坐落在渤海之濱的新天鋼聯合特鋼（下稱聯合特鋼）自2019年3月份起進行混合所有製改革
，全員投身混改，當年便實現扭虧為盈




，營業收入達178億元
，繳納稅金3.9億元。2020年，克服新冠肺炎疫情帶來的庫存積壓
、資金周轉等困難，聯合特鋼實現營業收入211億元，繳納稅金4.1億元；2021年1月~8月份，市場持續上行，聯合特鋼緊跟市場節奏，穩產順產
，實現營業收入210.48億元
，繳納稅金5.07億元。這隻是聯合特鋼不斷深化混改、從優秀奔向卓越的幾組數據。

　　聯合特鋼黨委書記、總經理聶榮恩接受《中國冶金報》記者采訪時說：“2020年11月yue份fen，按an照zhao集ji團tuan的de安an排pai
，我wo調tiao來lai這zhe裏li任ren職zhi，當dang時shi的de聯lian合he特te鋼gang混hun改gai已yi取qu得de了le出chu色se成cheng績ji，多duo項xiang指zhi標biao在zai新xin天tian鋼gang集ji團tuan領ling跑pao。我wo認ren為wei
，站zhan在zai這zhe個ge高gao起qi點dian上shang
，更geng要yao知zhi重zhong負fu重zhong、擔當作為，為實現從優秀奔向卓越努力奮鬥
，打造最強團隊
，爭創國內乃至世界一流標杆企業。”

　　聶榮恩從管理理念談起：“一是以生產經營指標創效益為中心，築牢安全、環保
、團隊建設、廉潔自律四大基石
，狠抓提質

、降本、增效；二是以萬千職工幸福為責任，開展暖心工程，增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感，為職工帶來幸福，企業的未來才更有希望。”他說道：“2021年2月份

，聯合特鋼第一屆二次職代會確定了生產經營工作總基調
，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立黨建
、綠色、創新

、精益、數字、幸福的發展理念，全麵實施聯合特鋼‘1459’（實現一個總目標
、築牢四大基石、實現五大突破、落實九大抓手）工(gong)程(cheng)，以(yi)提(ti)產(chan)降(jiang)本(ben)增(zeng)效(xiao)為(wei)中(zhong)心(xin)
，精(jing)準(zhun)把(ba)握(wo)國(guo)家(jia)相(xiang)關(guan)產(chan)業(ye)政(zheng)策(ce)及(ji)安(an)全(quan)環(huan)保(bao)要(yao)求(qiu)，綜(zong)合(he)研(yan)判(pan)鋼(gang)鐵(tie)產(chan)業(ye)經(jing)濟(ji)形(xing)勢(shi)和(he)市(shi)場(chang)走(zou)勢(shi)，統(tong)籌(chou)做(zuo)好(hao)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)與(yu)疫(yi)情(qing)防(fang)控(kong)工(gong)作(zuo)，努(nu)力(li)實(shi)現(xian)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)與(yu)項(xiang)目(mu)建(jian)設(she)的(de)雙(shuang)突(tu)破(po)。”

　　聯合特鋼是如何深化混改的呢？聶榮恩在接受《中國冶金報》記者采訪時說：“注入新活力、激發新動力、提高創新力、增強幸福感是我們的四大‘亮點’”。

　　注入新活力——組建創新工作室提高攻關項目成功率

　　2020年底，聯合特鋼組建了首批9個以職工名字命名的創新工作室，以此作為培養職工隊伍的主陣地。目前，9個創新工作室共吸納成員90餘人，完成攻關項目12項，組織技術革新26項，獲得授權專利15項
、軟件著作權8項，發表科技論文11篇。

　　燒結廠自動化儀表作業區作業長甄眾對此觸動很深。他告訴《中國冶金報》記者，工作室的創建
，擴寬了視野，增加了對外交流機會，自己的技術水平提高很快。還有，職工現在懂得保護知識產權了。

