如ru果guo，你ni曾zeng去qu過guo淮huai安an淮huai鑫xin新xin型xing建jian材cai有you限xian公gong司si，你ni定ding會hui對dui那na山shan一yi般ban的de鋼gang渣zha堆dui場chang記ji憶yi深shen刻ke，也ye定ding會hui對dui那na惡e劣lie的de工gong作zuo環huan境jing歎tan息xi不bu已yi。作zuo為wei江jiang蘇su沙sha鋼gang集ji團tuan淮huai鋼gang特te鋼gang股gu份fen有you限xian公gong司si的de子zi公gong司si
，淮huai鑫xin主zhu要yao負fu責ze淮huai鋼gang主zhu線xian生sheng產chan過guo程cheng中zhong產chan生sheng的de鋼gang渣zha及ji固gu廢fei的de處chu理li和he綜zong合he利li用yong。曾zeng經jing的de淮huai鑫xin不bu僅jin“其貌不揚”，還灰塵滿天
，簡直就是“髒亂差”的代名詞
，也是市、區環保部門重點關注的對象。但現如今，你再去淮鑫看看！

　　對於淮鑫的關注，緣於其在6S推進過程中的完美“逆襲”。自2016年7月公司推行6S工作以來，很長時間裏淮鑫都是“墊底”的那個部門，盡管指導老師一再提點，推進辦多次幫扶，但在“不進則退，慢進也是退”的競爭氛圍中，淮鑫始終如“扶不起的阿鬥”一般，牢牢占據著“老幺”的位置。這種情況，直到2019年6月領導班子調整才有所改觀。於是，漸漸地，淮鑫開始以另一種“麵目”展示在淮鋼人麵前，生產指標連創佳績
，廠區環境明亮整潔
，創新改善蔚然成風……淮鑫人曾經想都不敢想的“花園工廠”，已然在一步步成為現實。

　　這個世界上
，從來就沒有“不勞而獲”，從來就沒有捷徑可走。那麼，這個“奇跡”的背後又有著怎樣的動人故事？一個春日的早晨，筆者再一次來到淮鑫，想要探尋那背後的故事。

轉換角色 勇挑重擔 

　　2019年6月，1974年出生的徐磊從煉鐵廠生產安全科副科長調任淮鑫公司副經理
，主持工作。最初的那一段時間裏，徐磊的心是“慌”的。畢竟
，以前是“大樹底下好乘涼”
，隻要“執行”
，隻要“領導指哪打哪”就萬事大吉了。可現在，是“一家之主”了，得謀劃
，得統籌
，得合理配置，再不能隻盯著眼前的那一小塊天地了。盡管“角色”轉換的難度很大
，但四十出頭的徐磊硬是憑著在煉鐵練就的“苦幹實幹”的優良作風，順利完成了自身的“涅槃”。

　　那一段時間裏，他來得最早，走得最遲，幾乎就沒有在晚上十點前回過家。熟悉情況，了解問題


，製訂對策；學習
，消化

，吸收，提升。新鋪的道路上
，他頂著烈日，與工友們一道清理著車輛轉彎時的拋灑物；廠區的角角落落裏
，他身先士卒，帶頭清理沉積多年的“老垢”
；麵對山一樣的堆場
，他更是科學決策，精細管理
，不斷提升工作效率。在他的帶領下
，在整個班子的通力合作下，淮鑫終於走上了“正軌”
，一切都在慢慢變好，從基礎管理到生產組織，再到產品質量

、效率效益。

創新思維 提質增效

　　初(chu)到(dao)淮(huai)鑫(xin)時(shi)，徐(xu)磊(lei)有(you)嚴(yan)重(zhong)的(de)過(guo)敏(min)現(xian)象(xiang)，腿(tui)上(shang)是(shi)一(yi)片(pian)又(you)一(yi)片(pian)的(de)紅(hong)色(se)疹(zhen)子(zi)，又(you)疼(teng)又(you)癢(yang)。看(kan)了(le)醫(yi)生(sheng)
，說(shuo)是(shi)與(yu)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)有(you)關(guan)，與(yu)堆(dui)場(chang)上(shang)的(de)各(ge)種(zhong)鋼(gang)渣(zha)
、各種還原渣、還原灰有關。想要清除這個“過敏源”
，不說普通職工了，便是領導班子也覺得困難重重。但是紮根高爐二十二年“見多識廣”的徐磊，硬是與露天的這個“毒瘤”杠上了。

　　zaigongsidedalizhichixia，yipaipaichangfangjianqilaile
，bufenwuliaoshunlirukuzuoye。yucitongshi，tatongguoqianghuagoutong，zhuajinfahuo，jiadawuliaowaixiaolidu。weijijituijinchangqulenggangdexiaohuajindu，lenggangchulishengchanxianyou12 小時生產製改為24 小時生產製；發貨模式也由原來的周一至周五白班發貨調整為中夜班、周六周日連續發貨。

