贛鄱大地上

，鋼鐵產業的轟鳴不再隻代表著傳統的“傻大黑粗”。在“十四五”鋼鐵行業結構調整與轉型升級的關鍵階段，遼寧方大集團旗下方大特鋼
，以創新為核心驅動力、以綠色為發展底色、以人才為根本支撐
，徹底撕掉傳統鋼鐵企業的固有標簽，完成了從傳統鋼廠到“智能製造”標杆、從黑色冶煉廠區到國家AAAA級生態旅遊景區的雙重蛻變。

　　從“經驗煉鋼”到“數據煉鋼”，築牢智造根基

　　“過去煉鋼靠經驗，現在生產看數據。”這是方大特鋼生產模式轉變的真實寫照。走進企業智慧管控中心，一塊大型扇形屏幕上
，實時跳動的生產參數彙聚成了企業的“智造”全景圖。作為整個廠區的指揮中樞


，這裏實現了全生產流程信息的集中彙集與指令的統一下達
，讓生產調度更精準高效。

　　在軋鋼廠高線智能成品庫內
，依托5Gjishudajiandezhinengxitong
，rangwurenxingchezaichengpincaishangkongjingzhunchuansuo，zidongzhuangchezuoyeyouxukaizhan
，chedigaibianlechuantongkuqudezuoyemoshi。rujindefangdategang，yihuode283項專利、20項國家計算機軟件著作權。

　　麵對行業競爭難題，方大特鋼以創新破局，實施“差異化”戰略。借助博士後科研工作站、江西省彈簧鋼工程研究中心等平台
，“十四五”期間企業新增30餘個彈簧扁鋼定製牌號，研發14項棒線材新產品，其高強鋼筋生產技術躋身行業細分領域前列，讓“江西造”特種鋼材拓寬了市場版圖。

　　數字化轉型的步伐更是步步堅實。2021年，自主研發的大數據分析平台與BI決策係統打通數據壁壘
，打破“信息孤島”
，實現生產數據互聯互通
；2023年

，融合3D可視化與數字孿生技術的“5G+智慧工廠”項目全麵落地
，推動整體生產協同效率提升10%以上；2024年，進口礦供應鏈管理係統
、智慧計量係統相繼上線，自研AI平台落地24個應用場景，高線智能成品庫改造後行車作業效率直接提升50%。

　　憑借亮眼的智造成果，方大特鋼先後獲評江西省智能製造標杆企業
、兩化融合管理體係AAA級企業，其“汙染監測與管控”場景還成功入選工信部智能製造優秀場景。

　　從“黑色冶煉”到“綠色製造”，繪就生態底色

　　冬日的方大特鋼廠區，碧波蕩漾的水係與蔥鬱的綠植相映成趣，員工段文海正拿著相機記錄廠區的“湖光山色”。曾經的廠區，是“晴天一身灰，雨天一身泥”的模樣


，如今卻已變身遊客打卡的生態景區——74.87萬平方米綠化麵積鋪就綠色基底，3萬多平方米園林水係點綴其間，39.22%的綠化覆蓋率
，讓企業成為國內第三家、江西省首家國家AAAA級旅遊景區鋼鐵企業。

　　在方大特鋼的發展理念裏，環保從來不是負擔
，而是核心競爭力。企業提前三年完成江西省鋼鐵行業超低排放改造計劃，“十四五”期間累計實施90餘個超低排放改造項目，實現所有主要生產工序超低排放。通過超低排放智能化管控平台，1000餘個監測點位、200多套探測儀表和微站組成了嚴密的監控網絡，讓廢氣、廢水排放“看得見、管得住”。

　　節能降碳工作同樣成效凸顯。2025年1—10月，企業六次突破日自發電紀錄
；同年12月6日超高溫亞臨界發電節能降碳升級改造項目首套65MW超高溫亞臨界發電機組調試並網

，項目全部建成後預計年新增發電量6.8億千瓦時，年減排二氧化碳36.49萬噸。此外，企業還與寧德時代合作，探索電動重卡應用場景與零碳能源補給生態鏈，穩步推進零碳工廠建設。

　　綠色轉型的成果，讓方大特鋼先後斬獲全國冶金綠化先進單位
、江西省工業旅遊示範基地、財聯社致遠獎“社會責任先鋒企業獎”等多項榮譽，生動詮釋了“鋼鐵企業也能綠意盎然”。

　　從“謀一份工”到“創一份業”，夯實人才基石

　　企業轉型的核心在於人，“企業把員工放在心上，員工就會把責任扛在肩上”，這是方大特鋼員工的共識。“十四五”期間，企業緊扣新質生產力發展需求
，構建起“引才築巢、育才賦能、留才暖心”的全周期人才工作體係。

　　2025年，企業一方麵吸納270名數控技術
、機器人工程等專業應屆高校畢業生充實一線，另一方麵啟動碩博士招聘計劃

，來自北京科技大學、大連理工大學等高校的高層次人才，已投身智能冶金
、AI大模型等前沿領域。

　　“公司對人才和科技創新高度重視
，優厚的待遇也很吸引人。我是學材料科學與工程的，專業與鋼鐵產品的研發工作非常對口。”新xin入ru職zhi的de張zhang黎li博bo士shi畢bi業ye於yu北bei京jing科ke技ji大da學xue，是shi這zhe次ci企qi業ye招zhao聘pin碩shuo博bo士shi計ji劃hua中zhong的de一yi員yuan
，他ta表biao示shi，將jiang立li足zu企qi業ye特te色se產chan品pin彈dan簧huang鋼gang以yi及ji高gao附fu加jia值zhi品pin種zhong鋼gang的de關guan鍵jian性xing能neng要yao求qiu，結jie合he自zi己ji在zai材cai料liao組zu織zhi調tiao控kong
、熱處理優化和疲勞壽命提升方麵的研究基礎，聚焦高強高韌
、耐腐蝕和輕量化等技術方向，紮實推進鋼鐵材料升級、工藝技術攻關和成果轉化。

　　為助力人才成長，方大特鋼建立了完善的培養機製。不僅為新進員工配備導師、實行“師徒結對”
，還為碩博人才打造“成長+專業+崗位”三導師培養模式；同時與南昌大學、江西理工大學等高校聯合培養博士後，3名進站博士後中2名順利出站，累計承擔國家級、省市級項目10項
，實現了技術轉化與人才成長的雙贏。

　　在留才方麵
，企業更是拿出十足誠意。改製以來
，方大特鋼先後12次向員工發放紅包
，總額近12.7億元；2021年至2025年10月，福利政策相關費用支出達3.33億元
，醫療資助、免費工作餐
、“方威勵誌獎學金”、孝敬父母金等福利覆蓋員工及家屬
，讓人才的歸屬感與企業凝聚力持續增強。

　　人才與技術的雙重加持
，轉化為實實在在的經營業績。2023年，企業噸鋼材利潤在中國鋼鐵工業協會對標企業中排名第一；2025年1—9月，實現營業收入132.33億元，歸屬於上市公司股東的淨利潤7.89億元，同比增長317.39%
，其中第三季度單季淨利潤環比增長147.94%，交出了一份高質量發展的亮眼答卷。

　　轉型，是設備的迭代
、技術的升級
，更是發展理念的重塑與企業氣質的煥新。站在“十五五”的新起點
，兼具“鋼鐵硬核”與“生態溫度”的方大特鋼
，正朝著更高質量
、更具溫度、更富活力的未來穩步邁進。（張宇亮）