6月12日，國資委舉行2019年度和2019~2021年任期中央企業負責人經營業績責任書簽訂儀式，國資委黨委書記、主任郝鵬與20家中央企業負責人現場簽訂責任書並舉行座談。郝鵬提出，要努力實現高質量發展，切實發揮好國民經濟持續健康發展的“穩定器”作用，彰顯中央企業的責任擔當。

　　此次簽訂的責任書明確，2019年央企淨利潤目標要比上年增長9%；其中，還有航天科技、中國電科、中國石油等20家央企2019年度合計淨利潤目標要較上年增長12%。

　　央企實現目標有堅實基礎

　　為什麼要通過簽訂責任書的方式明確新一年央企的經驗目標
？對這一問題
，今年3月份對外發布的修訂後《中央企業負責人經營業績考核辦法》明確提及。

　　從今年4月1日開始實施的該考核辦法第四條明確規定：“年度經營業績考核和任期經營業績考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業主要負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。”此次央企集體簽訂經營業績責任書

，也成為新修訂的考核辦法發布並實施後的首次。

　　此次簽訂的經營業績責任書為何要確定央企淨利潤比上年增長9%的目標呢？對此，此次經營業績責任書簽訂儀式明確，國資委和中央企業強化業績考核引導，突出質量第一效益優先、突出創新驅動發展、突出供給側結構性改革、突出分功能差異化考核、突出可持續發展
，確定的年度和任期考核目標總體上體現了穩中求進工作總基調和高質量發展要求。

　　從此前一段時間央企實際交出的“成績單”來看，此次設定的9%目標應當說比較合理。例如，據今年年初國資委通報的2018年中央企業經濟運行情況顯示，去年全年央企實現淨利潤為1.2萬億元
，同比增長15.7%。由此看來，今年設定的9%增長目標應該是切合實際、能夠完成的。

　　此外，從此次儀式披露的信息看
，各大央企的利潤目標並沒有出現“一刀切”的情況


，還有一部分央企確定了更高的目標。比如中國電科
、中國石油
、國家電網
、國家能源集團等20家企業就明確，2019年度合計淨利潤目標較上年增長12%。

　　“鬆綁”措施可激發活力

　　要實現可持續的利潤高速增長，央企需要在哪些方麵持續發力？

　　zaicicizerenshuqiandingyishishanghaopengzhichu，yaobawenzengchangzuoweizhongzhongzhizhong，zhuahaozerenluoshi，qianghuaxingshiyanpan

，zhelijiangbenzengxiao，quebaowanchengshengchanjingyingmubiaorenwu。yaoqianghuaguanlitisheng，nulixuexishijieyiliuqiyedeguanlijingyanheguankongmoshi，jianlijianquanheguiguanlitixi
，qieshifangfanhuajiezhongdafengxian。

　　此(ci)外(wai)
，要(yao)加(jia)快(kuai)創(chuang)新(xin)步(bu)伐(fa)，瞄(miao)準(zhun)攻(gong)關(guan)目(mu)標(biao)不(bu)放(fang)鬆(song)，積(ji)極(ji)主(zhu)動(dong)承(cheng)擔(dan)國(guo)家(jia)科(ke)研(yan)任(ren)務(wu)，強(qiang)化(hua)人(ren)才(cai)激(ji)勵(li)
，盡(jin)快(kuai)實(shi)現(xian)關(guan)鍵(jian)核(he)心(xin)技(ji)術(shu)和(he)產(chan)品(pin)自(zi)主(zhu)可(ke)控(kong)。要(yao)持(chi)續(xu)深(shen)化(hua)改(gai)革(ge)，加(jia)快(kuai)建(jian)設(she)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)現(xian)代(dai)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)製(zhi)度(du)，積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)混(hun)合(he)所(suo)有(you)製(zhi)改(gai)革(ge)，加(jia)快(kuai)建(jian)立(li)靈(ling)活(huo)高(gao)效(xiao)的(de)市(shi)場(chang)化(hua)經(jing)營(ying)機(ji)製(zhi)，不(bu)斷(duan)激(ji)發(fa)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)動(dong)力(li)和(he)內(nei)生(sheng)活(huo)力(li)。

　　近一段時間以來，國資監管部門密集發布的一係列“鬆綁”措施，將有力激發國企央企的創新動力，從而幫助他們更好實現利潤合理增長的目標。例如，6月5日發布的《國務院國資委授權放權清單(2019年版)》就提出了35項授權放權措施。中國企業研究院執行院長李錦對此評論稱：“國資改革推進，權力下放了，一放就活，公司的積極性與發展活力會得到深度激發。”

　　從上周發布的授權放權清單來看
，其中涉及的多項措施直擊央企“痛點”，可ke從cong各ge方fang麵mian有you力li提ti升sheng央yang企qi盈ying利li水shui平ping。例li如ru，該gai清qing單dan明ming確que，支zhi持chi中zhong央yang企qi業ye所suo屬shu企qi業ye市shi場chang化hua選xuan聘pin的de職zhi業ye經jing理li人ren實shi行xing市shi場chang化hua薪xin酬chou分fen配pei製zhi度du
，薪xin酬chou總zong水shui平ping由you相xiang應ying子zi企qi業ye的de董dong事shi會hui根gen據ju國guo家jia相xiang關guan政zheng策ce
，參can考kao境jing內nei市shi場chang同tong類lei可ke比bi人ren員yuan薪xin酬chou價jia位wei
，統tong籌chou考kao慮lv企qi業ye發fa展zhan戰zhan略lve、經營目標及成效
、薪酬策略等因素，與職業經理人協商確定，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機製。