“以前考核隻考書本知識
，現在要在實訓基地裏現場接電路、調儀器，過不了實操關，理論考得再好也不算通關
，更完不成公司內部的技能等級晉升。”陝鋼龍鋼負責設備維護的職工阮君琪
，對近期該公司開展的“打卡通關”技能鑒定考核機製深有感觸。

　　今年初以來，圍繞“幹什麼
、評什麼”，龍鋼公司通過實地走訪12個基層車間、組織8場員工座談會，梳理出化學檢驗、儀器儀表維護等15項急需提升的技能類項目
，推出以“實操為主、理論為輔”的“打卡通關”技能鑒定考核機製。員工需在勞模工作室、大師工作室的指導下，完成崗位練兵、技術攻關、揭榜領題等“打卡任務”，再通過“實操+理論”的綜合鑒定，才能實現技能等級晉升。

　　6月份，陝煤集團組織化學檢驗員

、儀器儀表工技師和高級技師技能鑒定，龍鋼公司18名員工報名參與。憑借日常“打卡”積累的實操經驗
，該公司15人通過鑒定，通過率在陝煤集團12家參與單位中排名第一。其中，陝鋼龍鋼原料檢驗站職工陳茜在化學檢驗實操環節，以“30分鍾內完成3組樣品精準檢測”的成績，成為同批次考生中的標杆。（張林武）