今年以來，酒鋼集團公司堅持問題導向、目標導向、結果導向，不斷在優化創新平台上下功夫、出實招、求實效，積極搭建層次結構合理、功能較為完備的創新平台體係，不斷加強科技創新服務供給


，厚植創新土壤
，營造創新生態，塑造更多依靠創新驅動的發展優勢。

　　酒鋼係統總結過去十年科技創新工作取得的經驗
、成果及存在的不足，研究分析創新態勢和創新環境，編製完成《以提升自主創新能力為核心推動科技創新領域高質量發展實施意見（2023年—2028年）》，明確了未來五年科技創新工作方向、發展目標、具(ju)體(ti)舉(ju)措(cuo)及(ji)保(bao)障(zhang)措(cuo)施(shi)
，有(you)力(li)指(zhi)導(dao)各(ge)項(xiang)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)。結(jie)合(he)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)，梳(shu)理(li)分(fen)析(xi)了(le)現(xian)行(xing)科(ke)技(ji)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)的(de)適(shi)應(ying)性(xing)和(he)符(fu)合(he)性(xing)
，組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)了(le)《集團公司信息化資產管理細則》等3項管理製度的修訂工作，充分發揮了製度引領保障作用，進一步加強了科技創新管理。

　　人才是科技創新的第一資源，科技競爭的根本是人才競爭。為充分發揮人才在科技創新中的源泉作用，酒鋼以技術攻關
、項目合作等形式多元化引才引智，構建多層次、多能級人才智力支撐體係
，打通了技術人員晉升新通道

，有效提升了科技人員創新積極性；充分發揮首席工程師、首席技師技術帶頭人作用


，積極主持或參與重大科技項目，參與科技項目的論證和驗收工作
，參與率達到78.6%
，進一步調動了科研人員成果轉化的積極性，讓越來越多的科技成果走出實驗室
、走進現場。

　　此外，酒鋼大力推進創新聯合體及外部科研平台建設。今年，宏晟電熱公司成功通過了高新技術企業認定
，宏興股份公司西溝礦通過了甘肅省科技創新型企業認定，西部重工公司、祁牧乳業公司在甘肅省企業技術中心複核中被評定為優秀，祁牧乳業公司成功申報省級工業設計中心。

　　今年以來，酒鋼堅持產學研用一體化創新，對外技術合作取得新成績。各產業圍繞新材料研發
、關鍵核心技術攻關
、基礎工藝技術研究
、工業信息化應用等方麵與科研院所開展技術合作。與北京科技大學、東北大學、蘭州大學等十餘所高等院校、科研院所新簽訂技術合作項目27項。其中，不鏽鋼研究所與北京科技大學
、蘭州理工大學聯合開展347H不鏽鋼材料力學性能及熔鹽腐蝕機理研究，進一步優化了生產工藝
，提升了347H鋼板高溫性能和耐熔鹽腐蝕性能，產品主要技術指標滿足石化、電站行業使用標準
，已成功應用於板式換熱器及高溫熔鹽儲罐等領域。同時


，充分利用協會、高校、科研院所技術優勢，持續加強外部交流合作

，發揮企業技術成果轉化應用優勢

，積極開展產學研用聯合創新，累計開展對外技術交流500餘次；加強和國家行業協會
、學會對接交流
，利用學術會議和技術創新成果展示，促進了集團公司科技成果外部轉化應用
；加強與國內高校對接，通過博士後柔性引進措施
，實現了院校與企業、理論與實踐的有效互動，營造了良好的創新環境。　（李淑芳）