本報通訊員 高曉曦

　　今(jin)年(nian)初(chu)以(yi)來(lai)，鞍(an)鋼(gang)集(ji)團(tuan)本(ben)鋼(gang)信(xin)息(xi)自(zi)動(dong)化(hua)公(gong)司(si)全(quan)力(li)落(luo)實(shi)國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)深(shen)化(hua)提(ti)升(sheng)行(xing)動(dong)，不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)靈(ling)活(huo)高(gao)效(xiao)的(de)市(shi)場(chang)化(hua)用(yong)人(ren)機(ji)製(zhi)，強(qiang)化(hua)契(qi)約(yue)化(hua)管(guan)理(li)，通(tong)過(guo)多(duo)項(xiang)舉(ju)措(cuo)實(shi)現(xian)“科改示範行動”提速
，取得顯著效果。截至10月份，該公司營業收入同比增長54.42%，利潤總額同比增長80.53%；全員勞動生產率年化值同比增長29.63%
；研發投入強度達到23.67%；管理人員末等調整退出率達15.38%
；因考核進賦能中心的人員比例達6.83%。

　　創新“雙70”考核評價模式，樹立指標共擔意識。本鋼信息自動化公司瞄準“契約科學合理性、目標挑戰性和剛性執行”
，複盤研究去年設定的員工崗位考核指標，對在考核過程中計算方式不清晰、考核目標不明確的
、員工提出異議的地方進行修訂和完善，同時對各項指標進行層層分解，並將項目邊際、自主完成率、勞動生產率、專利等關鍵指標進一步細化分解到崗位責任書中，壓實各層級崗位責任。值得注意的是
，該公司還根據綜合考評方案，按照“雙70”方式開展考評工作

，即當年考核結果占總分的70%
，上年度考核結果占30%
；崗位績效考核責任書得分占70%，多維度評價占30%。

　　突破能上能下壁壘，強化幹部履職擔當意識。為進一步打破中層幹部舒適圈
，提供幹事創業、施展才華的舞台
，今年初以來
，本鋼信息自動化公司對中層管理崗
、技術崗、業務崗三職群，以及主任師、主管師及區域師等不同層級分別開展考評，根據考核結果進行管理崗多維度排名
，考核總分排名後10%者退出管理崗。由此而出現的空崗則麵向本鋼信息自動化公司全體員工進行招聘，以“實考核”“真退出”，激發爭先“原動力”，觸發了在崗幹部的危機意識
，給其他員工創造了晉升渠道，實現了崗位的契約化管理。

　　“升降級+複活賽”競聘模式，樹立員工競爭意識。結合員工業績考核及評價
，本鋼信息自動化公司在對各層級排名後10%的員工安排退出的同時，創新實施“升降級+複活賽”jingpinmoshi，jituichuyuangangweidejishuheyewuxulieyuangong，keyibaomingcanjiayuangangweidejingpin，jingpinchengjipaimingdiyidekeyizhongxinshanggang。zaizheyijingpinmoshixia

，gaigongsiyuangongyongyuebaomingcanjiajingpin
，jinnianchuyilaigongkaizhanlezhurenshiji、主管師級8個崗位的公開競聘
，其中有6人成功“複活”

，2人落聘到下一層級
，同時又有2名下一層級員工成功晉級
，進一步激發了員工學技術
、出成果、做項目的熱情。

　　構建多樣化薪酬績效評價體係，形成差異化分配模式。入圍“科改示範企業”以來
，本鋼信息自動化公司不斷探索薪酬分配模式

，旨在更有效、更精準地激勵員工為企業做貢獻
、立新功，結合公司戰略針對不同群體分別建立了崗位分紅、超額利潤分享、揭榜掛帥、軍令狀等激勵模式
，設置挑戰、奮鬥
、底線多種指標，分別與薪酬、職位掛鉤。此外，該公司的考核還與幹部指標完成情況和員工的實際工作量、創效情況掛鉤
，進行差異化分配。2023年
，本鋼信息自動化公司實現管理人員收入差距達1.7倍，浮動工資占比達83.6%
，同部門員工收入差距達5.9倍。

　　科ke改gai力li度du持chi續xu加jia大da，步bu伐fa不bu斷duan加jia快kuai
，推tui動dong企qi業ye改gai革ge發fa展zhan實shi現xian新xin躍yue升sheng。本ben鋼gang信xin息xi自zi動dong化hua公gong司si各ge項xiang指zhi標biao不bu斷duan刷shua新xin曆li史shi紀ji錄lu，員yuan工gong學xue習xi工gong作zuo幹gan勁jin十shi足zu，積ji極ji踴yong躍yue參can加jia各ge種zhong大da賽sai
，科ke技ji創chuang新xin力li度du大da幅fu度du提ti升sheng，被bei評ping為wei遼liao寧ning省sheng優you秀xiu企qi業ye技ji術shu中zhong心xin，“5G無人行車網關設備”省級項目獲得遼寧省專項資金補貼100萬元，2項遼寧省企業技術創新重點項目計劃獲批。員工自9月份起正式工作的本鋼信息自動化公司（沈陽）研發院，截止到目前也已參與5項國家標準製定，實現專利成果轉化1.47億元。

　　《中國冶金報》（2023年12月12日 04版四版）