2025年春季
，遼寧方大集團吹響了高端人才的集結號，麵向全球發布招聘公告，計劃連續三年累計招聘6000名碩士博士

，聚焦信息工程、科技研發
、生物醫藥等前沿領域，為企業注入創新發展的“源頭活水”。其中，方大集團旗下的鋼鐵板塊，計劃今年引進500名博士
、碩士，並在未來三年累計吸納1500名高層次人才。在這場聲勢浩大的人才戰略布局中，方大萍安鋼鐵這家紮根江西的鋼鐵企業
，堅持在產業工人技能提升
、職業發展、創新賦能等方麵深耕細作，為企業高質量發展築牢人才根基。

　　作為江西省新時代產業工人隊伍建設改革首批項目試點單位
，近年來
，方大萍angangtiedejishugongrenzhanbiwenbutisheng，yipipichanyegongrenzaigeleijinengjingsaizhongzhanlutoujiao，huodezhuduorongyuyurenke，chengweiqiyechuangxinfazhandeguanjianliliang。tongshi
，jinjinian
，萍安鋼鐵積極履行社會責任，為熟練工人、應屆大學畢業生和退役軍人等提供了上千個就業崗位，連清華

、北大等名校畢業生都入職企業。眼下，企業2025年春季招聘正如火如荼進行
，380多個崗位虛位以待，吸引了眾多求職者前來應聘。

　　政策引領 產改向“實”發力

　　2024年10月
，《中共中央 國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》發布
，明確提出深化產業工人隊伍建設改革的主要目標。方大萍安鋼鐵聞令而動，將產改深度融入企業發展戰略。全國勞動模範、方大萍安鋼鐵員工溫菲表示：“《意見》為產業工人指明了方向，我們不僅要當好‘螺絲釘’，更要爭當創新先鋒。”溫菲等勞模發揮“代言人”作用，引導青年員工積極投身企業技術創新。

　　2024年
，方大萍安鋼鐵3名員工入選江西省職工創新專家庫，1名員工入選“贛鄱俊才支持計劃”。政策的“東風”不僅帶來了人才榮譽，更帶來了真金白銀的支持。根據萍鄉經開區獎勵政策，近年來
，方大萍安鋼鐵累計獲得省級人才工程配套獎勵70萬元。這些資金被專項用於人才培養和創新項目
，形成了“政府激勵
、企業發力、人才受益”的良性循環。

　　激勵成長 搭建多元發展舞台

　　在方大萍安鋼鐵

，員工可以通過技能等級晉升、職稱評定等路徑實現職業發展。該公司人力資源部培訓主管鄧文俊介紹：“我們建立了‘培訓—競賽—晉升’三位一體的培養機製，讓技術工人有明確的成長坐標。”

　　2024年8月，方大萍安鋼鐵獲得萍鄉市中級專業技術職稱自主評審權
，成為當地首家獲此資質的企業，同時擁有11個ge工gong種zhong的de國guo家jia職zhi業ye技ji能neng等deng級ji認ren定ding資zi質zhi。這zhe意yi味wei著zhe在zai企qi業ye內nei部bu即ji可ke完wan成cheng從cong初chu級ji工gong到dao高gao級ji技ji師shi的de國guo家jia職zhi業ye技ji能neng等deng級ji認ren定ding，證zheng書shu全quan國guo通tong用yong。目mu前qian，具ju有you職zhi業ye技ji能neng等deng級ji的de技ji能neng人ren才cai占zhan企qi業ye在zai崗gang員yuan工gong比bi例li約yue32%，一支知識型、技能型
、創新型產業工人隊伍不斷成長。

　　“技術運動會是展示實力的舞台，更是提升技能的課堂！”在方大萍安鋼鐵員工技術運動會上
，參賽選手們摩拳擦掌。這項賽事已成為企業技能人才培養的“金字招牌”。競賽設置高爐煉鐵工、軋鋼工等工種
，對在競賽中獲得各工種前六名的選手，可獲得20000元至3000元不等的獎勵，並將其納入“員工八項創收渠道”。2024年方大萍安鋼鐵累計發放各類技能津貼和專業津貼達900多萬元，投入競賽獎勵資金約35萬元。2024年，員工彭科在江西省“振興杯”鋼鐵行業職業技能競賽中斬獲“高爐煉鐵工”第一名

，展現了企業技能人才的硬實力。

　　創新工作室 點燃人才“星火”

　　走進“盧彧軋鋼工工作室”
，裏麵擺放著很多專利證書和榮譽獎牌。作為國家級技能大師工作室領辦人，盧彧帶領團隊攻克了多項生產難題，其本人榮獲“全國五一勞動獎章”。他坦言：“工作室不僅是技術攻關的平台
，更是人才‘孵化器’。”目前
，方大萍安鋼鐵已建成4個勞模創新工作室

、6個技能大師工作室，其中2個為國家級。這些工作室通過“名師帶徒”“1+N”培養模式，為企業輸送了大批技術骨幹。2024年
，企業各工作室累計開展技術培訓上百場
，參與員工達3000餘人次。

　　目前
，方大萍安鋼鐵有享受國務院政府特殊津貼技能人才3人
，享受江西省政府特殊津貼1人、全國技術能手2人、全國鋼鐵行業技術能手2人、贛鄱工匠2人、江西省能工巧匠3人、江西省技術能手9人
、江西省“首席技師”2人，江西省“雙千計劃”高技能領軍人才1人
、“江西省高層次高技能領軍人才培養工程”4人，萍鄉市政府特殊津貼享受者、昭萍工匠、能工巧匠
、萍鄉市技術能手等市級技能人才109人。

　　此外，方大萍安鋼鐵注重實現產業工人物質、精神雙幸福，每年用於發放各項方大企業特色福利的費用近億元，讓改革成果惠及全體員工。企業通過大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造了“爭當技術達人，爭做技能工匠”的良好氛圍，激勵廣大員工在工作崗位上拚搏奮進
，為企業發展貢獻智慧和力量。

　　方大萍安鋼鐵的實踐證明，產改的核心在於“人”——既要引進“高精尖”
，也要培育“土專家”；既要搭建“大平台”
，更要築牢“小根基”。從企業內部技術人才培養到從集團層麵引進高端人才
，方大集團正以人才戰略激活新質生產力，讓產業工人不僅成為“香餑餑”，更成為企業創新發展的“領跑者”，為中國製造等領域貢獻更多“方大力量”。（李婀芬）