新年伊始，陝鋼集團就開始組織對總部機關1個部門副職崗位，陝鋼集團韓城公司3個部門正職崗位進行公開競聘，拉開了2022年人才競聘的序幕。這是陝鋼集團積極踐行“揭榜掛帥！誰能幹就讓誰幹”人才選用機製的一個縮影

，該機製在陝鋼大力實施後取得了顯著成效。

　　機關改革踐行“誰能幹就讓誰幹”理念

　　2019年陝鋼集團刀刃向內
，推動總部機關改革，將13個部門副職和30個高級經理、31個經理崗位，全部麵向集團公開
、公平
、公正競聘上崗，激活了“一池春水”。其中，50多名80後年輕人通過競聘走上綜合管理與專業技術崗位，讓“誰能幹就讓誰幹”這一理念率先在總部機關層麵得到了堅決貫徹和有效示範
，取得了良好效果。陝鋼集團機關改革以後，“空崗必競”“逢進必考”成為總部機關人才選拔的鮮明特征
，也為所屬各單位做出了榜樣。

　　“誰能幹就讓誰幹”成為選人用人共識

　　過去陝鋼集團競聘上崗主要集中在龍鋼、漢(han)鋼(gang)兩(liang)個(ge)主(zhu)業(ye)單(dan)位(wei)，以(yi)基(ji)層(ceng)班(ban)組(zu)長(chang)崗(gang)位(wei)居(ju)多(duo)。現(xian)在(zai)競(jing)聘(pin)的(de)範(fan)圍(wei)已(yi)經(jing)實(shi)現(xian)各(ge)個(ge)業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)的(de)全(quan)覆(fu)蓋(gai)，而(er)且(qie)競(jing)聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)職(zhi)級(ji)也(ye)越(yue)來(lai)越(yue)高(gao)。特(te)別(bie)是(shi)2021年nian
，陝shan鋼gang集ji團tuan首shou次ci將jiang龍long鋼gang公gong司si總zong經jing理li崗gang位wei進jin行xing公gong開kai競jing聘pin，開kai創chuang了le該gai公gong司si自zi成cheng立li以yi來lai的de先xian河he，在zai幹gan部bu職zhi工gong中zhong引yin起qi不bu小xiao的de震zhen動dong。據ju不bu完wan全quan統tong計ji
，2020年以來，陝鋼集團各單位共有超過150多個崗位進行了公開競聘，一大批想幹事
、能幹事、幹成事的人才走上了重要崗位，為各類人才尤其是青年骨幹人才脫穎而出搭建了廣闊的平台。

　　體係保障“誰能幹就讓誰幹”機製落地

　　2019年陝鋼集團出台了《員工公開選聘與內部競聘管理辦法》，從製度流程上對采用崗位競聘方式進行人才選拔使用的情況作出了明確和規範。各單位在執行過程中充分發揮了黨委領導（競聘工作領導小組）
、行政主導（人力資源部門）、紀委監督（紀檢監察部門）
、工會參與（工會辦公室）的協同作用
，確保了過程的公平公開與公正。2021年組織部門出台了《中層管理人員競聘上崗管理辦法》
，進一步細化了對中層以上管理崗位的競聘工作，嚴格遵循幹部管理有關規定和流程，確保依規依紀。

　　目前
，陝鋼崗位競聘與員工末等調整和崗位不勝任退出機製已經形成了聯動，成為陝鋼集團深化三項製度改革，實現“員工能進能出
、幹部能上能下、收入能高能低”的重要抓手。下一步陝鋼集團將深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神，積極探索“誰能幹就讓誰幹”機製在專業技術與技能領域的應用
，創造更多揭榜掛帥的機會，讓各類人才的活力得到充分激發和釋放，實現“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局麵。（李俐）