“大學畢業生和技能人才首次將戶口遷移至南昌，每人發放1000元落戶獎勵”。去年6月
，南昌出台“人才10條”zhengce，congluohujianglidengduofangmianqieru，yongzhenjinbaiyinzhaocaiyinzhi。fangdategangzaiqiyejiankangkuaisufazhandetongshi，gaoduzhongshirencaiyinjin，yonghaodefulidaiyuhehaodefazhanpingtai“築巢引鳳”，打造企業“強磁場”，廣聚天下英才。

　　今年畢業於清華大學的趙書雨，現就職於方大特鋼審監法務部。談起在南昌就業的過程，他表示
，南昌“人才10條”政策補貼領取很便捷，隻需通過“南昌城市大腦”APP進行身份認證，即可實現政策兌現全過程由係統智能審核自動發放。

　　南昌“人才10條”為企業注入源動力，企業也主動作為讓人才放心來
、安心留。方大特鋼作為紮根南昌的企業，積極依托南昌“人才10條”政策

，大力實施“人才強企”戰略，細化人才引進、新員工管理工作，製定了《人才引進激勵及新員工入職規範管理辦法》《方大特鋼“導師帶徒”管理辦法》。截至目前，今年方大特鋼已引進應屆大學畢業生75名，其中不乏清華大學
、北京大學等“雙一流”大學畢業生和高學曆碩士研究生。

　　“作(zuo)為(wei)一(yi)名(ming)剛(gang)走(zou)出(chu)校(xiao)門(men)的(de)學(xue)生(sheng)

，麵(mian)對(dui)陌(mo)生(sheng)的(de)新(xin)環(huan)境(jing)和(he)工(gong)作(zuo)有(you)些(xie)不(bu)適(shi)應(ying)，但(dan)身(shen)邊(bian)的(de)同(tong)事(shi)和(he)師(shi)傅(fu)們(men)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)諄(zhun)諄(zhun)教(jiao)導(dao)，在(zai)生(sheng)活(huo)中(zhong)噓(xu)寒(han)問(wen)暖(nuan)，讓(rang)我(wo)感(gan)受(shou)到(dao)了(le)這(zhe)個(ge)大(da)家(jia)庭(ting)的(de)溫(wen)暖(nuan)。”就職於方大特鋼財務管理部的康瓊昆（利物浦大學碩士研究生）表示，在這裏學到了很多東西，也為以後的成長打下堅實基礎。

　　人才選擇企業就業，最看重的就是施展才華的平台。方大特鋼積極構築多渠道晉升發展平台，搭建技能等級
、技術職務、行政職務等晉升通道，讓更多優秀人才脫穎而出。同時，對獲“技能狀元”稱號的員工
，給予年度每月1000元的榮譽津貼；對榮獲優勝個人獎的選手晉升技能等級
，實施技師、“技能狀元”等不同級別津貼獎勵，鼓勵員工提高技能水平，助力公司高質量發展。

　　此外
，方大特鋼努力創造好的收入待遇和福利保障

，實現感情留人、事業留人、待遇留人。該公司堅持“幹到給到、上不封頂”，員工收入高於同行業平均水平。近年來，方大特鋼員工收入保持兩位數穩定增長
，並堅持收入待遇向一線技術、管理骨幹、苦髒累等崗位傾斜。2016年至2020年，連續5年在崗職工（不含中高層幹部）人均工資超10萬元。

　　自成立以來，該企業先後推出多項福利舉措，包括醫療資助政策
、免費工作餐、方威勵誌獎學金、方大養老金、孝敬父母金
、發放小汽車等，惠及企業員工及其家庭
，實現“一人在方大，全家有保障
，終生都受益”。截至2021年5月，方大特鋼各項福利累計投入超過4.85億元。（ 蘭春）