近日，在國家《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情 支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓的通知》發改辦就業﹝2020﹞100號和陝西省《關於做好職業技能提升行動線上培訓工作的通知》陝人社函﹝2020﹞31號印發後，陝鋼集團積極主動落實中省文件政策，下發了《關於疫情期間教育培訓工作實施及考核要求的通知》，集團公司黨委書記、董事長楊海峰第一時間要求“停工不停學”，要求全員參與線上培訓，抓住春暖花開的大好時光，做好個人自律
，積極利用各方學習資源學習充電，為企業積澱能量。 

　　自2月18日通知下發以來，集團機關各部門
、各子公司充分利用“工業和信息化技術技能人才網上學習平台”、“技能強國-全國產業工人技能學習平台”
、“中國職業培訓在線”、“中國國家人事人才培訓網”、“中國鋼鐵培訓網”、“陝西職業在線培訓平台”、“網上練兵”等線上學習平台組織員工進行學習，並建立了培訓學習計劃，周培訓學習計劃包括：學習單位
、學習人員/人數
、學習課程
、學習時間節點
、監督人等
，線上培訓留存簽到或注冊痕跡、學習照片
、學習筆記等核查檔案
，建立了有效可控的線上學習機製，加強了人員的自我時間管理能力。 

　　龍鋼公司積極利用現有資源，由公司內訓師、技能大師工作室負責人、成員帶頭製作微課視頻，創新培訓方式，激發了人員的內在潛力
，為企業順利複工營造了良好的學習氛圍，並積極向屬地人社部門申報“職業技能提升行動線上培訓方案”。 

　　陝鋼創新研究院2月10日起人員已全部到崗工作，但所有在崗職工仍在繁忙工作之餘不放鬆學習
，更有同誌堅持寫學習筆記、學習心得。 

　　從2月10日開始，集團公司“數字化講堂”正式開講，目前已有機關高級經理以上人員、各子公司信息化主管領導和相關人員230餘人參與到學習中；機關各部門分別安排專題學習內容
，每個人按照學習計劃進行課程學習；集團組織機關全體人員通過釘釘視頻會議學習陝煤集團“兩會”、陝鋼集團“三會”精神，多種方式促進人員從心態上、狀態上向複崗員工轉變。其它子公司也積極落實集團的總體安排，按照分級管理、各負其責的原則做好人員的培訓學習。 

　　中省文件下發以來
，陝鋼集團充分認識開展線上職業技能提升培訓的重要性和緊迫性，主動開展工作，按照省人社廳
、陝煤集團的要求，大力做好了宣傳
，提升政策的知曉度，截止目前，集團機關各部門、各子公司已有8000餘人次參與到 500多門課程
、製度和各級文件的線上培訓學習中，並創新線上培訓方式，有力促進了企業的複工複產。（郭晶）