業(ye)人(ren)員(yuan)發(fa)展(zhan)。職(zhi)工(gong)總(zong)數(shu)增(zeng)加(jia)已(yi)連(lian)續(xu)四(si)年(nian)，從(cong)崗(gang)位(wei)結(jie)構(gou)看(kan)，主(zhu)要(yao)是(shi)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)、yanfarenyuanzongshuzengjia
，zheyuqiyejujiaotishengjichunenglihechanpinfujiazhiyouguan。shiwulaodongshengchanlvrengshishangshengqushi，zhigongshourubiaoxianhaoyuqiyexiaoyi，zhigonggangweijiegou、學曆結構均穩步改善。

　　“數據的變化，充分展現了鋼鐵行業人力資源工作的收獲
，是值得我們驕傲和自豪的。”報告表示。

　　具體來看，鋼鐵行業人力資源數據統計指標是行業提高勞動生產率

、企業間對標挖潛、人力資源結構優化的重要依據。自2008年開展鋼鐵行業人力資源數據統計分析工作以來
，委員會堅持每年發布《鋼鐵行業人力資源數據分析報告》，不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)年(nian)度(du)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)的(de)質(zhi)量(liang)和(he)水(shui)平(ping)，通(tong)過(guo)對(dui)企(qi)業(ye)關(guan)心(xin)的(de)關(guan)鍵(jian)指(zhi)標(biao)和(he)內(nei)容(rong)進(jin)行(xing)專(zhuan)項(xiang)研(yan)究(jiu)和(he)分(fen)析(xi)，為(wei)不(bu)同(tong)類(lei)型(xing)不(bu)同(tong)規(gui)模(mo)的(de)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)對(dui)標(biao)提(ti)供(gong)數(shu)據(ju)支(zhi)撐(cheng)。通(tong)過(guo)向(xiang)政(zheng)府(fu)和(he)科(ke)研(yan)機(ji)構(gou)提(ti)供(gong)行(xing)業(ye)量(liang)化(hua)數(shu)據(ju)和(he)調(tiao)研(yan)報(bao)告(gao)，為(wei)爭(zheng)取(qu)社(she)會(hui)資(zi)源(yuan)
、促進政府製定職工安置分流

、就(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)扶(fu)持(chi)政(zheng)策(ce)提(ti)供(gong)重(zhong)要(yao)支(zhi)撐(cheng)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)年(nian)報(bao)也(ye)受(shou)到(dao)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)者(zhe)的(de)關(guan)注(zhu)和(he)重(zhong)視(shi)
，不(bu)斷(duan)有(you)新(xin)企(qi)業(ye)參(can)與(yu)統(tong)計(ji)。根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)的(de)需(xu)求(qiu)

，本(ben)年(nian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)調(tiao)整(zheng)優(you)化(hua)了(le)相(xiang)關(guan)性(xing)分(fen)析(xi)的(de)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)，更(geng)準(zhun)確(que)地(di)揭(jie)示(shi)了(le)其(qi)中(zhong)的(de)規(gui)律(lv)。

　　第二，擘畫以精，務求實效，持續提升行業培訓服務質量。

　　報告認為，做好行業培訓服務
，不僅是協會對人力資源委員會核心服務品牌要求，更是行業發展處於戰略機遇期
，麵對新形勢、新任務、新要求，發揮行業組織作為權威平台優勢、提供戰略支撐的重要價值。委員會也一直堅持服務宗旨，根據企業人才培養需要
，努力提供優質教育資源。2023年共舉辦專項課程5期、公開課17期，覆蓋3000人次；關注行業熱點，服務企業個性需求
，為10家會員企業定製內訓課程。在廣泛調研和征求意見的基礎上,策劃生產管理和專業技術領域培訓課程體係，列入行業2024年度培訓計劃。

　　報告提出，2023年行業培訓呈現六大亮點：一(yi)是(shi)積(ji)極(ji)爭(zheng)取(qu)專(zhuan)項(xiang)經(jing)費(fei)支(zhi)持(chi)
，加(jia)快(kuai)急(ji)需(xu)緊(jin)缺(que)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)。二(er)是(shi)充(chong)分(fen)借(jie)助(zhu)協(xie)會(hui)產(chan)業(ye)鏈(lian)整(zheng)合(he)能(neng)力(li)
，不(bu)斷(duan)豐(feng)富(fu)培(pei)訓(xun)形(xing)式(shi)，持(chi)續(xu)優(you)化(hua)培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)。三(san)是(shi)進(jin)一(yi)步(bu)提(ti)升(sheng)行(xing)業(ye)培(pei)訓(xun)影(ying)響(xiang)力(li)，其(qi)他(ta)重(zhong)點(dian)專(zhuan)題(ti)培(pei)訓(xun)有(you)聲(sheng)有(you)色(se)開(kai)展(zhan)。四(si)是(shi)服(fu)務(wu)企(qi)業(ye)個(ge)性(xing)化(hua)需(xu)求(qiu)