　　“工作室將多個專業的人集合在一起，從基層工作的點滴做起，對生產難題進行集體討論。”動力廠生產技術科科長兼調度長李連歡說，“我所在的工作室，通過集體努力
，解決了凝結水循環利用、煤氣官網帶壓打孔等多個難題
，為企業帶來了效益，還在2021年被授予創新工作室先鋒號。”

　　煉鋼廠職工馬桂芬說：“沒(mei)有(you)成(cheng)立(li)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)室(shi)前(qian)，大(da)家(jia)都(dou)是(shi)各(ge)忙(mang)各(ge)的(de)


，雖(sui)然(ran)有(you)很(hen)多(duo)好(hao)的(de)想(xiang)法(fa)
，但(dan)因(yin)個(ge)人(ren)能(neng)力(li)和(he)精(jing)力(li)有(you)限(xian)，好(hao)多(duo)事(shi)在(zai)中(zhong)途(tu)終(zhong)止(zhi)。創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)室(shi)成(cheng)立(li)後(hou)，將(jiang)大(da)家(jia)聚(ju)集(ji)在(zai)一(yi)起(qi)，有(you)事(shi)一(yi)起(qi)幹(gan)、遇事一起攻、成果一起享。個人努力，是加法；團隊努力
，是乘法！由單獨攻關轉變成團隊合作後，效果倍增，各項攻關項目的成功率也提高了不少。”

　　提高創新力——第一動力激發企業活力

　　聶榮恩多次強調，堅持以創新為第一動力

，加快實施創新驅動戰略，發展低碳、綠色
、智能製造，重研發
、提品質、挖潛能
、增效益
，多在新、特
、精上做足文章。

　　技術中心常務副主任任茂勇告訴《中國冶金報》記者：“公司以提升創新能力和完善創新體係為主線，升級研發平台。聯合特鋼通過了國家高新技術企業認定，是天津市企業技術中心、天津戰略性新興產業領軍企業。2021年2月份

，我們通過工業和信息化部工業企業知識產權運用試點企業認定，5月份獲得全國帶鋼鋼廠優質品牌稱號。”他說道
，研發平台的升級，進一步推動了職工創新由廣度向深度擴展，如聯合特鋼職工自主研發的超厚料層燒結技術“FALIS”已進行了商標注冊


，並獲得正式授權
，為聯合特鋼品牌化發展戰略邁出了堅實一步。

　　聶榮恩還強調，聯合特鋼將“環保”定為四大基石之一
，嚴格按照環保達標是底線的工作思路，做好環保工作。能環處處長胡曉說：“在創新環保理念指引下
，聯合特鋼加強能源、環保檢查工作力度，開展超低排放評估監測工作
，今年1月~7月份實現了全工序超低排放達標；投入近5億yi元yuan用yong於yu打da造zao綠lv色se低di碳tan環huan保bao標biao杆gan鋼gang鐵tie企qi業ye，其qi中zhong在zai已yi開kai展zhan燒shao結jie機ji煙yan氣qi超chao低di治zhi理li改gai造zao項xiang目mu的de基ji礎chu上shang，又you新xin建jian一yi套tao無wu組zu織zhi智zhi能neng一yi體ti化hua管guan控kong平ping台tai，己ji見jian成cheng效xiao。此ci外wai，今jin年nian1月~7月份
，相較混改前，聯合特鋼大氣汙染物排放總量降低超50%，噸鋼碳排放量下降2.8%，企業自發電率增長3.25% 。”

　　激發新動力——用好激勵政策 讓職工搶著幹

　　“公司組織開展了係列暖心活動
，職工歸屬感越來越強，激勵政策也越來越好，幹得好就有獎勵
，以前是等著幹
，現在是想幹事、搶著幹。原因很簡單，多出產量就意味著多掙錢，職工也有了盼頭。”聯合特鋼煉鋼廠調度主任董寶春告訴《中國冶金報》記者。

