打破信息孤島每秒彙集35萬條數據
、深化AI應用解決痛點
、培育數實一體化工程師
、營造創新型組織文化……江蘇連雲港镔鑫鋼鐵集團通過研發創新與智改數轉兩手抓，轉型升級取得實效，接連獲得國家科學技術進步獎二等獎、國家級5G工廠
、省級綠色工廠等榮譽。

　　鑄牢“實體”根基

　　“镔鋼過去依賴房地產建材市場粗放生長
，產品以建築用鋼為主，長期處在微笑曲線低端。”镔鑫鋼鐵集團董事長、總裁林滔介紹
，隨著行業周期性低穀，傳統建築用鋼卷出“白菜價”，企業麵臨生存挑戰。行業寒冬中镔鋼沒有棄主業換賽道，反而加大投入一心一意夯實製造基礎。

镔鋼智慧中心受訪單位供圖

　　連續幾年，镔鋼增強研發創新投入，引進人才和技術，向優質工業材轉型升級，目前所產工業材性能指標達到行業先進水平。“兩年時間，公司的工業材占比連續跨越30%、60%兩個台階
，獲得客戶認可。”镔鋼總工程師程乃良介紹，2025年，公司高端焊材一舉打開通用重工、大橋和金橋等頭部企業市場，無縫鋼管用鋼迅速開拓市場
，緊固件成為周邊工業園主要供貨商。

　　攀高逐新

，技術升級不停步。對標國內高端特種鋼材、特te種zhong冶ye金jin企qi業ye
，镔bin鋼gang近jin期qi考kao察cha多duo種zhong先xian進jin技ji術shu，正zheng在zai調tiao研yan精jing密mi噴pen射she成cheng形xing技ji術shu。這zhe種zhong技ji術shu通tong過guo超chao高gao速su噴pen射she瞬shun時shi冷leng卻que成cheng型xing


，材cai料liao組zu織zhi均jun勻yun，綜zong合he性xing能neng優you越yue。

　　對傳統建築用鋼，镔鋼借助技改加數改
，大幅提升螺紋鋼強韌度，成功入選軌道交通、機場、核電和海底隧道等國家重點工程項目，樹起市場口碑。

　　镔鋼副總裁王曉東表示

，如果說科技研發是微笑曲線的左端
，那麼售後服務、品牌塑造就是曲線的右端。過去公司生產什麼賣什麼
，隻和經銷商打交道；現在貼近終端用戶，客戶需要什麼就研發生產什麼。

　　“必須為集團的服務點讚！wogongsixiangmujicaizhong，bingangxiangyingshizhonggaoxiao，dingdanfankuijishi，paichanfahuoxianjiewufeng。chanpinzhiliangwendingdabiao
，qihegongchengbiaozhun。tebieshiyudaowentizhudongduijie、快速解決。這樣靠譜的合作夥伴，是我們提質增效的有力支撐！”中鐵十局集采負責人李先生說。

　　镔鋼銷售部部長趙文利介紹，公司在銷售環節通過CRM係統與銷售平台無縫對接、並與SAP係統聯動，構建起產銷研一體化的高效運營體係。依托數據底座打通生產
、采購端信息壁壘
，從客戶下單到產品下線僅需10天，較傳統鋼企20天以上的交付時長實現效率翻倍。在物流配送環節，公司借助TMS係統整合資源
，簽約10餘家實力物流企業
，可實現4小時直達周邊工地。

　　綠色製造是镔鋼轉型的另一重點。自2022年以來公司投入28.6億元上馬120多個環保項目，噸鋼生產粉塵降低65%
、二氧化硫降低69%

、氮氧化物降低75%，年節煤20萬噸，餘能發電達到用電量80%。排放標準高於行業超低排放要求。

　　镔鋼能源部門負責人宋誌浩說，2025年開始，公司剩餘蒸汽供給周邊木材加工企業，剩餘氮氣供給友鄰新海石化每年3千萬立方米。近日，又與臨近的王方社區達成協議，冬季以最低成本價供應2000多戶居民暖氣。“公司計劃與政府主管部門合作
，建設200平方公裏循環經濟區，將餘能‘吃幹榨淨’，全部供給周邊中小企業和居民。”

