近年來

，寶武資源武鋼資源（以下簡稱武鋼資源）將品牌理念融入服務和產品，堅持科技賦能、創(chuang)新(xin)驅(qu)動(dong)
，瞄(miao)準(zhun)行(xing)業(ye)前(qian)沿(yan)技(ji)術(shu)
，聚(ju)焦(jiao)核(he)心(xin)關(guan)鍵(jian)環(huan)節(jie)
，大(da)力(li)開(kai)展(zhan)科(ke)研(yan)攻(gong)關(guan)，全(quan)力(li)推(tui)進(jin)科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)
，以(yi)科(ke)技(ji)賦(fu)能(neng)綠(lv)色(se)智(zhi)慧(hui)礦(kuang)山(shan)建(jian)設(she)，實(shi)現(xian)了(le)從(cong)傳(chuan)統(tong)資(zi)源(yuan)型(xing)企(qi)業(ye)到(dao)高(gao)新(xin)技(ji)術(shu)企(qi)業(ye)的(de)蝶(die)變(bian)。

圖為武鋼資源大冶管控中心內景

　　搭台聚力，形成育才聚才“虹吸效應”。武鋼資源成立企業技術中心，構建科技創新管理體係，運用《榮譽激勵體係》《首席師管理辦法》，實施《能級工資製管理辦法》，從體製機製上樹立“鼓勵創新、重獎創造”的導向，為科研“充電”，為創新“加油”。近3年來
，武鋼資源科技人才總量由9%提升至11%，中級及以上職稱人數占比達35.6%，其中1人享受國務院政府專項津貼、13人被評為中國寶武高科技人才、1人被評為中國寶武第五屆傑出工程師，科技人才實力不斷增強。

圖為程潮管控中心

　　科技賦能，激發提質增效“乘數效應”。武鋼資源以“科技+”為支撐，大力開展工藝技術改進、智能製造、新產品開發等攻關，激發了提質增效的“乘數效應”，取得了“真金白銀”的好成效。大冶礦“地下鐵礦山高階段嗣後膠結充填理論與應用研究”成果應用以來，充填成本降低了18.9元/噸
，創造直接經濟效益1700萬元、間接經濟效益5000萬元
；金山店礦開展精選係統技術改造，輸出鐵精礦品位由63.60%提高到65%以上；鄂e州zhou球qiu團tuan公gong司si針zhen對dui主zhu流liu赤chi鐵tie礦kuang供gong應ying不bu足zu的de問wen題ti，啟qi動dong了le非fei主zhu流liu赤chi鐵tie礦kuang資zi源yuan替ti代dai攻gong關guan
，並bing開kai展zhan了le膨peng潤run土tu工gong業ye試shi驗yan和he生sheng產chan運yun用yong，均jun取qu得de了le良liang好hao效xiao益yi。

圖為國家科技進步獎（鐵精礦）

　　科研融合
，提升項目研發“迭代效應”。武鋼資源通過科研融合

，不斷提升項目研發能力，形成了“研發一批、應用一批、儲備一批”的科技創新“迭代效應”。2017年以來，武鋼資源共獲得湖北省科技進步獎特等獎1項
、二等獎1項
、三等獎1項


，獲得冶金科學技術獎一等獎2項、二等獎1項、三等獎4項，獲得冶金礦山科學技術獎二等獎1項，獲得寶武技術創新重大成果獎三等獎3項
；擁有有效專利83件
，其中，獲得法國巴黎國際發明展銅獎1項、全國發明展金獎2項，銀
、銅獎各1項。2021年，武鋼資源企業技術中心被認定為省級企業技術中心，下屬4家子公司先後被認定為高新技術企業

，武鋼資源實現了從傳統資源型企業向高科技企業的轉變。

圖為球團優質供應商獎杯

圖為2010國家進步二等獎

　　創新營銷管理，打破單一內部銷售客戶渠道。武鋼資源成立市場營銷部，以市場為導向
，堅持差異化、低成本競爭策略，配強配優營銷人員
，完善績效辦法
，分區域推行“管家式”營銷服務，提供個性化產品定製服務

，實現了寶武係統內“應占盡占”
、係統外穩步增長的營銷目標。鐵精礦銷售從全部依靠公司內部消化，到2022年實現對外銷量77.2萬噸
；球團礦銷售從幾乎完全依賴武鋼有限
，到2022年對外銷量占比達74.99%

；2022年，武鋼資源建築鋼材產品銷量達到449.42萬噸，市場化程度越來越高
，抗風險能力得到較大的提升。

（圖片由武鋼資源提供）