山鋼穩步推進退休人員社會化管理移交

2026-04-14 03:12:09

　　本報訊（記者周傳勇通訊員褚慧娟）為穩步推進退休人員社會化管理移交工作，根據山東省人社廳、民政廳、財政廳、國資委下發的《關於推進省屬國有企業退休人員社會化管理工作的實施意見》（魯人社發〔2018〕51號）要求，近日，山鋼集團成立退休人員社會化管理移交工作領導小組，退休人員社會化管理移交工作提速推進。

　　截至今年上半年，山鋼集團不含改製單位退休人員共47949人，完成轉社區管理22540人，占退休人員總數的47%。目前推進移交工作麵臨退休人員總量多、跨市異地居住的退休人員多、交接協調難度大等困難。

　　為確保該項工作的順利有序進行，山鋼將其列為重要改革任務之一。此次成立的社會化管理移交工作領導小組，小組組長、副組長分別由公司領導擔任，下設辦公室。山鋼的目標是整個移交工作要達到“三保”目標：保時間，2020年底前全麵完成；保穩定；保質量，保證退休人員社會化交得出、交得穩、交得好。

　　山鋼黨委表示，退休職工是企業的寶貴財富，為山鋼發展做出了不可磨滅的貢獻。移交不是“一交了之”，一定要統籌安排、精心組織、認(ren)真(zhen)準(zhun)備(bei)，千(qian)方(fang)百(bai)計(ji)保(bao)證(zheng)退(tui)休(xiu)職(zhi)工(gong)的(de)利(li)益(yi)不(bu)受(shou)損(sun)失(shi)。他(ta)們(men)要(yao)求(qiu)各(ge)二(er)級(ji)單(dan)位(wei)主(zhu)要(yao)領(ling)導(dao)要(yao)親(qin)自(zi)抓(zhua)，黨(dang)政(zheng)同(tong)責(ze)，明(ming)確(que)各(ge)環(huan)節(jie)任(ren)務(wu)分(fen)工(gong)，確(que)保(bao)責(ze)任(ren)到(dao)位(wei)。同(tong)時(shi)加(jia)強(qiang)思(si)想(xiang)引(yin)導(dao)，使(shi)退(tui)休(xiu)職(zhi)工(gong)充(chong)分(fen)理(li)解(jie)開(kai)展(zhan)這(zhe)項(xiang)改(gai)革(ge)的(de)必(bi)要(yao)性(xing)和(he)迫(po)切(qie)性(xing)，消(xiao)除(chu)他(ta)們(men)的(de)誤(wu)解(jie)和(he)疑(yi)慮(lv)。

　　《中國冶金報》（2019年12月13日 01版一版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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