獵獵風起，站在百年未有之大時代路口
，曆史的指針指向新的刻度。在柳鋼走過65載風雨曆程，進入高質量發展新階段的重要時刻，柳鋼集團第二次黨代會勝利召開。

　　從鋼鐵先鋒黨員淬煉線鍛造紅色信仰，到“點、線、麵、體、場”黨建領航圖徐徐鋪開
；從“紅藍文化”融合發展浸潤沃土
，到“一總部多基地”紅色血脈薪火相傳。柳鋼
，這顆祖國南疆的“鋼鐵明珠”，正在黨的光輝下熠熠奪目。

　　五年回眸

，見證力量
，盡看驚奇排闥來。第一次黨代會以來的五年
，是柳鋼砥礪前行、開拓進取的五年，也是極不尋常、極ji不bu平ping凡fan的de五wu年nian。五wu年nian來lai，柳liu鋼gang集ji團tuan深shen入ru貫guan徹che落luo實shi習xi近jin平ping總zong書shu記ji對dui廣guang西xi工gong作zuo係xi列lie重zhong要yao指zhi示shi精jing神shen，旗qi幟zhi鮮xian明ming地di加jia強qiang和he改gai進jin國guo有you企qi業ye黨dang的de領ling導dao，始shi終zhong堅jian持chi“兩個一以貫之”，把黨的領導與完善公司治理相統一，黨建工作與企業治理實現“雙加強
、雙提升”；五wu年nian來lai
，柳liu鋼gang集ji團tuan樹shu立li好hao國guo有you企qi業ye良liang好hao形xing象xiang，守shou正zheng創chuang新xin地di強qiang化hua企qi業ye文wen化hua建jian設she，紅hong藍lan文wen化hua深shen入ru人ren心xin，不bu斷duan激ji發fa廣guang大da黨dang員yuan職zhi工gong砥di礪li前qian行xing的de奮fen鬥dou動dong力li，企qi業ye影ying響xiang力li
、美譽度持續提升。

　　特別是2022年(nian)以(yi)來(lai)
，麵(mian)對(dui)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)重(zhong)重(zhong)壓(ya)力(li)和(he)挑(tiao)戰(zhan)，柳(liu)鋼(gang)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)以(yi)習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)思(si)想(xiang)為(wei)指(zhi)導(dao)，深(shen)入(ru)學(xue)習(xi)貫(guan)徹(che)黨(dang)的(de)二(er)十(shi)大(da)精(jing)神(shen)，部(bu)署(shu)開(kai)展(zhan)黨(dang)建(jian)引(yin)領(ling)改(gai)革(ge)攻(gong)堅(jian)、思想行為提升淬煉行動，並以2023年“提質增效年”活動為契機，圍繞“五精”治企之道、“六為”發展思路、“七大”經營觀念，紮實推進全麵深化改革，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，切實發揮黨委“把方向

、管大局
、促落實”作用，持續推動黨建工作與生產經營深入融合，引導全體黨員幹部職工攻堅克難、逆勢發展，為全力構建集團高質量轉型發展新格局提供“鋼鐵般”的政治保證
，走出了以高質量黨建引領企業高質量發展的新路子。

　　築牢政治建設“主陣地”，夯實“學習之路”

　　習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統
，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”流淌著紅色基因的柳鋼人深知，百年大黨風華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學習，堅定不移加強黨的創新理論武裝。

　　聽
，原著朗讀，聲聲有力！這是柳鋼各級黨組織通過“第一議題”以學鑄魂，舉辦主題教育讀書班研討會，推動理論成果轉化為推動發展的實際成效
；看
，青春迸發，句句鏗鏘！這是“三個排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學習”知識挑戰賽、廣鋼集團“小海燕”新時代宣講團、文藝節目互動講等“主陣地”掀起的學習浪潮
，通過黨的創新理論“飛入尋常百姓家”，倒逼推動理論學習由“要我學”向“我要學”轉變。

　　五(wu)年(nian)來(lai)
，柳(liu)鋼(gang)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)把(ba)學(xue)習(xi)貫(guan)徹(che)習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)思(si)想(xiang)作(zuo)為(wei)首(shou)要(yao)任(ren)務(wu)，持(chi)續(xu)深(shen)入(ru)學(xue)習(xi)貫(guan)徹(che)習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)重(zhong)要(yao)講(jiang)話(hua)精(jing)神(shen)，堅(jian)持(chi)“第一議題”製度和“首課”機製，用黨的創新武裝頭腦
，強化各級黨委理論學習中心組學習，建強用好理論宣傳陣地
，通過“小海燕”新時代宣講團、“百川學院”等生動載體，開展“5G+AR”沉浸式體驗
、“AI+黨建”融合學習等方式把理論學習與科技創新融合
，讓科技體驗“點亮”學習課堂，實現多基地員工線下同學
，“雲上”共享
，將學習觸角延伸到基層“神經末梢”，鞏固了全員團結奮鬥的共同思想基礎。

