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　　記者 李洪武 通訊員 李雪

　　“幹部能上不能下，員工能進不能出

，收入能增不能減”這一束縛國企發展的“傳統”如今在本鋼已被打破。目前

，作為本鋼集團“三項製度”改革重要舉措之一
，“四定”工作已達到預期目標，初步實現了“人崗相適”
，這標誌著本鋼集團“三項製度”改革正穩步向縱深推進。

　　步入新時代，麵對高質量發展的命題
，本鋼集團認真貫徹落實中央、遼寧省委深化國有企業改革部署和遼寧省委巡視反饋整改任務要求，積極推進“三項製度”改革
，進一步提升企業管理運行效率，激發企業發展活力。其中，“定崗、定編
、定責、定薪”即“四定”工作，是本鋼集團“三項製度”改革的重要舉措
，是曆史上調整最大
、涉及麵最廣、周zhou期qi最zui長chang的de一yi次ci人ren事shi製zhi度du配pei套tao改gai革ge
，也ye是shi徹che底di扭niu轉zhuan被bei動dong局ju麵mian，營ying造zao風feng清qing氣qi正zheng的de生sheng產chan經jing營ying環huan境jing
，為wei未wei來lai體ti製zhi機ji製zhi改gai革ge奠dian定ding基ji礎chu的de重zhong要yao舉ju措cuo。其目的就是從根本上解決“大鍋飯”“鐵交椅”，幹部能上不能下，員工能進不能出
，收入能增不能減的問題
，為企業實現高質量發展提供有力保障。

　　為確保“四定”工作積極穩妥推進，本鋼集團廣泛深入調研，認真細致研討，征求各方意見，製訂了《本鋼集團有限公司“定崗、定編、定責、定薪”工作指導意見》，並成立了“四定”工作綜合指導組。據了解
，本鋼集團“四定”工作分兩個階段進行。2018年1月，“四定”第一階段工作全麵啟動
，通過機構調整
、幹部調整、崗位編製調整和薪酬調整，本鋼集團實現了精幹機構、瘦體強身、職責清晰、科學分配的工作目標
，基本實現了“事與崗的匹配、薪與崗的適應”。第一階段工作結束後，本鋼集團在實現壓縮2個管理層級的基礎上，將原355個處級及以上機構壓減至229個
，削減比例35.5%

；打通了幹部能上能下通道
，處級以上領導幹部削減15.03%
、管理人員減少15%、生產廠礦管理業務人員比例降至8%以內（其中科級幹部減少40%）。同時
，建立起了精幹高效的集團管控體係，重疊、效能低
、虛設的機構得到全麵清理，釋放了企業活力。

　　 在成功完成第一階段工作的基礎上
，今年5月，本鋼集團“四定”第二階段工作正式啟動
，主要目的是要實現“人與崗的匹配

、才與崗的適應”。按照“製度公平、過程公開
、結果公正”的工作標準，本鋼集團95家單位已於今年5月、7月和8月先後分三個批次啟動崗位競聘工作。目前，完成全部7個輪次競聘工作的單位共17家

，正在組織競聘環節的33家單位中，完成前5輪競聘工作的單位共31家，競聘工作取得了階段性成果。原在崗平均落聘率最高達到24%；平均調整率最高達到54%。在上崗人員中，原在管理
、業務、技術崗位工作的355名全日製本科畢業生
，通過競聘提高了職級或崗級，有162名畢業生從操作崗位聘任到管理、業務、技術或高技能崗位工作。

　　從目前本鋼集團第二階段競聘工作推進情況看，競聘的方案、程序
、進度、效果和輿情等各方麵工作達到預期。一些單位結合實際，大膽創新
，通過“四定”工作的開展進一步鼓舞了士氣，職工危機意識
、競爭意識和學習意識進一步增強，有力促進了企業生產經營工作的開展，收到初步成效。其中

，已結束“四定”第二階段競聘工作的礦業南芬露天礦
、歪頭山礦、南芬選礦廠均實現不同程度的超產，降成本工作也取得顯著成效；板材煉鋼廠職工提合理化建議，管理、技術創新氛圍愈發濃厚，全廠在年初審定管理技術創新項目212項、征集合理化建議48項的基礎上，目前又陸續接收“減少RH溫降”“減少雙路徑”等多項合理化建議及管理技術創新項目
，在工藝質量
、設備管理、降本增效等方麵起到了極大的推進作用。

　　為確保“四定”工作年底前如期完成，本鋼集團堅持“領導班子是保證

，公平公正是基礎，過程嚴謹是關鍵，職工滿意是標準”的指導思想，堅持問題導向和結果導向
，結合當前“四定”gongzuojinzhan
，lianrilai，duocizhaokaizuotanhuihezhuantihuiyi
，jiaqiangsixiangyinling，tigaozhanlvedingwei，tuiguangxianjinjingyan，binggulijicengdanweiyongyuchuangxinqiubian
，ganyuziwogexin，ganyumianduikunnan，gengjiaqingxing、充滿信心地解決問題，後程發力，穩紮穩打，真正實現企業“三項製度”改革的初衷和目標任務，為本鋼集團實現高質量發展提供有力保障。