　　增強“數字”動能

　　AI在5毫秒內測算出5分鍾後煤氣管道濃度與壓力，準確率超95%，保障安全生產
；煉鋼大模型實現全流程數字化、質量監控可追溯；成立數智應用研究院，推進全域數實融合……這是镔鋼數智化最新進展。

　　镔鋼數智化改造始於2019年，第一階段投入6億多元對生產、經營、物流、低碳等各領域原始數據，進行全生命周期管理。企業數字底座2022年底上線，已采集數據235億條。2025年進入第二階段，以AI應用為抓手推動數智化擴圍增效。

　　林滔表示，AI正在成為千行百業的新型基礎設施，新技術新應用層出不窮，加速破解傳統信息化、自動化的瓶頸，重塑競爭邏輯。冶金企業數字化空間廣闊
，公司目前從三方麵推進：

　　首先是深化AI應用。镔鋼信息部負責人黃江雲介紹
，公司今年從解決庫存積壓、物料品種繁多質檢低效等痛點入手，上線一體化配礦模型
，根據往期生產數據自動生成性能最優
、成本最優等多種方案
，實現了零庫存，甚至負庫存生產。目前公司每秒搜集35萬多筆數據，數據顆粒度大大加密加細
，已對400多個生產經營場景數字建模，940多項智能應用被推廣。

　　其次是提升勞動生產率。林滔介紹，經過前兩年的流程再造，煉鋼環節一線工人從1200多人縮減到580人
，噸鋼成本比3年前下降104元
，人均生產率提高30%。然而，目前全球最先進的鋼企人均年產鋼超4000噸，是镔鋼的3倍。镔鋼現有3100多名員工中
，一線操作工占6成多。通過訓練AI機器人，推動實現黑燈工廠、無人車間
，將解決年輕人不愛下車間的問題。

　　第三是培養複合型工程師群體。镔鋼現有900餘(yu)名(ming)工(gong)程(cheng)師(shi)，遠(yuan)少(shao)於(yu)操(cao)作(zuo)工(gong)。公(gong)司(si)以(yi)數(shu)實(shi)融(rong)合(he)為(wei)目(mu)標(biao)
，大(da)量(liang)招(zhao)收(shou)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)，培(pei)養(yang)既(ji)懂(dong)冶(ye)金(jin)，又(you)懂(dong)數(shu)智(zhi)應(ying)用(yong)的(de)複(fu)合(he)型(xing)工(gong)程(cheng)師(shi)

，加(jia)快(kuai)壯(zhuang)大(da)工(gong)程(cheng)師(shi)

、職業經理人隊伍，未來將工程師與一線普工的比例變成7:3，形成創新型組織。

　　镔鋼今年成立了數智研究院，已召集98名人才，並與北京科技大學東北大學等重點高校、南鋼金恒和賽迪等知名企業合作，加快科技攻關。研究院目標是開發镔鋼自己的全域數智大模型，整體提升生產、采購、銷售、能耗
、低碳等各板塊效率15%以上。

　　凝聚“文化”共識

　　“傳統鋼企不傳統。生產區幹淨整潔，智慧中心內數百名工程師專注協同，咖啡廳裏活躍著探討技術的年輕人，科技感十足。”多位來訪镔鋼的企業人士如是說。

　　“創新引領必須先培育創新文化，工程師文化正是孕育創新的土壤。”林滔表示
，當前無論是冶金行業還是數字領域，技術迭代加速
，客戶需求日益趨向小批量、多品種的定製化。唯有依靠團隊協作、持續創新，才能跟上發展節奏。

