“企業沒有效益就是最大的不講政治。”本鋼集團黨委書記
、董事長楊維的一席話鏗鏘有力。在“以效益為中心”理念的指引下，一場由思想變革引起的構建企業職工命運共同體的創新實踐在集團上下轟轟烈烈地開啟。

　　堅持“以效益為中心”

，構(gou)建(jian)企(qi)業(ye)與(yu)職(zhi)工(gong)的(de)命(ming)運(yun)共(gong)同(tong)體(ti)

，就(jiu)是(shi)要(yao)尊(zun)重(zhong)職(zhi)工(gong)主(zhu)體(ti)地(di)位(wei)，全(quan)心(xin)全(quan)意(yi)依(yi)靠(kao)職(zhi)工(gong)辦(ban)企(qi)業(ye)
，增(zeng)強(qiang)職(zhi)工(gong)的(de)主(zhu)人(ren)翁(weng)責(ze)任(ren)感(gan)
，激(ji)發(fa)職(zhi)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)熱(re)情(qing)
，調(tiao)動(dong)職(zhi)工(gong)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)，發(fa)揮(hui)職(zhi)工(gong)的(de)創(chuang)造(zao)性(xing)

，讓(rang)職(zhi)工(gong)為(wei)企(qi)業(ye)分(fen)憂(you)，為(wei)生(sheng)產(chan)加(jia)油(you)，為(wei)創(chuang)效(xiao)出(chu)力(li)。為此，本鋼集團將“以效益為中心”理念升華為一套完整的操作係統：牢牢把握市場機遇，積極構建“5+1”工作格局，推進“1+4”重點任務
，從頂層設計著手，全方位布局
，直指阻礙企業發展的“堵點”和“痛點”
；按照“上道工序服從下道工序

，整個工序服從市場”原則，重新建立考核機製，推行模擬市場利潤考核，把職工的收入與自己的勞動成果、所在班組的考核結果掛鉤
，形成長期的利益共同體；“總廠製”改革

，降本創效項目“摘牌製”，常chang態tai化hua地di深shen入ru調tiao研yan
，一yi係xi列lie問wen計ji於yu基ji層ceng職zhi工gong，鼓gu勵li職zhi工gong創chuang新xin創chuang效xiao探tan索suo實shi踐jian，讓rang職zhi工gong充chong分fen參can與yu到dao企qi業ye的de成cheng長chang過guo程cheng中zhong，最zui終zhong實shi現xian了le企qi業ye與yu職zhi工gong的de共gong同tong發fa展zhan，形xing成cheng企qi業ye、職工“雙贏”格局。

　　堅持“以效益為中心”

，構建企業與職工的命運共同體
，就是要讓改革發展成果惠及全體職工。今年上半年
，在“以效益為中心”理(li)念(nian)的(de)指(zhi)引(yin)下(xia)，本(ben)鋼(gang)集(ji)團(tuan)各(ge)方(fang)麵(mian)工(gong)作(zuo)均(jun)取(qu)得(de)了(le)新(xin)的(de)突(tu)破(po)，利(li)潤(run)較(jiao)去(qu)年(nian)同(tong)期(qi)大(da)幅(fu)增(zeng)長(chang)
，生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)工(gong)作(zuo)呈(cheng)現(xian)喜(xi)人(ren)的(de)向(xiang)好(hao)態(tai)勢(shi)。在(zai)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)同(tong)時(shi)，本(ben)鋼(gang)集(ji)團(tuan)以(yi)職(zhi)工(gong)群(qun)眾(zhong)的(de)利(li)益(yi)為(wei)本(ben)


，千(qian)方(fang)百(bai)計(ji)解(jie)決(jue)職(zhi)工(gong)群(qun)眾(zhong)的(de)實(shi)際(ji)問(wen)題(ti)
，將(jiang)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)紅(hong)利(li)回(hui)饋(kui)於(yu)職(zhi)工(gong)，不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)職(zhi)工(gong)的(de)“幸福指數”。為此
，本鋼集團以黨史學習教育為抓手，開展“我為群眾辦實事、爭做貢獻促振興”主zhu題ti實shi踐jian活huo動dong
，重zhong點dian解jie決jue職zhi工gong群qun眾zhong最zui為wei關guan心xin的de熱re點dian難nan點dian問wen題ti，列lie出chu十shi件jian民min生sheng實shi事shi清qing單dan，首shou次ci發fa放fang超chao利li共gong享xiang利li潤run獎jiang，首shou次ci實shi現xian了le在zai崗gang職zhi工gong免mian費fei一yi餐can，增zeng開kai多duo條tiao廠chang內nei公gong交jiao車che線xian路lu基ji本ben實shi現xian“門口到門口”
，新一輪職工體檢和職工療養開啟——多項暖心而務實的舉措，加速推進職工與企業結成效益共同體

、命運共同體，為企業高質量發展彙聚磅礴的內生動力。

　　如今，堅持“以效益為中心”
，構gou建jian企qi業ye與yu職zhi工gong的de命ming運yun共gong同tong體ti已yi經jing在zai全quan體ti職zhi工gong中zhong得de到dao廣guang泛fan共gong識shi
，未wei來lai我wo們men要yao做zuo的de就jiu是shi把ba這zhe些xie好hao經jing驗yan和he好hao做zuo法fa在zai製zhi度du上shang固gu化hua下xia來lai
，並bing不bu斷duan完wan善shan創chuang新xin，使shi其qi規gui範fan化hua、製度化
、常態化。今天的成果來之不易，我們各級組織和領導幹部要珍之慎之

，將“以效益為中心”一以貫之，傳承下去
，企業與職工的命運共同體連結更加緊密
，共同助力百年本鋼基業長青。

　　構建企業與職工命運共同體，永遠在路上。