主題教育與係列活動相結合，理論學習入腦入心

　　自主題教育開展以來，自學、領學、研學，線上學+線下學、線上“測”+線下“賽”……已經成為公司各單位學習的新常態。在此基礎上
，為確保將理論真正學懂弄通做實
，公司將主題教育與慶祝新中國成立70周年、中國共產黨成立98周年、陝鋼集團成立10周年、漢鋼公司掛牌運營9周年等係列活動相結合。一是主題教育與讀書班相結合，公司黨委將《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》作為讀書班的開班首讀書目
，黨委委員接續誦讀，精心凝神讀原著
，逐字逐句學原文，結合實際悟原理，深刻理解其核心要義、精神實質
、豐富內涵
，用原著淬煉思想、升華境界
，用理論指導實踐、推動工作；二是主題教育與中央精神宣講相結合，成立漢鋼公司企業宣講團
，各級書記上台講黨課，“單點式”課堂培訓陸續推開，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神宣講常態化推進，加強理解、加深領悟，提高政治站位
、堅定理想信念、自覺指導實踐；三是主題教育與青幹班（二期）經典誦讀、全體黨員學唱《我宣誓》等活動相結合，以創新的形式
，不斷增強儀式感、參與感
，使主題教育“活”起來

、“新”起來
、“亮”起來，讓理論學習入腦入心，激發幹事創業的激情與活力。

　　主題教育與環保升級相結合
，全力守護碧水藍天

　　環保是企業可持續發展的生命線，公司自建廠以來始終秉持綠色發展的理念，堅持大手筆、高起點、全覆蓋的原則，致力打造“花園式”工廠。近期

，公司以主題教育為契機，積極踐行習近平生態文明思想
，全麵推進環保項目建設。6月18日
，公司建廠以來環保投資最大、全麵實現超低排放的關鍵項目——2×265㎡燒結煙氣綜合治理提升改造項目正式開工。該項目投資概算4.7億元，采用先進的活性炭法處理技術替代目前的石灰石--石膏法煙氣濕法脫硫係統，建成後燒結機機頭煙氣中含有的煙氣顆粒物、二氧化硫、氮(dan)氧(yang)化(hua)物(wu)排(pai)放(fang)濃(nong)度(du)將(jiang)達(da)到(dao)國(guo)家(jia)超(chao)低(di)排(pai)放(fang)改(gai)造(zao)標(biao)準(zhun)
，是(shi)公(gong)司(si)積(ji)極(ji)踐(jian)行(xing)習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)生(sheng)態(tai)文(wen)明(ming)思(si)想(xiang)的(de)重(zhong)要(yao)舉(ju)措(cuo)，對(dui)促(cu)進(jin)區(qu)域(yu)經(jing)濟(ji)和(he)環(huan)境(jing)協(xie)調(tiao)發(fa)展(zhan)具(ju)有(you)十(shi)分(fen)重(zhong)要(yao)的(de)意(yi)義(yi)。後(hou)續(xu)公(gong)司(si)將(jiang)科(ke)學(xue)施(shi)工(gong)保(bao)質(zhi)保(bao)量(liang)按(an)期(qi)完(wan)成(cheng)項(xiang)目(mu)建(jian)設(she)

，全(quan)力(li)以(yi)赴(fu)守(shou)護(hu)碧(bi)水(shui)藍(lan)天(tian)。燒(shao)結(jie)廠(chang)組(zu)織(zhi)員(yuan)工(gong)自(zi)編(bian)自(zi)演(yan)“安全環保主題晚會”，多種形式傳遞“綠水青山就是金山銀山”的思想，進一步提高環保意識
，築牢環保底線，推進環保治理
，打贏生態環保攻堅戰。

　　主題教育與為民服務相結合
，把初心和使命落實落細

　　習近平總書記指出
，“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀複興”。漢鋼公司始終堅持以服務社會、服務人民
、服務職工為責任和擔當，積極將主題教育與為民服務相結合，自覺融入區域經濟發展、加入民生工程建設、關心關愛幹部職工。一是主題教育與民生工程相結合，助推區域協調發展。6月20日，公司鋼鐵產業鏈延伸項目——勉縣城市集中供暖項目正式開工。項目建成後，不僅能提高節能減排的經濟效益，還能改善勉縣冬季人居環境
，為區域經濟的協調發展
、人民幸福指數的不斷提升作出應有的貢獻。二是主題教育與關愛職工相結合。職工關注的洗衣中心、純淨水廠分別在主題教育工作會後相繼建成，其中洗衣中心配置了100公斤全自動洗脫機1台
、100公斤自動烘幹機一台、電動縫紉機1台，儲衣櫃15組
，可同時存放1400餘套工作服，單次洗衣量可達到80餘套
；純淨水廠采用無毒無害的板材建成，引進國內先進的全自動純淨水生產、灌裝設備以及全新異型PC桶，經過砂濾、碳濾、精濾、二級反滲透、紫外線殺菌及臭氧滅菌等技術生產工藝
，保證出水品質、確保清潔無菌；三是主題教育與三級談心相結合，深入調研破解瓶頸。圍繞公司“追趕超越
、高質量發展”和年度重點工作，突出“為民服務解難題”，公司各級領導深入生產一線、深入包聯班組或包聯點、深入職工群眾進行談心談話，確保領導班子成員與不少於1%的員工談心、助理級以上幹部與不少於10%的員工談心、每名員工都有1名科級幹部與其談心，切實做到虛心向職工群眾學習，攻克製約公司發展的瓶頸問題；真誠傾聽基層訴求
，著力解決職工群眾反映的突出問題
；認真檢視各單位主題教育開展過程中存在的問題
，列出清單
、指導督促
、落實整改
，打通主題教育雙向渠道
，確保問題及時整改
、難題及時解決，促進生產經營中心工作持續向好，保證主題教育落到實處
、取得實效。