　　“當前的就業形勢下
，公司持續加大引才力度，這既是民企的責任和擔當，也是轉型升級的需要。”镔鋼人力資源總監裴丹揚說。四年來，镔鋼集團已從全國數十所高校招收近150名大學生，專業覆蓋冶金

、材料、質檢
、計算機與人工智能
、綠色環保等前沿方向。

　　镔鑫書院副院長葉杭介紹，公司不僅提供具有競爭力的薪酬，更積極打造開放

、成長的人文環境。通過“一對一導師製”及三年定製化培養
，已有不少管培生快速晉升至助理工程師等崗位。“公司對高校人才的吸引力越來越強
，2025年已簽約10名重點大學碩士生，2026屆春招也提前鎖定60餘人。近兩年入職的百餘名大學生穩定性突出，截至目前整體留任率保持在84.1%。”

　　來自沈陽工業大學的管培生王靖元說：“ruzhihou，gongsianpailiangangchangchanghelianzhuzhurendanrenwodedaoshi，bangzhuwojianglilunzhuanhuaweishijian。renlizhongxinhaiweiwozhidinglechengchanglujing，anpaiduobumenlungang，xitongxuexiliangangliuchengyushuzihuacaozuo。3個月前我主動申請擔任爐前工，剛開始對配料估算和數據錄入還不夠熟練，如今已能獨立準確完成。”

　　知識共享、協作攻關厚植團隊文化底蘊。镔鋼建設了頗具規模的專家庫

，成立創新學院、管理學院、鑫生學院等載體，讓員工不斷成長、展示才華、知識共享
，讓專業力量精準對接業務需求，讓企業發展與團隊成長同頻共振。

　　質(zhi)量(liang)至(zhi)上(shang)植(zhi)入(ru)企(qi)業(ye)基(ji)因(yin)。镔(bin)鋼(gang)質(zhi)量(liang)管(guan)理(li)部(bu)部(bu)長(chang)何(he)際(ji)多(duo)介(jie)紹(shao)

，大(da)數(shu)據(ju)平(ping)台(tai)讓(rang)全(quan)流(liu)程(cheng)關(guan)鍵(jian)數(shu)據(ju)一(yi)覽(lan)無(wu)餘(yu)
，每(mei)周(zhou)每(mei)月(yue)都(dou)有(you)質(zhi)量(liang)評(ping)價(jia)報(bao)告(gao)，公(gong)司(si)質(zhi)量(liang)管(guan)控(kong)從(cong)工(gong)藝(yi)優(you)化(hua)上(shang)升(sheng)到(dao)成(cheng)分(fen)優(you)化(hua)的(de)新(xin)階(jie)段(duan)。現(xian)在(zai)從(cong)高(gao)管(guan)到(dao)工(gong)人(ren)，都(dou)緊(jin)繃(beng)質(zhi)量(liang)這(zhe)根(gen)弦(xian)。

　　“這兩年公司文化生活豐富多彩，員工參與熱情高，思想也活躍
，各部門的節奏都比以往加快了不少。”镔鋼集團辦公室主任李喜安說。

　　據悉，镔鋼連續多年位列中國民營企業500強(qiang)，同(tong)時(shi)主(zhu)要(yao)指(zhi)標(biao)名(ming)列(lie)連(lian)雲(yun)港(gang)贛(gan)榆(yu)區(qu)工(gong)業(ye)企(qi)業(ye)首(shou)位(wei)。下(xia)一(yi)步(bu)，公(gong)司(si)將(jiang)繼(ji)續(xu)加(jia)強(qiang)實(shi)體(ti)製(zhi)造(zao)，踐(jian)行(xing)綠(lv)色(se)理(li)念(nian)，提(ti)升(sheng)核(he)心(xin)能(neng)力(li)，為(wei)民(min)營(ying)鋼(gang)企(qi)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)做(zuo)出(chu)新(xin)探(tan)索(suo)。