，開(kai)展(zhan)定(ding)製(zhi)內(nei)訓(xun)

，精(jing)準(zhun)降(jiang)本(ben)。五(wu)是(shi)滿(man)足(zu)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)要(yao)求(qiu)，持(chi)續(xu)推(tui)動(dong)網(wang)絡(luo)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)。六(liu)是(shi)精(jing)心(xin)策(ce)劃(hua)、科學論證


，積極編製2024年度培訓計劃。

　　第三

，大力推進全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會工作
，“產教融合”邁上新台階。

　　全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會（以下簡稱行指委）由教育部、中國鋼鐵工業協會牽頭建立

，以推動校企合作
、實現技能人才培養的校企對接為目標。

　　報告指出，自行指委成立以來，依托鋼協人力資源工作委員會豐富的行業資源，發揮專家組織的研究、谘詢、指導和服務職能，在標準研製、行業人才需求預測、產教融合推進等方麵發揮了積極作用，調動鋼鐵行業龍頭企業深入參與教育強國建設
，持續萃取企業管理、產品研發、生產製造
、技術技能等方麵的實踐經驗，使科技創新前沿、行業發展前沿與職業教育改革聯動
，為全國鋼鐵領域的職業教育教學改革創新發展以及人才培養提供了堅強支撐。

　　“今(jin)天(tian)參(can)會(hui)的(de)既(ji)有(you)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)的(de)委(wei)員(yuan)也(ye)有(you)職(zhi)業(ye)院(yuan)校(xiao)的(de)專(zhuan)家(jia)
，這(zhe)次(ci)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)年(nian)會(hui)同(tong)時(shi)也(ye)要(yao)召(zhao)開(kai)全(quan)國(guo)鋼(gang)鐵(tie)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)指(zhi)導(dao)委(wei)員(yuan)會(hui)年(nian)度(du)全(quan)委(wei)會(hui)，希(xi)望(wang)借(jie)助(zhu)此(ci)次(ci)會(hui)議(yi)的(de)機(ji)會(hui)，為(wei)大(da)家(jia)搭(da)建(jian)交(jiao)流(liu)的(de)平(ping)台(tai)，促(cu)進(jin)校(xiao)企(qi)合(he)作(zuo)
，實(shi)現(xian)產(chan)教(jiao)融(rong)合(he)。”報告表示。

　　第四，“鋼鐵奧運”實現“裏程碑”式發展，推動行業技能人才隊伍建設取得新突破。

　　報告顯示

，“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業職業技能競賽於今年4月成功舉辦。本屆競賽秉持公平
、公正、公開原則，經過5天緊張激烈的比賽，圓滿完成了轉爐煉鋼工、金屬軋製工
、內燃機車司機、工具鉗工四個工種的賽事，共有來自全國27個省
、自治區、直轄市，62家鋼鐵企業的400多名選手、教練、領隊、嘉賓參賽，做到了賽務工作標準高
、會務工作上檔次
、服fu務wu工gong作zuo更geng貼tie心xin，得de到dao與yu會hui企qi業ye的de一yi致zhi好hao評ping
，實shi現xian了le預yu期qi目mu標biao。本ben屆jie賽sai事shi是shi疫yi情qing穩wen定ding後hou人ren社she部bu延yan期qi二er類lei競jing賽sai中zhong最zui早zao完wan成cheng的de競jing賽sai之zhi一yi


，得de到dao了le國guo家jia相xiang關guan部bu門men肯ken定ding。據ju統tong計ji，在zai疫yi情qing的de影ying響xiang下xia，仍reng有you累lei計ji2萬人次參加了第十屆“河鋼杯”4個賽項各企業舉辦的初賽，帶動了14萬人次進行崗位練兵。

　　同時，計劃於明年舉辦的“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業職業技能競賽的籌備工作也在有序開展。在“河鋼杯”大賽閉幕式上進行的會旗移交
，標誌著“沙鋼杯”大賽籌備工作的全麵啟動。8月份，“沙鋼杯”大賽籌備組彙報了大賽的整體籌備工作進展並介紹推薦的備選工種。委員會組織參賽企業對“沙鋼杯”大賽的正式比賽工種進行了無記名投票，確定“沙鋼杯”大賽的工種。近期在張家港成功舉辦了“沙鋼杯”大賽裁判員培訓班暨《競賽大綱》審定會，為各位裁判員講解了職業技能競賽裁判心理素質與工作程序、鋼鐵行業職業技能競賽特點和裁判員執裁工作要點，組織參觀沙鋼集團競賽工種現場
，分工種討論並審定完成了《競賽大綱》。新一屆“鋼鐵奧運”正徐徐拉開帷幕。

