“近年來，我國在基礎研究領域取得了長足發展，但真正原創性、引領性的成果仍然不足。” 3月7日，民盟中央副主席

、shanghaishizhuwei，shanghaishizhengxiefuzhuxichenqunzaiquanguozhengxieshisijieercihuiyidierciquantihuiyifayanshibiaoshi，jinyibutuidongjichuyanjiushuipingtisheng
，xujiakuaizhongyangwenjianjingshendeluodizhixing，zhidingfuhejichuyanjiuguilvdejuticuoshi
，weijichuyanjiudazaogulichuangxin
、寬容失敗，可以“十年磨一劍”的製度環境。

　　chenqunfenxi，queshaochangqiwendingdejingfeizhichi，kaohepingjiaguoyupinfan
，pingjiatixiguoyuqiangtiaolianghuazhibiao，xueshugongtongtizaixueshupingjiashangdezuoyongmeiyoudedaochongfenfahui，keyanguanlishangbufuhejichuyanjiushijideyaoqiurengranjiaoduodeng
，zhexiedoushizuaikeyanrenyuanyongyuxuanzetiaozhanxingda、創新性強的課題長期深耕的原因。對此，陳群提出五點建議。

　　yishijiadajichuyanjiutequjianshelidu。jianliwendingdejingfeizhichijizhi
，qianghuayoumubiaodaoxiangdeyouzuzhikeyan，tongshiweiziyoutansuoxingdejichuyanjiuliuzukongjian

，gulizhichikeyanrenyuanzhaodaoyouzhenzhengjiazhidekexuewentihuojishunanti
，shengengxizuo、長期堅持。

　　ershiwanshankaohepingjiajizhi。jiakuaijianlifuhejichuyanjiuguilvdepingjiatixi。jianlijianquanpingjiazhuanjiaxinyuzhiduhepingjiaxinxigongkaizhidu
，tongguoshehuijianduheyulunjiandubaozhangkeyanpingjiadegongpinghegongzheng
，bingzaicijichushangfangshoufahuixueshugongtongti，tebieshixiaotongxingzaixueshupingjiazhongdezuoyong，tuidongxueshugongtongtizhubuchengdanqikeyanpingjiadezhutizeren
，congershixianyou“量化考核”向“貢獻考核”轉變。對基礎研究人員，完善“非升即走”考核模式，延長評價周期，使青年科技人員敢於承擔周期長、難度大的科研。

　　三是改革科研管理方式。按照基於信任進行管理的原則，進一步優化、簡(jian)化(hua)與(yu)科(ke)研(yan)相(xiang)關(guan)的(de)各(ge)種(zhong)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)，切(qie)實(shi)減(jian)輕(qing)科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)不(bu)合(he)理(li)負(fu)擔(dan)。進(jin)一(yi)步(bu)擴(kuo)大(da)科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)對(dui)基(ji)礎(chu)研(yan)究(jiu)經(jing)費(fei)預(yu)算(suan)的(de)調(tiao)整(zheng)權(quan)限(xian)，使(shi)科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)在(zai)科(ke)研(yan)活(huo)動(dong)中(zhong)擁(yong)有(you)更(geng)大(da)自(zi)主(zhu)權(quan)的(de)要(yao)求(qiu)真(zhen)正(zheng)落(luo)實(shi)落(luo)地(di)。

　　四si是shi完wan善shan薪xin酬chou激ji勵li辦ban法fa。健jian全quan基ji礎chu研yan究jiu人ren員yuan薪xin酬chou保bao障zhang機ji製zhi，實shi施shi適shi度du激ji勵li的de薪xin酬chou體ti係xi
，弱ruo化hua績ji效xiao和he待dai遇yu的de關guan聯lian。完wan善shan科ke技ji成cheng果guo轉zhuan化hua獎jiang勵li機ji製zhi
，明ming確que科ke研yan人ren員yuan“技術專家與責任人”的定位，讓科研人員能夠從十年堅守獲得的成果中享有恰當的經濟收益。

　　五是強化正向宣傳引導。加強對“十年磨一劍”相關政策和科研事跡的宣傳，增強基礎研究人員的集體榮譽感和個人尊嚴感，推動形成支持基礎科研
、崇尚原始創新的良好氛圍。大力弘揚“科學家精神”，激勵科學家肩負起科技創新重任。同時，加強學術誠信建設，營造良好科研環境。