　　煉鋼廠副廠長李亞誌也說道：“我們不僅想幹事
，而且能幹事、有幹勁。我主抓煉鋼廠的設備管理工作
，通過對天車係統、熱水泵站
、1號連鑄機斷麵等項目的陸續改造，為煉鋼廠穩定日產鋼2萬噸以上保駕護航
，煤氣回收、能源消耗等指標也都實現了大幅提升。”

　　煉鐵廠設備科科長王誌良說：“公(gong)司(si)更(geng)加(jia)注(zhu)重(zhong)科(ke)技(ji)引(yin)導(dao)，自(zi)己(ji)在(zai)解(jie)決(jue)生(sheng)產(chan)難(nan)題(ti)時(shi)
，依(yi)托(tuo)科(ke)學(xue)知(zhi)識(shi)，先(xian)查(zha)閱(yue)資(zi)料(liao)
，開(kai)展(zhan)理(li)論(lun)研(yan)究(jiu)，以(yi)找(zhao)到(dao)處(chu)理(li)問(wen)題(ti)的(de)切(qie)入(ru)點(dian)。比(bi)如(ru)，我(wo)此(ci)前(qian)遇(yu)到(dao)的(de)熱(re)風(feng)爐(lu)換(huan)爐(lu)問(wen)題(ti)，當(dang)高(gao)爐(lu)處(chu)在(zai)出(chu)鐵(tie)、xuanliaodengteshuqingkuangshi
，huanluzaochengdefengliangbodongjiangjixuehuagaoluzhuangkuang

，liantiegongrentongchangxuanzeyanhuanhuanlucaozuo。womentuanduijingguoduocitiaoyanlunzhenghou
，chuangxinxingcaiyongzizhuyanfadeyasuokongqichongyarefengluhuanlufangshi，shixianlezhenzhengyiyishangdelingraodonghuanlu。zhegexiangmubeijiandingweiguojixianjinshuiping，haironghuole2021年冶金科學技術獎。”

　　增強幸福感——將“幸福工程”延伸到履行社會責任上

　　“人心變亮了
，指標變優了，環境變美了，效益提升了，職工收入提高了，家庭幸福了。”這是聯合特鋼混改後，職工最直觀的感受。帶鋼廠廠長李玉明說：“隨(sui)著(zhe)混(hun)改(gai)的(de)深(shen)入(ru)，公(gong)司(si)按(an)製(zhi)度(du)管(guan)理(li)企(qi)業(ye)，激(ji)勵(li)製(zhi)度(du)更(geng)是(shi)深(shen)得(de)民(min)心(xin)，職(zhi)工(gong)在(zai)正(zheng)常(chang)獲(huo)得(de)工(gong)資(zi)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，每(mei)月(yue)根(gen)據(ju)生(sheng)產(chan)效(xiao)益(yi)還(hai)能(neng)得(de)到(dao)總(zong)經(jing)理(li)嘉(jia)獎(jiang)的(de)500元~1200元，年底時還能得到年終獎。職工幸福指數越來越高，內心變得踏實，自己主動想辦法提指標、創效益。例如
，帶鋼廠1號、2號產線設計產能為150萬噸/年
，在職工的努力下，去年產量突破200萬噸
，超出了設計產能50萬噸。”

　　黨群工作部部長李殿芝說：“我們堅持黨建引領促混改，深入開展黨史學習教育
，組織開展係列黨建活動
，積極推行‘幸福工程’建設，讓公司變成容納每一位職工的和諧幸福的‘大家庭’
，為深入混改提供強有力的政治保障。”

　　“同時，我們把‘幸福工程’延伸到履行社會責任上
，彰顯企業使命擔當。聯合特鋼多次向天津市寧河區捐款捐物

，並號召全體職工參與‘99公益日’慈善線上捐贈活動
、線下誌願服務活動，勇擔社會責任。”黨委副書記、工會主席劉孝義說。