“混改”兩年來，該公司實現經營收入增長143.18%，繳稅增長71.04%，合同額增長191.745%
，員工收入增長超過社會平均水平
，解決就業人數增長51.3%。

　　2020年，該公司積極貫徹黨的十九大“深化國有企業改革
，發展混合所有製經濟”精神，作為攀鋼首批“食蟹者”，克服重重困難
，勇敢走出國企“舒適圈”，於2020年10月份完成“混改”。

　　“混改”後
，該公司以新體製機製為依托，以“服務攀鋼、輻射全國”為思路，全麵踐行“央企擔當、承正創新”的經營理念，堅守社會責任，贏得了市場的高度信任和社會評價
；全麵實施“人才強企”戰略
，廣攬天下英才，專業人才隊伍增長34%，其中擁有工程建設類國家注冊執業資格證書的專精執業人員達233人
，涵蓋監理

、造價谘詢、工程谘詢、全過程工程谘詢、施工圖審查、BIM（建築信息模型）谘詢等全領域；全麵推進“全員營銷
、輻射全國”的市場拓展戰略，以“講信譽、樹豐碑
、交朋友
、促共贏”為(wei)理(li)念(nian)，優(you)化(hua)市(shi)場(chang)開(kai)發(fa)營(ying)銷(xiao)製(zhi)度(du)流(liu)程(cheng)，探(tan)索(suo)創(chuang)新(xin)市(shi)場(chang)模(mo)式(shi)，實(shi)施(shi)市(shi)場(chang)化(hua)激(ji)勵(li)薪(xin)酬(chou)製(zhi)度(du)，創(chuang)新(xin)事(shi)業(ye)部(bu)孵(fu)化(hua)機(ji)製(zhi)，市(shi)場(chang)覆(fu)蓋(gai)麵(mian)迅(xun)速(su)由(you)西(xi)南(nan)地(di)區(qu)拓(tuo)展(zhan)至(zhi)江(jiang)蘇(su)、河北、廣東、西藏、新疆等22個省、自治區
，外部市場占比上升至62.91%；全麵“強身健體”擴增資質，現已擁有工程監理綜合資質、工程造價谘詢甲級資質、環境監理甲級資質、房屋建築施工圖審查一類資質等多項資質
，業務範圍也由傳統冶金行業擴展至市政工程、房屋建築工程、化工石油工程

、礦山工程
、機電安裝工程、電力工程等全領域；全麵加速“幸福工科”建設，把企業發展、員工增收作為企業重要經營指標
，重獎鼓勵員工參加國家工程注冊類資格考試、參評高級職稱，建立員工年度健康體檢製度，構建企業與員工共建共享共贏的命運共同體

，使該公司員工的凝聚力、戰鬥力顯著增強。

　　該公司負責人表示，2023年，攀鋼工科谘詢將深入貫徹黨的二十大精神，搶抓政策機遇，覆蓋全國，初探海外，啟航高質量發展新征程。

　　《中國冶金報》（2023年02月22日 08版八版）