　　第五，選樹典型、提振士氣，做好行業評先推優工作。

　　“本年度，委員會積極做好鋼鐵行業優秀人才推薦表彰工作


，碩果累累。”報告闡述道，通過推薦國家人才計劃、五四青年獎章、全國優秀共青團員/團幹部、全國安全生產示範崗等項目榮譽，激勵行業各類拔尖人才成長。籌備全國鋼鐵工業先進集體、先進工作者和勞動模範評選工作。沙鋼沈彬
、包鋼魏栓師、普陽鋼鐵郭恩元3人榮獲“全國優秀企業家”榮譽稱號；首鋼朱國森
、攀pan鋼gang吳wu國guo榮rong等deng榮rong獲huo傑jie出chu工gong程cheng師shi青qing年nian獎jiang。為wei鼓gu勵li更geng多duo一yi線xian工gong人ren進jin行xing崗gang位wei科ke技ji創chuang新xin
，冶ye金jin科ke學xue技ji術shu獎jiang專zhuan門men設she立li的de一yi線xian工gong人ren科ke技ji成cheng果guo專zhuan業ye
，本ben年nian度du表biao彰zhang4名一線技術工人
，其中鞍鋼股份一線工人曲曉東《熱軋帶鋼形控製技術的應用》榮獲冶金科技進步二等獎，為激勵一線工人發明創造搭建了平台，對工人開展科技創新活動增添了動力。

　　第六，搭建平台、促進分享
，教育培訓研究成效顯著。

　　今年8月在昆明成功舉辦教育培訓研究會會議，對近4年行業教育培訓工作進行了係統總結

，圍繞鋼鐵行業職業教育培訓
、技能競賽、產(chan)教(jiao)融(rong)合(he)等(deng)專(zhuan)題(ti)開(kai)展(zhan)深(shen)入(ru)交(jiao)流(liu)，對(dui)行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)領(ling)域(yu)湧(yong)現(xian)出(chu)的(de)成(cheng)功(gong)經(jing)驗(yan)和(he)先(xian)進(jin)舉(ju)措(cuo)進(jin)行(xing)了(le)分(fen)享(xiang)
，行(xing)業(ye)領(ling)導(dao)和(he)專(zhuan)家(jia)共(gong)同(tong)研(yan)究(jiu)了(le)職(zhi)業(ye)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)理(li)念(nian)

、路徑、機製等重大問題。

　　報告強調
，在此基礎上，以賽促學
，成功舉辦了首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽。依據《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》鋼鐵行業相關職業分類，設煉鐵

、煉鋼
、軋鋼三個賽項，參賽鋼鐵行業職業院校共計13家，練習階段4200人次進行了線上學習
，最後有780人參加正賽

，進一步激發了廣大學生學習技能的熱情，提升了技能理論知識水平。

　　第七，推動專業教材和工具書經典傳承，夯實人才培養基礎工作。

　　“專業教材和工具書經典傳承國際傳播工程的持續有效推進，為鋼鐵行業人才培養提供了基礎支撐。”報告表示。

　　具體來看，在寶武
、鞍鋼等13家企業的支持下，工程正式啟動了160餘種冶金專業高等和職業教育教材的新編
、修訂、再版以及配套數字教材建設工作，並同步開展第二批入選教材書目的遴選工作。今年1月(yue)，組(zu)織(zhi)召(zhao)開(kai)工(gong)程(cheng)高(gao)等(deng)教(jiao)材(cai)和(he)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)教(jiao)材(cai)工(gong)作(zuo)組(zu)會(hui)議(yi)，討(tao)論(lun)確(que)定(ding)擬(ni)新(xin)編(bian)或(huo)修(xiu)訂(ding)再(zai)版(ban)的(de)冶(ye)金(jin)相(xiang)關(guan)專(zhuan)業(ye)教(jiao)材(cai)目(mu)錄(lu)，並(bing)在(zai)會(hui)後(hou)進(jin)行(xing)了(le)多(duo)輪(lun)評(ping)審(shen)、意見征詢、專家審定。3月
，按照“冶金專業教材和工具書經典傳承國際傳播工程”進度，組織協會副會長以上單位報送工程領導小組、工作小組和編委會人選
，並落實工程具體事項。6月，發布了第一批立項教材書目，形成工程教材編寫要求和出版方案，穩步推動第一批立項教材的編寫和出版工作，截至12月底陸續出版約20種經典工程教材。

