今年1月份

，方大九鋼第10次為企業員工發放紅包，累計發放紅包近11億元，每個符合條件的員工10次累計領到18.3萬元

，同時給員工漲基本工資。

　　這是企業堅持共建共享、共同富裕的縮影。自成立以來，方大九鋼堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，讓員工充分享受企業發展成果，不斷增強員工的獲得感，實現物質和精神雙幸福。

　　方大關愛為幸福加碼

　　“我不是為了賺錢
，錢隻是實現我夢想的工具，實現我人生的價值
，同時能夠公平公正地發給我們幹部員工，這是我的樂趣。”集團董事局主席方威多次表示，方大是黨和政府的企業。企業是大家的平台
，讓員工充分享受到企業發展的成果。

　　自加入方大集團以來，企業堅持勞有所得
、病有所醫、學有所教
、老有所養、住有所居，推出了20多項福利關愛政策
，從員工本人延伸到員工配偶
、子女、父母和退休員工。企業的“方大轎車”福利政策更是令人稱羨。2020年國慶期間
，在方威建議下，方大九鋼給符合條件的每個員工發放方大轎車，總價值5.5億元。駕駛著公司發放的小轎車
，該公司員工文亮鴻感恩滿溢
，“在方大工作的這些年
，我和妻子從沒房沒車沒存款的‘三無人員’到現在住上新房、開上‘方大小轎車’，感恩方大給了我們幸福生活！”

　　共享成果見證發展巨變

　　一項項福利關愛
，不僅彰顯了方大以人為本、與員工共享發展成果的深切關愛，更見證了方大九鋼在黨的領導下實現了高質量發展。

　　2012年11月10日

，萍鋼股權重組，遼寧方大集團依法依規成為萍鋼大股東，作為萍鋼的子公司，九鋼加入方大。在黨和政府的領導下，在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下
，方大九鋼銳意改革創新，矢誌實業報國
，充分信任依靠企業原有幹部員工，堅持“三個不減”
，實施精細化管理，幹到給到，上不封頂，全麵激發了幹部員工的工作積極性
，實現從瀕臨死亡到逆勢發展再到高質量發展的巨大跨越。

　　數據顯示，2012年11月加入方大至今
，企業累計上繳稅金近120億元，噸鋼材盈利排名行業前三

，並成功獲評國家綠色工廠
，成為沿江高質量發展的典型。與重組前相比

，方大九鋼員工收入數倍增長，書寫了共建共享的幸福畫卷。 （歐青）