事故猛於虎
，安全重於山。安全生產和管理是老生常談卻永不過時的話題。習近平總書記明確要求樹立安全發展理念
，弘揚生命至上、安全第一的思想

，完善安全生產責任製，堅決遏製重大安全事故。可以說，安全生產是“1”，其他是“0”
，脫離安全生產，一切都是空中樓閣。

　　一方麵，此次事故暴露了鋼鐵企業在一些事故高發時間段的安全管理仍然不到位，即使一些優質企業也不例外；另一方麵，反觀自去年9月1日新《安全生產法》正式施行以來的幾個月時間，安全生產事故也並未徹底“退去”，煤氣泄漏、因安全生產責任製內容混亂被處罰、未設置固定式一氧化碳檢測報警裝置等問題依然頻現公眾視野，這意味著各企業存在對關鍵環節和關鍵時間節點把握不清、對新法落實不到位等問題。

　　以人為本
，安全至上。從此刻起，所有鋼鐵企業務必在思想上高度重視

、行動上堅決落實、措施上全麵到位，誓將安全事故扼殺在萌芽中。

　　首(shou)先(xian)，自(zi)查(zha)自(zi)糾(jiu)
，彌(mi)補(bu)漏(lou)洞(dong)。各(ge)企(qi)業(ye)一(yi)把(ba)手(shou)要(yao)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)，尤(you)其(qi)是(shi)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)分(fen)管(guan)負(fu)責(ze)人(ren)
，應(ying)在(zai)本(ben)企(qi)業(ye)深(shen)入(ru)開(kai)展(zhan)安(an)全(quan)隱(yin)患(huan)排(pai)查(zha)治(zhi)理(li)，落(luo)實(shi)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)責(ze)任(ren)製(zhi)度(du)，對(dui)發(fa)現(xian)的(de)設(she)備(bei)隱(yin)患(huan)等(deng)不(bu)安(an)全(quan)隱(yin)患(huan)及(ji)時(shi)整(zheng)改(gai)，決(jue)不(bu)拖(tuo)延(yan)。尤(you)其(qi)是(shi)對(dui)容(rong)易(yi)發(fa)生(sheng)事(shi)故(gu)的(de)薄(bo)弱(ruo)環(huan)節(jie)、安全“雷區”要加倍注意，注重強化對生產經營單位所有從業人員的管理（包括生產經營單位臨時聘用的人員和被派遣勞動者），細細排查
，堅決守住不發生重大安全生產事故這條底線。

　　其次
，預防為主
，強化教育。各企業當務之急還應著重加強對在產人員的宣導
、教育，使其堅決克服麻痹思想
、僥幸心理和鬆懈情緒，嚴格履行崗位安全生產責任，同時大力推動完善全員安全生產責任製，堅決規避“導致安全事故卻安全考試得滿分人員”“優質企業卻暴發安全事故”等怪現象的發生。

　　最後，以法為綱，步步為營。從長遠來看，要杜絕安全事故的發生，還要靠深入人心的安全理念和健全完善的雙重預防機製、風險防範化解機製等，這就需要鋼企做到不折不扣、紮實踐行新《安全生產法》。筆者認為，當前發生的諸多事故其實都在於對新《安全生產法》的落實不到位，如“安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機製”已經寫入了新《安全生產法》
，但依然有很多企業並未建立起這一機製
，同時對於隱患的排查治理浮於表麵
，導致了危險的發生。又如，新《安全生產法》提出
，“生產經營單位應當關注從業人員的身體、心理狀況和行為習慣

，加強對從業人員的心理疏導

、精神慰藉”，即要求從隻“管人”到要“管心”。但依然有很多企業未真正做到這一點
，疏於對職工心理狀況的關注。另外
，新《安全生產法》要求建立全員安全生產責任製
、設立專職安全生產分管負責人、投保“安責險”、強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任等
，都需要企業紮實落地
，切實貫徹執行

，萬萬不可浮於表麵。

　　敬畏生命
，安全至上！不做到“萬無一失”

，就可能“一失萬無”。當前正是安全事故高發的時間段，所有鋼企務必警鍾長鳴，強化憂患意識，時刻繃緊安全弦，須臾不放鬆！