本報訊 7月17日，中國鋼鐵工業協會人力資源工作委員會教育培訓
、薪酬考核研究會會議暨行業技能競賽座談會在青海省西寧市召開。

　　鋼協副秘書長、人力資源工作委員會常務副主任薑維，教育培訓研究會主任委員
、首鋼集團黨委常委吳平，河鋼集團工會主席齊躍章，河鋼邯鋼黨委副書記
、工會主席尤善曉
，教育培訓研究會常務副主任
、冶金教育資源開發中心主任林紅，中職協冶金分會副會長李忠明等領導，以及來自全國鋼企、培訓中心和職業院校的近120名代表參會。會議分別由鋼協組織人事部原主任張民培和教育培訓研究會副主任、太鋼教培中心主任張敏芳主持。

　　薑維在致辭指出，教育培訓、薪酬考核兩個研究會很好地發揮了在行業人力資源專業領域的交流平台作用，達到了交流經驗
、相互學習
、增進友誼
、共同提高的目的。在談到行業競賽工作時，薑維指出，“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業職業技能大賽已經正式進入籌備階段

，把這屆技能大賽辦成一屆智能化、國際化大賽是鋼協與河鋼達成的重要共識。同時，他充分肯定了河鋼對技能大賽的高度重視和早啟動、早部署的工作作風，以及對行業認真負責的精神。此外
，薑維介紹
，今年9月行業還將舉辦第三屆技能知識網絡競賽。這屆網絡競賽在試題庫建設、仿真手段運用、工種等級設置、競(jing)賽(sai)表(biao)彰(zhang)力(li)度(du)等(deng)方(fang)麵(mian)都(dou)有(you)了(le)更(geng)大(da)進(jin)步(bu)，對(dui)技(ji)能(neng)的(de)針(zhen)對(dui)性(xing)更(geng)強(qiang)
，對(dui)職(zhi)工(gong)的(de)綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)要(yao)求(qiu)更(geng)高(gao)。這(zhe)屆(jie)網(wang)絡(luo)競(jing)賽(sai)將(jiang)引(yin)領(ling)和(he)帶(dai)動(dong)全(quan)行(xing)業(ye)掀(xian)起(qi)一(yi)股(gu)學(xue)知(zhi)識(shi)、強技能的熱潮。

　　吳(wu)平(ping)代(dai)表(biao)兩(liang)個(ge)研(yan)究(jiu)會(hui)做(zuo)年(nian)度(du)工(gong)作(zuo)報(bao)告(gao)，回(hui)顧(gu)和(he)總(zong)結(jie)研(yan)究(jiu)會(hui)一(yi)年(nian)來(lai)開(kai)展(zhan)的(de)主(zhu)要(yao)工(gong)作(zuo)，並(bing)部(bu)署(shu)和(he)安(an)排(pai)了(le)下(xia)一(yi)步(bu)工(gong)作(zuo)。他(ta)認(ren)為(wei)，中(zhong)國(guo)鋼(gang)鐵(tie)工(gong)業(ye)正(zheng)向(xiang)著(zhe)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)艱(jian)難(nan)邁(mai)進(jin)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)者(zhe)要(yao)居(ju)安(an)思(si)危(wei)，迎(ying)難(nan)而(er)上(shang)，加(jia)快(kuai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)各(ge)領(ling)域(yu)的(de)改(gai)革(ge)和(he)創(chuang)新(xin)。

　　會上，尤善曉代表河鋼介紹了“河鋼杯”技(ji)能(neng)大(da)賽(sai)籌(chou)備(bei)工(gong)作(zuo)和(he)相(xiang)關(guan)競(jing)賽(sai)工(gong)種(zhong)安(an)排(pai)情(qing)況(kuang)，與(yu)會(hui)各(ge)企(qi)業(ye)還(hai)對(dui)大(da)賽(sai)競(jing)賽(sai)工(gong)種(zhong)進(jin)行(xing)了(le)意(yi)向(xiang)投(tou)票(piao)。李(li)忠(zhong)明(ming)介(jie)紹(shao)了(le)第(di)三(san)屆(jie)網(wang)絡(luo)競(jing)賽(sai)有(you)關(guan)安(an)排(pai)，山(shan)東(dong)工(gong)業(ye)職(zhi)業(ye)學(xue)院(yuan)、山東星科公司、北京金恒博遠公司等單位還分別介紹了網絡競賽考試係統和煉鐵
、煉鋼工種仿真模擬考試軟件等有關情況。

　　此次會議審議通過了兩個研究會委員調整和新增建議名單。在研討環節，首鋼分享了企業技能人才隊伍建設經驗與做法，方大特鋼、福建三鋼就企業薪酬考核方法與成效進行了經驗介紹。與會代表還圍繞教育培訓、薪酬管理等企業關心的熱點議題進行了充分交流與研討。 （申永亮）