　　“我們要深入貫徹落實黨的二十大精神
，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經常，以‘提質增效年’為抓手，重實效、強實幹、抓落實，切實將學習貫徹成果轉化為推動集團提質增效、構建高質量轉型發展格局的實際成效。”柳鋼集團黨委書記
、董事長李斌在多個重大會議上，對柳鋼高質量轉型發展新格局提出具體要求和部署，而堅持黨建引領
，始終擺在重要位置。

　　五年來
，柳鋼集團實現從“抓好黨建”到“高質量黨建”的曆史性升華。集團黨委保持堅強政治定力，構建“一崗雙責、雙向掛鉤

、三位一體”的責任體係，大力實施“一體化、標準化
、品牌化、智能化”的黨建“四化協同”工程
，通過推進開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等
，不斷激發柳鋼高質量轉型發展動能。

　　——提升動力，強化組織體係
，整體協同“多點發力”。充分發揮企業黨委“把方向、管大局、保落實”作用，將黨組織內嵌到公司治理結構中

，從頂層設計將黨建與生產經營同步謀劃
、同步部署、同步推進
；將組織
、紀檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體係

，形成大黨建一體化工作格局。

　　——釋放活力，強化堡壘陣地
，黨建品牌“遍地開花”。開創“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”、焦化廠鋼鐵堡壘支部聚集點”等黨建品牌陣地集群
，逐步形成了“點
、線

、麵
、體、場”五位一體的黨建品牌“領航圖”，深入推進“一廠一特色
、一企一品牌”創建工作，有效激發各級黨組織的創造力戰鬥力凝聚力。黨建品牌成果榮獲第五屆全國基層黨建創新優秀案例，成果照片收錄進《中國共產黨簡史》。

　　——激發內力，強化機構改革，幹部隊伍“重振旗鼓”。打破常規“相馬”模式，推廣“賽馬”機製，高標準
、高要求完成柳鋼集團機構改革和中層幹部競選工作，更多幹部從管理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”，“管理
、技術、技能”三類幹部人才並軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實現同等發展。

　　——形成合力
，強化工作效能，黨員表率衝鋒在前。部署黨建引領改革攻堅13項行動，各級黨組織成立鋼鐵黨員攻堅隊超2300個，發動全員提出措施建議超3400條，各級黨組織認領解決問題超4000個；秉持“走出去”理念抓黨建

，與產業鏈客戶、兄弟單位黨組織結對共建，聯合柳工集團等4家企業成立製造業高質量發展產業鏈黨建聯盟，推動合作超40項，深入推動黨建工作與生產經營融合。

　　特別是黨的二十大勝利召開後
，柳鋼集團把深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，積極通過“帶頭專題學+集體研討學、零距離送學+點課式選學
、實踐創新學+成果轉化學”等方式，打造全員全程、全麵覆蓋
、全鏈條式立體學習模式，引導全員在黨的旗幟下團結成“一塊堅硬的鋼鐵”，為企業高質量發展彙聚強大動能。

　　“liugangjituanjinjinzhuazhudangdelingdaoyugongsizhilixiangjiehezhegeguanjian，laolaobawoqiyefazhanfangxiang，quanmiantuijinzhongguotesexiandaiqiyezhidujianshe

，qiyedehuolihexiaolvbuduantigao。”柳鋼集團黨委副書記

、副董事長、總經理閻駿指出，做強做優做大國有企業，首先要在做強上下功夫，改革，是關鍵一招。

　　千帆競渡
，奮楫者先。縱觀《國企改革三年行動方案（2020-2022）》，推進黨的領導和公司治理有機融合，排在八大重點任務的首位，柳鋼集團深諳其重要性，以高質量黨建引領國企改革三年行動。

　　——國企改革三年行動啟動後，柳鋼集團全麵落實“黨建寫入公司章程”，把黨的領導融入企業治理各環節，明確黨組織在法人治理結構中的領導地位。三年來，柳鋼集團及下屬83戶企業全部將黨建要求寫進公司章程，把黨組織的機構設置
、職責分工
、工作任務納入企業管理體製和工作規範

