6月28日，中南鋼鐵職工崗位創新聯盟2023年第三期專題研修在鄂城鋼鐵舉行。中南鋼鐵總裁
、黨委副書記吳琨宗出席會議並講話。他強調，要牢記鋼鐵報國使命，以高度的主人翁責任感，錨定全年完成結題200項、降本增效1億元目標
，立足崗位奉獻創新智慧、投身創新實踐
，為寶武創建世界一流企業作出新的更大貢獻。鄂城鋼鐵黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥，中南鋼鐵工會主席曠高峰，鄂城鋼鐵工會主席楊藝、二級單位工會主席
，中南鋼鐵職工崗位創新聯盟各基地骨幹現場參加會議。

　　研修會前
，中南鋼鐵工會主席曠高峰做動員講話。tabiaoshi
，jubanbenchangyanxiu，mudejiushiweilejinyibujiaqianggejidichuangxinlianmengzhijiandejiaoliugoutong，weiraoyouxiuzhigonggangweichuangxinchengguogongjiangongxiangjinxingzhuantiyantao，shuliquedingzhigonggangweichuangxinchengguozhuanhuaxiangmuqingdan
，weiwanchengquannianchengguozhuanhuagongzuomubiaodiandingjianshidejichu。gejigonghuiyaoshulimubiaodaoxiang，shulichuchuangxinchengguozhuanhuaxiangmuqingdan；要突出實踐導向
，製定出創新成果轉化推進計劃；要堅持結果導向，全力確保創新成果轉化落地結果。

　　zaizhongnangangtiezhigonggangweichuangxinlianmengyanxiuchengguofabujibanjianghuihuanjie，zhongnangangtiewugezhigonggangweichuangxinlianmengfenbiejinxingleyanxiuchengguofabu。jingzhuantiyantaohexianchangkaocha
，benqiyanjiugongshulichuchuangxinchengguozhuanhuaxiangmu109項。

　　中南鋼鐵黨群工作部做了2022年度職工崗位創新成果轉化工作報告。報告指出
，2022年，中南鋼鐵以“四個一”（搭建一個研修平台、探索一套工作機製、建設一個信息係統、出台一份管理辦法）為抓手，推動完成了70項職工崗位創新成果轉化優秀結題項目
，崗位創新成果轉化年化創效達2120萬元。

　　會議還對2022年中南鋼鐵職工崗位創新成果轉化優秀結題項目進行了表彰。

　　圖︱中南鋼鐵總裁
、黨委副書記吳琨宗為獲得金獎的結題項目頒獎。

　　鄂城鋼鐵螺紋鋼吹氮合金化技術研究與應用

　　中南股份一種線外變頻調節輥裝置

　　榮獲金獎

　　圖︱鄂城鋼鐵黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥為獲得銀獎的結題項目頒獎。

　　鄂城鋼鐵一種能快速處理的爐前液壓炮炮嘴

　　中南股份一種幹基煤及其方法

　　鄂城鋼鐵鐵皮帶溜槽堵料急停保護裝置

　　榮獲銀獎

　　圖︱中南鋼鐵工會主席曠高峰為獲得銅獎的結題項目頒獎。

　　重慶鋼鐵RH上升管結構
、浸透管及其使用方法

　　鄂城鋼鐵一種減少圓筒混合機進料口漏料的裝置

　　鄂城鋼鐵噴煤管道避渣結構

　　鄂城鋼鐵一種棒材生產線穿水自由輥裝置

　　鄂城鋼鐵一種裙板基座及裙板電機的安裝方法

　　榮獲銅獎

　　吳琨宗在zai會hui上shang講jiang話hua，他ta指zhi出chu
，要yao充chong分fen認ren識shi深shen入ru開kai展zhan職zhi工gong崗gang位wei創chuang新xin成cheng果guo轉zhuan化hua工gong作zuo的de重zhong大da意yi義yi，是shi堅jian持chi全quan心xin全quan意yi依yi靠kao職zhi工gong辦ban好hao企qi業ye，發fa揮hui產chan業ye工gong人ren隊dui伍wu主zhu力li軍jun作zuo用yong的de具ju體ti體ti現xian；是深化“一總部多基地”管理模式，提升平台化協同能力的具體舉措；是全麵推進職工崗位創新和價值創造
，搭建人人都有建功立業舞台的有效途徑，有利於實現職工與企業共同發展。

　　就2023年職工崗位創新成果轉化工作，吳琨宗提出三點要求：一(yi)是(shi)要(yao)係(xi)統(tong)推(tui)進(jin)


，將(jiang)黨(dang)政(zheng)工(gong)團(tuan)齊(qi)抓(zhua)共(gong)管(guan)與(yu)搭(da)建(jian)職(zhi)工(gong)創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)的(de)平(ping)台(tai)有(you)效(xiao)結(jie)合(he)起(qi)來(lai)，不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)職(zhi)工(gong)參(can)與(yu)度(du)和(he)活(huo)動(dong)覆(fu)蓋(gai)麵(mian)，最(zui)大(da)限(xian)度(du)地(di)把(ba)職(zhi)工(gong)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)凝(ning)聚(ju)到(dao)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)上(shang)來(lai)
，形(xing)成(cheng)“黨委領導
、行政負責、工會搭台、各方協同”的工作格局。二是要探索建立鼓勵創新成果轉化的政策，以職工崗位創新聯盟為“創新成果轉化的孵化營”，廣泛開展集智創新

、協同攻關、技藝傳承和交流推廣活動；以雲創新工作室信息係統為“創新成果轉化的信息平台”，提升流程效率，減輕管理負荷
；發揮優秀創新工作室和創新領軍人的“傳幫帶”zuoyong，cujinquangongsizhengtichuangxinshuipingdetisheng。sanshiyaojianchixiaoyiweixian，jiangtuijinchengguozhuanhuayuzengqiangzhigongchuangxinchuangzaodedongliyouxiaojieheqilai，wanshanchuangxinchengguozhuanhuaxiaoyifenxiangjizhi

，rangzhigongcongchuangxinchengguozhuanhuazhongdedao“真金白銀”的實惠，從而讓想創新、能創新、真創新的職工“名利雙收”，讓創新者能夠分享創新的成果，能夠有更美好的生活。