2023年2月21日

，全國就業與社會保障先進企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會在北京召開。

　　中華全國工商業聯合會
、國家人力資源和社會保障部
、中華全國總工會聯合表彰決定授予“大峘集團有限公司工會”等31家工會“全國雙愛雙評先進企業工會”榮譽稱號。

　　2月21日上午，全國就業與社會保障先進企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會江蘇分會在江蘇省工商聯舉行。

　　大峘集團紀委書記、工會主席曾巍出席會議，並上台領取獎牌與證書。

紀委書記、工會主席曾巍（左三）領取獎牌

　　先後榮獲“全國鋼鐵工業先進集體”、“全國企業文化優秀成果特等獎”
、“江蘇省文明單位”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省模範職工之家”
、“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號。

　　近年來，大峘集團工會在省部屬企事業工會和公司黨委領導下，以幸福企業建設為抓手，圍繞中心、服務大局，努力為企業創造財富，為員工創造幸福
，為建設和諧大峘貢獻工會力量。

　　1、提升職工政治素質。公司工會圍繞企業中心工作，積極開展職工理想信念教育。參觀紅色教育基地

，舉行講黨課、重溫誓詞、戴黨徽亮身份係列活動。舉辦“身邊人，身邊事”征文活動

、演講比賽和編印故事文集。講好大峘故事，宣傳企業發展史
、奮鬥史
，傳承大峘艱苦創業的優良傳統。

　　2
、幹(gan)群(qun)關(guan)係(xi)和(he)諧(xie)友(you)愛(ai)。公(gong)司(si)領(ling)導(dao)每(mei)年(nian)都(dou)會(hui)多(duo)次(ci)前(qian)往(wang)全(quan)國(guo)各(ge)地(di)的(de)工(gong)程(cheng)現(xian)場(chang)，慰(wei)問(wen)奮(fen)鬥(dou)在(zai)一(yi)線(xian)的(de)職(zhi)工(gong)。長(chang)期(qi)堅(jian)持(chi)參(can)加(jia)所(suo)有(you)部(bu)門(men)重(zhong)點(dian)工(gong)作(zuo)總(zong)結(jie)會(hui)，坦(tan)誠(cheng)地(di)與(yu)員(yuan)工(gong)交(jiao)流(liu)互(hu)動(dong)。年(nian)輕(qing)職(zhi)工(gong)遇(yu)到(dao)技(ji)術(shu)問(wen)題(ti)，師(shi)傅(fu)們(men)都(dou)不(bu)厭(yan)其(qi)煩(fan)解(jie)答(da)

，直(zhi)到(dao)學(xue)懂(dong)弄(nong)通(tong)。

　　3
、聚焦先進人物樹榜樣。開展 “先進人物”、“優秀黨員”和“奉獻大峘三十年”等評選表彰活動。近年來，公司先後有9位同誌榮獲省部級勞模先進和五一勞動獎章，2位同誌榮獲市級勞模先進。

　　1
、加強職業培訓。建立顧軍創新工作室，成立創新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創新工作室”為示範性創新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工優秀創新成果獎”
，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協“中國專利優秀獎”

，3人榮獲“江蘇省五一創新能手”稱號。積極與高等院校合作
，設立“大峘獎學金”，培養在職工程碩士和工程博士。建立導師製，出台《師徒結對管理辦法》。

　　2

、暢通發展通道。搭建工程技術人員序列職位，設置副主任工程師
、主任工程師
、首席工程師、副總工程師、總工程師技術職務
，貫通工程技術人員的職業發展通道，完善技術序列職位薪酬標準。

　　3、幫bang助zhu崗gang位wei成cheng才cai。麵mian向xiang冶ye金jin工gong業ye發fa展zhan的de前qian沿yan技ji術shu，邀yao請qing專zhuan家jia學xue者zhe開kai展zhan技ji術shu講jiang座zuo，提ti供gong舞wu台tai放fang手shou讓rang工gong程cheng技ji術shu人ren員yuan獨du立li開kai展zhan工gong作zuo，舉ju辦ban工gong程cheng圖tu設she計ji技ji能neng競jing賽sai，鼓gu勵li員yuan工gong參can加jia各ge類lei執zhi業ye資zi格ge考kao試shi和he學xue曆li提ti升sheng教jiao育yu，公gong司si報bao銷xiao培pei訓xun費fei和he學xue費fei。