，明確落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，促進了黨建工作與企業治理“雙加強”。

　　——建立和完善了“黨委會核心領導、董事會戰略決策、經理層執行落實”的公司治理機製
，構建起“決策科學、執行有力

、監督有效
、運轉規範”的法人治理結構
，在把握企業發展航向上始終體現黨委的意誌主張。

　　——全麵完成國企改革三年行動的251項改革任務，完成率100%，黨的領導在治理體係建設中不斷加強。

　　“企業文化建設是企業思想政治工作的重要載體，柳鋼集團發揮優秀企業文化的獨特優勢，以文化人、以文育人、以文礪人。”柳鋼集團黨委副書記韓宗桂表示
，文化是企業保持基業長青的靈魂，柳鋼構築弘揚優秀企業文化的腳步從未停歇。

　　五年來

，柳鋼集團黨委堅持和加強黨對宣傳思想文化工作的領導，堅定文化自信
，秉持開放包容

，堅持守正創新，始終厚植“紅色”發展基因，大力弘揚新形勢下“擔當進取、敢作善成、開放創新
、共贏共享”的核心價值觀。切實推進黨建+企業文化與生產經營深度融合，常態化開展“黨建+企業文化”建設工作
，獲選廣西首批“黨建+企業文化”研究實踐教學站。積極賡續紅色血脈
，充分發揮優秀企業文化的獨特優勢
，打造“紅藍文化”特色品牌，形成以紅色黨建文化和藍色發展文化相融互促的獨特“紅藍文化”。構建“一點一線一廊一所一園一院一中心多館”（鋼鐵堡壘支部聚焦點
、鋼鐵先鋒黨員淬煉線
、最美奮鬥者長廊、新時代文明實踐所
、社會主義核心價值觀文化園
、國企書院、行動學習實踐中心、柳鋼展覽館及黨員政治生活館等）和“四個工廠”（轉爐效能工廠

、熱軋智慧工廠、冷軋透明工廠
、動力綠色工廠）為特色的紅藍文化品牌集群矩陣，成為幹部職工踐行新使命新擔當展現新風貌新作為的“精神高地”“文化名片”。

　　傾力打造現代企業形象，形象宣傳片《挑戰之路》登上央視
、人民網、中新網、廣西新聞網等，創意聲音微視頻《其實柳鋼很動聽》在抖音
、今日頭條等平台累計播放量超121萬次，“鋼花”“鐵仔”IP形象及不鏽鋼等創意文創“圈粉”無數。大力推廣“柳鋼文明24條”，全麵提升職工文明素質
，使企業文化成為柳鋼人內化於心的價值趨同
、外化於行的行為準則，企業文化軟實力不斷提升。2019年

，柳鋼榮獲中國企業文化研究會頒發的“新中國70周年企業文化建設優秀單位”榮譽稱號，2020年
，柳鋼獲評第六屆“全國文明單位”
，2022年榮獲度新時代黨建+企業文化標杆單位。

　　時間的表盤上
，激蕩著時代的回響——治黨務必從嚴。

　　2023年3月29日，在柳鋼集團2023年黨建和精神文明建設工作會上，這樣的部署催人奮進：“推動清廉柳鋼建設走深走實，嚴格落實主體責任
，堅持正風肅紀反腐。”

　　改革的腳步聲，回蕩在各單位、部室中——一個飽經滄桑而初心不改的黨，才能基業常青；一個鑄就輝煌仍勇於自我革命的企業，才能砥礪前行，全麵從嚴治黨永遠在路上。

　　五年來，柳鋼集團正風肅紀、久久為功，馳而不息深化黨風廉政建設和反腐敗工作。柳鋼集團“廉潔文化季”年輕幹部廉政建設主題辯論賽精彩上演
；煉鐵廠開展黨員零違章“1+1”“1+N”結對，等等。

　　路(lu)漫(man)漫(man)其(qi)修(xiu)遠(yuan)兮(xi)
，吾(wu)將(jiang)上(shang)下(xia)而(er)求(qiu)索(suo)。五(wu)年(nian)砥(di)礪(li)奮(fen)進(jin)，今(jin)日(ri)柳(liu)鋼(gang)步(bu)履(lv)堅(jian)定(ding)

，五(wu)年(nian)櫛(zhi)風(feng)沐(mu)雨(yu)，明(ming)日(ri)柳(liu)鋼(gang)走(zou)向(xiang)勝(sheng)利(li)。眺(tiao)望(wang)未(wei)來(lai)，新(xin)時(shi)代(dai)柳(liu)鋼(gang)人(ren)將(jiang)繼(ji)續(xu)賡(geng)續(xu)紅(hong)色(se)血(xue)脈(mai)，不(bu)忘(wang)初(chu)心(xin)
、艱苦奮鬥，以“勇創一流”的使命擔當
，“開放創新”的進取姿態，“精益求精”的品質堅守，“問題導向”的工作思維，“共贏共享”的價值取向，“敢於勝利”的進取精神，沿著“126”奮鬥藍圖實幹篤行
，奮力書寫柳鋼新時代新發展的宏偉篇章。