　　第八，助力冶金鐵路發展
，為鋼鐵強國、交通強國建設貢獻鋼鐵智慧。

　　“鋼協人力資源工作委員會所屬冶金鐵路專家工作組織認真落實《交通強國建設綱要》戰略部署
，積極實施《鋼鐵行業能效標杆三年行動方案》。”報告點明了2023年的五大成果：一是成功召開全委會、主任會和統計工作會議，發布運輸年報，發行《論文集》，激發行業專家的研學熱情。二是鞏固拓展冶金鐵路團體標準，召開《道岔技術條件》《無縫線路指南》《無線調車設備》團(tuan)標(biao)會(hui)議(yi)，宣(xuan)貫(guan)設(she)備(bei)製(zhi)作(zuo)安(an)裝(zhuang)及(ji)維(wei)護(hu)技(ji)術(shu)規(gui)範(fan)，製(zhi)定(ding)了(le)新(xin)能(neng)源(yuan)機(ji)車(che)和(he)無(wu)線(xian)調(tiao)車(che)設(she)備(bei)團(tuan)標(biao)編(bian)寫(xie)大(da)綱(gang)。三(san)是(shi)激(ji)發(fa)自(zi)主(zhu)管(guan)理(li)活(huo)力(li)
，開(kai)展(zhan)經(jing)驗(yan)分(fen)享(xiang)活(huo)動(dong)。組(zu)織(zhi)6個專研組開展了10次經驗分享活動，27家單位介紹了經驗，49家單位1000餘人次參會
，促進廣大專業技術人員了解掌握新技術、新設備和管理的新方法
、新模式。四是堅持問題導向，針對行業熱點難點，召開以“減少鐵水溫降
、統一計算口徑”專題研討會，從過程管控、設備保障、平台建設等方麵提出減少溫降的措施，確定效益計算方法。五是配合國家鐵路局，組織《鐵路重大事故隱患判定標準》《關於發揮行業學會作用推動鐵路高質量發展的意見》以及“機車駕駛人員資格管理”調研，提出了《機車駕駛人員資格許可辦法》修訂意見、代表行業表達訴求，維護企業利益。

　　“日前召開的中央經濟工作會議指出，我國發展麵臨的有利條件強於不利因素，經濟回升向好、長(chang)期(qi)向(xiang)好(hao)的(de)基(ji)本(ben)趨(qu)勢(shi)沒(mei)有(you)改(gai)變(bian)，要(yao)增(zeng)強(qiang)信(xin)心(xin)和(he)底(di)氣(qi)。在(zai)這(zhe)個(ge)攻(gong)堅(jian)階(jie)段(duan)，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)需(xu)要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)凝(ning)聚(ju)共(gong)識(shi)，發(fa)揮(hui)合(he)力(li)，將(jiang)理(li)念(nian)轉(zhuan)化(hua)為(wei)實(shi)際(ji)行(xing)動(dong)，共(gong)同(tong)應(ying)對(dui)挑(tiao)戰(zhan)，共(gong)克(ke)時(shi)艱(jian)。鋼(gang)協(xie)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)肩(jian)負(fu)著(zhe)重(zhong)要(yao)的(de)責(ze)任(ren)
，要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)布(bu)局(ju)
，完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)布(bu)局(ju)，樹(shu)立(li)強(qiang)烈(lie)的(de)人(ren)才(cai)意(yi)識(shi)

，堅(jian)持(chi)各(ge)領(ling)域(yu)人(ren)才(cai)一(yi)起(qi)抓(zhua)，建(jian)設(she)一(yi)支(zhi)結(jie)構(gou)合(he)理(li)、素su質zhi優you良liang的de人ren才cai隊dui伍wu，推tui動dong鋼gang鐵tie工gong業ye在zai科ke技ji創chuang新xin方fang麵mian取qu得de新xin突tu破po

，不bu斷duan提ti升sheng核he心xin競jing爭zheng力li，為wei實shi現xian中zhong國guo鋼gang鐵tie工gong業ye高gao質zhi量liang發fa展zhan，實shi現xian中zhong華hua民min族zu偉wei大da複fu興xing的de中zhong國guo夢meng提ti供gong鋼gang鐵tie工gong業ye人ren才cai保bao證zheng！”最後
，報告分析了當前鋼鐵行業麵臨的形勢，勉勵鋼鐵行業人力資源工作再上新台階
，在促進行業發展中發揮更大作用。