10月24日
，由釘釘舉辦的“金石智開——2025釘峰會礦業專場”走進天津。此次會議聚焦礦業數智化轉型，圍繞礦業智能化、全球化、綠色化三大趨勢，深入探討了數智化平台如何助力傳統礦業企業構建高效、安全、協同的新型工作模式。會上，釘釘發布“1+4+N”礦業AI解決方案，並與中國礦業聯合會共同發布《礦業AI應用白皮書》。

　　“1+4+N”礦業AI解決方案以“戰略為錨、智能為擎
、生態為基”為理念，圍繞全球化組織構建、業務敏捷
、安全治理、綠色低碳四大價值主張
，係統推進AI在礦業勘探
、開采、運輸、經營等全鏈路場景的深度融合。具體來看，“1”指的是一個統一的平台，作為整個解決方案的核心支撐
；“4”代表四大關鍵應用場景，包括智能礦山建設、安全生產管理、資源調度優化和供應鏈協同
；“N”則是指基於這一框架的多個具體應用模塊，可根據不同企業的需求進行靈活配置，例如井下人員定位係統
、設備遠程運維平台、智能能耗分析模塊等。

　　該白皮書係統梳理了礦業企業在全球化協同、AI高效落地
、安全生產與綠色轉型等方麵的挑戰與數智化轉型路徑，為行業提供了可複製、可落地的AI實踐藍圖。 

　　釘釘大製造與礦業總經理李開衡在會上表示：“今天有將近50%的中國五百強涉礦企業正在使用釘釘，涵蓋多個行業龍頭。”他表示
，AI、具身智能、5G等技術已經成為礦業企業科技創新的生產力要素，釘釘致力於成為礦企在AI時代的“智能鑽頭”，助力企業組織實現可持續進化。

　　他表示，AI在企業落地也是一場現代探礦之旅，構建從場景探礦、數據采礦、算法冶煉的乘積效應和AI人才的指數變量。同時，釘釘將幫助中大型企業實現自下而上的企業級智能體平台建設，先“修路”，再“跑車”，構建可監測
、可衡量


、可管控的企業級智能體平台。

　　洛陽鉬業、陝煤曹家灘
、白銀有色等多家頭部礦企分享數智化轉型經驗
，以及基於釘釘的最新數智化實踐。 

　　洛陽鉬業數字化架構總監高原介紹了該公司作為橫跨45國、70%員工位於海外的全球化礦業集團，在協同效率、數據透明、AI應用等方麵所麵臨的挑戰。“我們麵臨語言、時區、數據合規
、係統孤島等四座大山。”高原表示，“通過釘釘，我們實現了全球員工的絲滑溝通、多語言實時翻譯
、低代碼快速應用開發，並構建了統一的AI智能助理，有效解決了跨文化、跨地域的協同難題。” 

　　陝(shan)煤(mei)曹(cao)家(jia)灘(tan)礦(kuang)業(ye)智(zhi)能(neng)化(hua)業(ye)務(wu)主(zhu)管(guan)張(zhang)碧(bi)川(chuan)分(fen)享(xiang)了(le)該(gai)公(gong)司(si)在(zai)智(zhi)能(neng)化(hua)辦(ban)公(gong)與(yu)安(an)全(quan)管(guan)理(li)方(fang)麵(mian)的(de)成(cheng)果(guo)。作(zuo)為(wei)國(guo)家(jia)首(shou)批(pi)智(zhi)能(neng)化(hua)示(shi)範(fan)建(jian)設(she)煤(mei)礦(kuang)，曹(cao)家(jia)灘(tan)基(ji)於(yu)釘(ding)釘(ding)構(gou)建(jian)了(le)“一雲一平台六中心”的智能煤礦生態體係
，實現了從生產調度、園區管理到井上下安全管控的全場景數字化。“釘釘已成為我們人與人、人與事、人與設備連接的唯一抓手，”張碧川說，“特別是在考勤管理
、下井安全、車輛管理等複雜場景中，釘釘幫助我們實現了流程線上化
、數據實時化、管理精細化，真正落實了‘快樂工作，幸福生活’的企業理念。”

　　白銀有色集團數據安全總監唐海峰表示
，作為擁有70年曆史的“共和國有色工業長子”，白銀有色集團曾麵臨42家分子公司
、1.5萬員工的組織協同挑戰。白銀有色集團基於釘釘打造了統一的數智平台，實現了“全員上釘”。目前，該平台激活人數已超1萬人
，集成應用從180個增長至500多個。通過釘釘統一待辦、智慧會議、在線文檔和AI助理“小白”
，白銀有色集團實現了業務協同從“分散模糊”到“統一清晰”的升級，並打通了從采購、合同
、物流到倉儲的供應鏈全鏈路線上協同，顯著提升了決策效率和業務透明度。