新華社記者

　　提請十三屆全國人大四次會議審議的政府工作報告提出,堅持把發展經濟著力點放在實體經濟上
；保持製造業比重基本穩定。

　　近期，一些地方製造企業存在“招工難”現象。新華社記者日前分赴廣東、山東


、江蘇、河南
，進企業一線，問工人心聲
，聽取各方意見。記者同時還就此采訪了參加兩會的代表。以下為采訪實錄：

　　臨時工跟著勞務公司轉，權益咋保障
？

　　企業訴求：蘇州敏煌精密電子科技有限公司是一家給華為等生產配件的高新企業，董事長孫中正最頭疼的是“缺工”。企業裏幹幾天就走的臨時工有40%
，有20%的訂單因缺人不敢接，因臨時工技術不熟練致使產品返工成本增加15%。孫中正發問：“臨時工不在企業沉下來
，誰來培養他們成為優秀的產業工人？”昆山誌達塑膠製品有限公司有30%的臨時工，董事長張心誌也憂心地說：“臨時工學不到技術
，40歲以後誰要
？”

　　工人咋說：正在敏煌公司做臨時工的何萬春
，1998年出生，雲南楚雄人,18歲外出打工至今。他手機裏有4
、5個勞務公司微信群
，哪家勞務公司一小時給的工錢高就去誰家；而在誌達公司
，類似的臨時工也不少。

　　勞務市場現狀：昆山市人力資源市場集團有限公司負責人陳琦介紹，公司一年從全國各地招到2萬至3wanzhengshigong，danjinruqiyehou，bushaorenlizhijinrulinshigongduiwu。yuanyinshi
，linshigongbuyongjiaoshebao，laowugongsigeilinshigongdeshixingaoyuqiyezhengshigong。kunshanchengxiangrenliziyuanyouxiangongsizongjinglishenyueliangjieshao
，kunshanyoujinqianjialaowugongsi，douzaiqiangren；不提供時薪
，就搶不到人。

　　政府回應：昆山市人力資源社會保障局副局長許繼華分析企業招工難指出，昆山GDP每增長3%

，就業人口需同步增長1%，而勞動力供給在下降。為解決企業招工難題，維護臨時工權益，昆山正打造“人人首選”人力資源管理服務平台，建立勞務公司“紅黑榜”2.0版，加強中小微企業掛鉤聯係和定期走訪。

　　代表建言：全國人大代表、nongmingongduanjunshuo，zhengfugongzuobaogaozhichu，tuidongfangkaizaijiuyedicanjiashehuibaoxiandehujixianzhi。jianyijinkuaijianglinghuojiuyenarujiuyeguanlifuwutixi，bunengranglaowugongsihelinshigongchengweibujiaoshebaodekongbaizhidi
，weihulinshigongdehefaquanyi。

　　高技術工人需求迫切

，咋解決？

　　企業訴求：臥龍電氣（濟南）電(dian)機(ji)有(you)限(xian)公(gong)司(si)是(shi)臥(wo)龍(long)集(ji)團(tuan)北(bei)方(fang)最(zui)大(da)的(de)家(jia)用(yong)電(dian)機(ji)製(zhi)造(zao)基(ji)地(di)
，企(qi)業(ye)人(ren)力(li)行(xing)政(zheng)部(bu)部(bu)長(chang)高(gao)紹(shao)靜(jing)說(shuo)，目(mu)前(qian)一(yi)線(xian)工(gong)人(ren)缺(que)口(kou)仍(reng)在(zai)四(si)分(fen)之(zhi)一(yi)左(zuo)右(you)
，高(gao)端(duan)電(dian)機(ji)研(yan)發(fa)等(deng)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)更(geng)缺(que)。濟(ji)南(nan)聖(sheng)泉(quan)集(ji)團(tuan)股(gu)份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司(si)今(jin)年(nian)上(shang)馬(ma)幾(ji)個(ge)大(da)項(xiang)目(mu)，需(xu)要(yao)約(yue)1500名技術工人，企業人力資源部副總經理燕倆表示，高技術工人很難招到。

　　政府回應：濟南市章丘區人力資源和社會保障局局長李士鋒介紹，章丘擁有製造業企業12000餘家。要開展緊缺工種、新就業形態等特色培訓，積極引導技能培訓學校
、勞務公司大力開展“訂單式培訓”，精準靶向助力企業解決高技術用工難問題。

　　代表建言：全國人大代表、齊魯製藥集團總裁李燕說，製藥行業要求操作人員要掌握化學、質量控製、信息化、自動化控製等技能，齊魯製藥集團明顯感受到“合適的人”nanzhao。jinnianzhengfugongzuobaogaotichu
，wanchengzhiyejinengtishenghegaozhikuozhaosannianxingdongmubiao。jianyiguojiazaizhiyejiaoyuzhongjiadaduijuyoujiaohaoshulihuazhishigongdidegaozhongbiyeshengdezhiyepeixunlidu，jiangtamenpeiyangchenggaoshuipingjigongrencai。qiyezeyaoweimeimingyuangongliangshenzhidingzhiyeguihuabingchixujinxingjinengpeixun
，chengliqiyedaxuetishengzhigongzhuanyejineng。

　　年輕人就業觀念變了，如何留住？

　　企業訴求：河南鄭州滎陽市高山鎮一家閥門企業麵臨員工老齡化、後繼乏人的困境。“公司職工平均年齡47歲，部分工人即將退休。機械製造行業部分崗位屬於重體力，年輕人不願意幹，一線核心崗位招工難
，工人老齡化影響企業產能。”李先生說
，企業正在用技術改造替代人工
，但有些崗位機器無法取代。

　　企業之變：廣東長盈精密技術有限公司二廠製造中心到4月還需要招2000人至2500ren。zhizaozhongxinzongjianwangtianyujieshao，weijiejuezhaogongnan，qiyeshishijishubutiedengbanfaliuren。guangdongyinuotongxunyouxiangongsizongjinglilichaoshuo
，qiyeshezhaopinguanyajijunjinxingjiangli，shishiwendingchanyegongrenfangan。dongguanshifengxishipinyouxiangongsirenliziyuanzongjianzhangweizebiaoshi，bagongchangbuzhidexianggaoduanxiezilounayangyangqi
，ranggongrenxihuanliuxialai。

　　代表建言：全國人大代表
、東莞瑞豐物業服務有限公司工會主席曾香桂認為，“90後”年輕人對工作環境、職zhi業ye發fa展zhan和he教jiao育yu養yang老lao等deng需xu求qiu有you更geng明ming確que目mu標biao。政zheng府fu工gong作zuo報bao告gao提ti出chu
，深shen入ru推tui進jin以yi人ren為wei核he心xin的de新xin型xing城cheng鎮zhen化hua戰zhan略lve，加jia快kuai農nong業ye轉zhuan移yi人ren口kou市shi民min化hua。她ta建jian議yi，促cu進jin教jiao育yu公gong平ping
，健jian全quan社she保bao體ti係xi，讓rang務wu工gong人ren員yuan在zai城cheng市shi紮zha根gen發fa展zhan。（記者王優玲

、周圓
、謝希瑤、黃浩苑、王誌、孫清清
、劉巍巍）