9月13日上午，中國冶金報社舉行組織與人力資源優化項目啟動會，報社全體主管級以上幹部和項目合作方和君谘詢的相關人士參加會議。

　　會議指出，中國冶金報社現行的組織及人力資源方案於2015年nian製zhi定ding，為wei當dang時shi報bao社she度du過guo鋼gang鐵tie行xing業ye寒han冬dong
，促cu進jin生sheng產chan經jing營ying發fa展zhan起qi到dao了le積ji極ji的de作zuo用yong。經jing過guo近jin十shi年nian的de發fa展zhan，報bao社she已yi經jing從cong單dan純chun的de行xing業ye紙zhi媒mei發fa展zhan成cheng為wei綜zong合he性xing的de全quan國guo行xing業ye央yang媒mei，建jian立li起qi較jiao為wei完wan善shan的de媒mei體ti發fa展zhan生sheng態tai
，生sheng產chan經jing營ying管guan理li水shui平ping有you了le較jiao大da提ti高gao。報bao社she的de發fa展zhan與yu行xing業ye息xi息xi相xiang關guan，近jin年nian來lai，鋼gang鐵tie行xing業ye發fa展zhan麵mian臨lin新xin的de壓ya力li，報bao社she發fa展zhan也ye將jiang麵mian對dui新xin的de課ke題ti。報bao社she黨dang委wei在zai充chong分fen聽ting取qu各ge方fang意yi見jian、了解和調研的情況下
，經過反複研究
、duoluntaolun，yanjiujuedingqidongbaoshederenliziyuanyouhuaxiangmu。jitiaoshijixubaochihejiaqiangyuanyoudezhiduyoushi
，duibufenzhidujinxingyouhua
，lishunyewuliucheng，bingpeitaoyishiyingdezhengcehezhidu。jingguoduolunshaixuanzhaotoubiao，baoshezuizhongxuanzehejunzixungongsizuoweicicigaigedehezuofang。

　　範fan鐵tie軍jun表biao示shi，鋼gang鐵tie行xing業ye是shi供gong給gei側ce結jie構gou性xing改gai革ge最zui重zhong要yao的de行xing業ye之zhi一yi，享xiang受shou到dao了le改gai革ge的de紅hong利li。作zuo為wei鋼gang鐵tie行xing業ye的de權quan威wei媒mei體ti，中zhong國guo冶ye金jin報bao社she也ye同tong步bu得de到dao發fa展zhan，成cheng為wei行xing業ye媒mei體ti中zhong的de佼jiao佼jiao者zhe。現xian在zai鋼gang鐵tie行xing業ye進jin入ru長chang期qi下xia行xing和he轉zhuan型xing期qi，報bao社she原yuan有you的de人ren力li資zi源yuan和he組zu織zhi架jia構gou不bu再zai適shi應ying當dang前qian的de形xing勢shi，需xu要yao應ying勢shi而er變bian
、主動求變，為發展打下更牢的基礎，未來才能走得更遠。

　　範鐵軍指出，此項目的原則是“回歸本質
、科學合理”

，倡導專業的人做專業的事
，落實按勞分配、多duo勞lao多duo得de的de薪xin酬chou機ji製zhi，激ji發fa大da家jia的de工gong作zuo積ji極ji性xing
，把ba能neng力li放fang在zai發fa展zhan的de道dao路lu上shang。他ta強qiang調tiao
，此ci項xiang目mu是shi報bao社she長chang遠yuan發fa展zhan邁mai出chu的de第di一yi步bu
，需xu要yao報bao社she同tong和he君jun谘zi詢xun雙shuang方fang共gong同tong努nu力li。範fan鐵tie軍jun希xi望wang報bao社she上shang下xia認ren真zhen思si考kao、積極改變、真誠落實，通過改革優化發現問題、挖掘潛力、總結經驗、確定方向，團結、協同
，推動每個人的全麵進步和報社各項工作的全麵發展。

　　和君谘詢合夥人李雪鬆介紹了和君集團的情況和專業優勢。和君谘詢資深谘詢師張慧竹介紹了項目思路與指導原則、實施方案與具體步驟
，以及運作方式與項目計劃。和君谘詢承諾將秉承 “過程谘詢，長期服務”的谘詢方法，幫助報社人力資源管理實現各項長短期目標，更好支撐報社的可持續健康發展。

　　啟動會後，項目進入調研診斷階段，為後續方案設計和製度體係建設奠定基礎。