產業工人是製造業的脊梁。增強產業工人的職業吸引力，就要暢通產業工人向上發展通道，激勵勞動者的幹事熱情
，營造尊重勞動
、尊崇工匠的良好氛圍。萍安鋼鐵，這家有著70年曆史的老牌鋼鐵企業，自2012年11月重組加入方大集團以來，積極適應經濟新常態、順應供給側結構性改革
，錨定高質量發展航向
，落實“創新
、協調、綠色、開放、共享”發展理念，讓產業工人體麵勞動、舒心工作、全麵發展

，把“咱們工人有力量”唱響在中國式現代化征途中。

　　搭台賦能 打通產業工人提素通道

　　“公司落實專業技術人員與職業技能等級人員相關待遇製度，我每月都能拿到技術津貼
，更激了我學技術、鑽技術不斷提升技術等級的動能。”萍安鋼鐵湘東軋鋼廠維修車間高棒電工班班長韓武表示。韓武有電工高級工職稱，同時擁有電焊工證和汽修電工證
，是該公司眾多可增加創收的維修技術人員之一。他的敬業精神和創新能力得到認可，兩次獲得“方大勞模”稱號。

　　為增強生產一線崗位對勞動者的吸引力

，建設知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍，萍安(an)鋼(gang)鐵(tie)出(chu)台(tai)了(le)多(duo)項(xiang)激(ji)勵(li)政(zheng)策(ce)
，提(ti)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)待(dai)遇(yu)，鼓(gu)勵(li)更(geng)多(duo)員(yuan)工(gong)練(lian)好(hao)本(ben)領(ling)，提(ti)高(gao)水(shui)平(ping)
，打(da)出(chu)高(gao)指(zhi)標(biao)
，助(zhu)推(tui)企(qi)業(ye)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)水(shui)平(ping)提(ti)升(sheng)的(de)同(tong)時(shi)，員(yuan)工(gong)增(zeng)加(jia)收(shou)入(ru)。針(zhen)對(dui)取(qu)得(de)內(nei)部(bu)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)、技師

、高級工、中級工、初級工技能等級證書，且從事與證書工種對口崗位工作

，並經單位績效考評合格的員工，每月給予相應的專業津貼，讓高技能工人在企業“走紅”“吃香”。

　　技能大賽是技術工人水平的“試金石”，也是技術工人成長的“快車道”。萍安an鋼gang鐵tie對dui於yu在zai技ji能neng大da賽sai中zhong脫tuo穎ying而er出chu的de優you秀xiu人ren才cai給gei予yu細xi心xin嗬he護hu
，讓rang他ta們men有you機ji會hui在zai更geng高gao級ji別bie的de大da賽sai上shang脫tuo穎ying而er出chu，提ti升sheng自zi身shen的de價jia值zhi

，並bing積ji極ji為wei他ta們men申shen報bao市shi
、省乃至全國的技術能手、技能大師、高技能領軍人才等技能等級和榮譽，讓鑽業務、有本領、有貢獻的人才看到希望、得到實惠，名利雙收。

　　執著專注
、精益求精
、一絲不苟、追求卓越是工匠精神的內核

，萍安鋼鐵大力弘揚工匠精神
，樹立典型，引領風尚，為勞模工匠、技術骨幹傳承技能和精神搭平台、建舞台
，引領更多勞動者樹立起“擇一行、愛一行
；敬一業、終一生”的職業理念
，點燃新質生產力的強勁引擎。目前，萍安鋼鐵共有4個勞模創新工作室
，6個技能大師工作室，這些工作室切實發揮好勞模
、工匠的輻射、帶頭作用
，讓工作室成長為技術成果的“孵化器”
，人才培養的“練兵場”，推動更多能工巧匠競相湧現，揮灑汗水，奉獻智慧，為創新創造彙聚強大動能。

　　關愛維護 強化產業工人服務保障

　　員工是企業的寶貴財富，是最重要的生產力

，是發展壯大的基石。萍安鋼鐵秉承“對職工要好，要建和諧企業”的企業方針

，關心關愛員工，用心用情提升員工的幸福指數，讓大家感受到企業像家一般溫暖。

　　開渠道，穩增收
，實現雙贏促發展。萍安鋼鐵堅持發展成果與員工共享
，為了確保將產業工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工
，企業在正常執行經濟責任製的同時，創造性地輔之以員工“八大創收渠道”，主要包括達到“一專多能”條件提高員工待遇等，激勵廣大員工學技術、提高技能。

　　愛員工
，當親人，特色福利全覆蓋。萍安鋼鐵注重實現產業工人物質、精神雙幸福，牢固樹立“發展為了員工
，發展依靠員工，發展成果由員工共享”的發展理念，“幹到給到、上不封頂”的收入保障，“全家保障，終身受益”的福利製度，充分共享企業發展成果。2012年11月重組以來至2024年9月，萍安鋼鐵共為員工發放方大特色福利費用超過8億元，達到8.43億元。這些溫暖福利的背後，投射出企業濃濃的關愛情懷，成為員工的“幸福密碼”。

　　哈下腰，解難題，“零距離”貼心服務暖人心。為進一步把產業工人隊伍建設改革工作落實到最基層，真正做到服務於員工
，萍安鋼鐵建立了各級管理人員下基層製度，以貼心服務為導向
，以維護員工權益為準則，廣泛聽取員工意見
、了解員工需求

，著力解決基層的困難事、員工的煩心事
，讓所辦的實事與員工的所思所想所盼“合拍”，使員工心氣更順，工作積極性更高漲
，形成了全公司上下一致、攻堅克難的堅強力量。

　　學習有平台、競賽有擂台、成長有舞台，係列工作滿足了員工在崗位履職
、技能提升、薪酬福利、精神文化等各方麵的需求
，讓產業工人真切感受到有方向
、有地位
、有奔頭
、有實惠
，更具歸屬感、獲得感和幸福感。萍安鋼鐵通過實現職業發展與待遇地位“雙提高”，激發了產業工人成長成才的動力
，鼓勵更多員工苦練本領

，提升技能。潛心鑽研技術，努力成就自己的職業夢想。（彭雲桃）