　　1、勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現勞動合同簽約率100%
，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業與職工雙方的權利
、義務和責任，對雙方產生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據。

　　2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴格執行女職工特殊勞動保護規定。“能級工資”合同約定對課題攻關、獲得專利、技術職稱
、學曆


、執業資格等給予補貼和獎勵。按時以全額工資為基數繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26%

，2022年全員崗位工資再次增長10%，公積金繳存按最高比例增至12%。

　　3、安全生產。樹立安全生產底線思維和疫情防控常態化思想，保持了“零感染”、“零擴散”
、“零事故”
、“零投訴”，企業社會形象好。

　　1

、會員大會製度。公司工會組織健全
，職工全部為工會會員，職工入會率100%。工會經費撥繳到位並獨立建帳使用。2021年底，完成了第九屆工會換屆選舉工作。

　　2、股權改革。我們按照“全員持股、退休退股、原值退出
、溢價留企”的原則進行股改，連續在崗工作滿五年的未持股員工可以受讓公司股權。目前，76.7%的(de)員(yuan)工(gong)是(shi)公(gong)司(si)股(gu)東(dong)。在(zai)股(gu)改(gai)工(gong)作(zuo)中(zhong)，我(wo)們(men)企(qi)業(ye)民(min)主(zhu)管(guan)理(li)的(de)良(liang)好(hao)基(ji)礎(chu)立(li)了(le)大(da)功(gong)，因(yin)為(wei)大(da)家(jia)真(zhen)心(xin)把(ba)企(qi)業(ye)當(dang)成(cheng)自(zi)己(ji)的(de)家(jia)，一(yi)切(qie)事(shi)情(qing)才(cai)會(hui)水(shui)到(dao)渠(qu)成(cheng)。

　　3、企務公開。公司通過職工大會、股東會、工作例會、座談會等靈活多樣的形式
，對職工關心的“熱點”
、“難點”問題，公開接受職工監督。公開企業生產經營、科技創新
、財務收支
、評選勞模先進、股權改革；公開企業規章製度
，不斷完善製度建設
；公開集體合同
、專項集體合同；公開職工“五險一金”繳納情況。

　　1
、堅持舉辦集體婚禮。已經連續舉辦了十七屆集體婚禮
，通過舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。

　　2
、堅持春節拜年。每年正月初一集團領導到南京的員工家庭拜年，初三～初五遠赴外地員工家庭拜年
， 13年從未間斷

，隻是最近兩年春節因防控疫情
，不得已暫停了既定活動。

　　3、jianchibanhaozhigongshenghuosuoshi。xiajikushu，gongsilingdaomaogaowenweiyixianzhigongsongqingliang
，meinianqianlitiaotiaocongdongbeigoujinshushidundamigongshitangshiyong，zuzhizhigongdingqitijian，chunxiaqiudongsijitigongtongyifuzhuang，geiyuhuanzhongbingyuangonggengduodeguanxinguanai，bangzhukefushenghuokunnan，yongxinhehunvzhigong
，jianli“愛心媽媽屋”。每年“兒童節”向全體職工子女贈送節日禮物，舉辦“大峘開放日”
、“我是大峘娃
，我的大峘夢”等暑期親子活動。

　　4
、中長期福利。出台職工購車補貼和車輛使用費補貼辦法
，每年超200萬元。積極幫助年輕員工緩解購房經濟壓力
，公司在國家政策基礎上再提供工資基數18%的購房貨幣補貼和一次性8萬元購房補貼
，每年約300萬元。針對年輕員工購房首付款的困難，公司製定了購房借助金辦法，可以提供30萬元購房低息借款。提供免費集體宿舍
，辦好職工食堂
，降低生活成本，讓員工感到溫暖和幸福。