實現高質量發展既是適應我國社會主要矛盾變化、實現可持續發展
、全麵建成小康社會的必然要求，也是陝鋼集團漢鋼公司適應鋼鐵行業“穩中有變、變中有憂”新形勢的必由之路。而創新作為引領發展的第一動力，是全麵深化改革
、實(shi)現(xian)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)關(guan)鍵(jian)所(suo)在(zai)。因(yin)此(ci)，我(wo)們(men)要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)發(fa)揮(hui)創(chuang)新(xin)引(yin)領(ling)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)第(di)一(yi)動(dong)力(li)作(zuo)用(yong)
，破(po)解(jie)發(fa)展(zhan)短(duan)板(ban)，激(ji)發(fa)發(fa)展(zhan)活(huo)力(li)
，助(zhu)力(li)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)跑(pao)出(chu)加(jia)速(su)度(du)
，重(zhong)點(dian)要(yao)做(zuo)好(hao)一(yi)下(xia)幾(ji)個(ge)方(fang)麵(mian)：

　　推動科技創新，助力高質量發展實現質的飛躍。在大數據時代，無論是質量變革，還是效率提升，都離不開科技創新水平的提高。隻有堅持科技創新，才能在更加複雜的行業形勢、更geng加jia激ji烈lie的de市shi場chang競jing爭zheng中zhong牢lao牢lao把ba握wo發fa展zhan的de主zhu動dong權quan和he話hua語yu權quan，才cai能neng為wei高gao質zhi量liang發fa展zhan提ti供gong戰zhan略lve支zhi撐cheng。因yin此ci，我wo們men必bi須xu高gao度du重zhong視shi科ke技ji創chuang新xin
，以yi現xian存cun的de突tu出chu瓶ping頸jing問wen題ti
、深(shen)層(ceng)次(ci)技(ji)術(shu)難(nan)題(ti)等(deng)為(wei)導(dao)向(xiang)

，進(jin)一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)體(ti)係(xi)，加(jia)大(da)創(chuang)新(xin)投(tou)入(ru)，鼓(gu)勵(li)技(ji)術(shu)攻(gong)關(guan)，調(tiao)動(dong)技(ji)術(shu)骨(gu)幹(gan)的(de)創(chuang)新(xin)熱(re)情(qing)，加(jia)速(su)各(ge)項(xiang)技(ji)術(shu)向(xiang)數(shu)字(zi)化(hua)、網絡化、智能化轉變
，不斷提升產業鏈
、價值鏈
，真正實現從量變到質變的飛躍。

　　培養創新人才，為高質量發展增添活力。人才是科技發展的根本，是科技創新的關鍵。我們一方麵要深化校企合作，把高端人才
、技術人才、管理人才等引進來，鼓勵青年幹部走進校園再學習、專業素養再提升；另一方麵
，要加強五支人才隊伍建設，注重識別
、培養
、凝聚人才
，進一步推進技術協會創建
、勞動競賽開展、網上練兵等
，動員一切可以動員的力量
，為人才提供交流學習的機會、展現自我的平台，讓一個又一個青年人才脫穎而出
，建設一支專業水平高、綜合能力強、富有創新精神的人才隊伍
，為高質量發展提供強大引擎。

　　創新體製機製

，為高質量發展提供堅實保障。一是要完善考核評價機製。結合具體實際情況
，以追趕超越
、降本增效、科技進步為重點，製定助力集團及各子公司高質量發展的指標體係、監管體係、績效評價、考核激勵等
，充分發揮考核評價機製的“指揮棒”作用，讓高質量發展成為全體幹部職工的自覺行動。二是要切實為職工做實事、做好事。堅持以人為本的原則
，想職工之所想、解職工之所困、幫職工之所需，在改善工作生活條件、豐富文體活動
、深化精神內涵、創造文明環境、營造和諧氛圍方麵狠下功夫，提升幹部職工的獲得感、歸屬感和集體榮譽感，凝心聚力
，共謀高質量發展，共創追趕超越新輝煌。