　　針對工業垃圾的環保要求，淮鑫公司創新思維
，不予處理直接對外銷售，同時嚴格進廠工業垃圾的分類管控
，最大化“磁選”
，實現工業垃圾增效近600 萬元，硬是從垃圾裏淘出了“金坨子”。

　　今年春節期間，公司要求淮鑫渣冷鋼每日保供350噸。在強化生產與設備管理，確保高效順行的同時，淮鑫公司圍繞節日期間的裝貨和運輸工作，另辟蹊徑
，解決了“裝車”問題，日供渣冷鋼近400噸，超額完成工作任務，實現首月“開門紅”。2 月份，淮鑫公司渣冷鋼月供量12638.68 噸
，再次刷新紀錄，實現“三連破”。

　　    “今日事今日畢”
，管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)上(shang)如(ru)此(ci)
，鋼(gang)渣(zha)的(de)處(chu)理(li)亦(yi)是(shi)如(ru)此(ci)

，快(kuai)速(su)處(chu)理(li)，快(kuai)速(su)發(fa)運(yun)，杜(du)絕(jue)積(ji)壓(ya)。淮(huai)鑫(xin)人(ren)就(jiu)這(zhe)樣(yang)一(yi)路(lu)奔(ben)跑(pao)
，終(zhong)讓(rang)那(na)個(ge)山(shan)一(yi)樣(yang)的(de)堆(dui)場(chang)在(zai)不(bu)到(dao)一(yi)年(nian)的(de)時(shi)間(jian)裏(li)以(yi)肉(rou)眼(yan)可(ke)見(jian)的(de)速(su)度(du)迅(xun)速(su)“消瘦”，積壓了十幾年的水洗渣
、混合灰也幾乎消耗殆盡。雖然距離最終的“勝利”還有一段距離
，但相信不久的將來，淮鑫終會迎來不一樣的春天。

科學施策 嚴格管理    

　　走在淮鑫
，你會時不時地發現一些變化。不說那山一樣高的堆場日益“消瘦”
，便是那道路、綠化
、宣傳櫥窗似乎也是“日新月異”。

　　今年以來，為加快適應公司發展步伐，高效提升各項管理工作，淮鑫公司以“四化”管理為發力點，積極推進大環境治理工作，收到了良好的效果。所謂“四化”
，即潔化
、綠化、亮化、文化。潔化，即清潔化生產

；綠化
，即綠色植被點綴，不能綠化的區域全部用鋼渣覆蓋整平，無遺漏、無死角；亮化，即保證現場照明的同時，做到窗明幾淨；文化
，即全力提升員工素養
，通過宣傳企業文化，弘揚正能量，引導職工遵章守紀、愛崗敬業。推行“四化”工作以來，淮鑫的發展步伐更快了，“環境影響人、環境塑造人”的道理再次得到了堅實的印證。

　　除了頗有新意的“四化”目標，淮鑫的領導班子還有個特別的“五步工作法”
，即現場
、思考、布置、檢查
、評價。解決問題在現場，領導幹部首先要深入現場
，深入現場了還要能看到問題，有想法
、有布置，還要及時檢查、及時評價，做到賞罰分明。

　　淮鑫大門外有個製卡室
，來往物流車輛頻繁，吸遊煙現象極為普遍

，煙頭、白色垃圾隨手亂扔現象比比皆是。雖多次要求

，卻收效甚微。鑒於此
，淮鑫拿出了“殺手鐧”，對撿拾到的75個煙頭
，按照每個煙頭100元對三個物流單位進行了嚴格考核。至此，再無亂扔煙頭現象。不僅如此
，完善的“監控”係統更是讓廠區內來往的運輸車輛、行人愈發“循規蹈矩”，超速、拋灑現象少之又少
，車輛衝洗也是到位執行。

　　近日，6S推行辦在淮鑫組織了一次觀摩活動，除了廠容廠貌的“大變臉”，現場的規範管理、創新實踐基地的獨特新穎均讓來訪者印象深刻。淮鑫變了，是所有人最直觀的感受。

以人為本 提升效率

　　在徐磊看來，管理更多的是要做好人的工作。基於此，他不僅眼裏有職工
，心裏更有職工。淮鑫現有職工63ren
，duiyuyigedachanglaishuo，zheshenzhibudaoyigebanzuderenshu。jinguanruci，danxuleicongweiqingshiguozijidezhefengongzuo
，ershijinliangfuxiashenzi，shizhongzhanzaizhigongdejiaoduqusikaowenti。

　　初到淮鑫
，徐磊就宣布了一條“新規”—正常情況下，不允許職工加班
，該放假就放假
，該休息就休息。原因是有的職工加班並非“工作必須”
，而是通過加班來“增收”
，這樣不加班的職工工資自然就低了
，長此以往，大家都來“加班”，即使沒有多少工作量也來“耗著”。

　　收入並沒有增加，時間還都耗在廠裏。嘴上不說，但職工的心裏是有怨言的，對待工作自然是能混則混。現在“新規”來了，不用加班了，工資還比以前多了，職工是打心眼裏高興
，工作積極性大大增加，幹勁足了，工作效率也是大大提升。

　　棒磨生產現場，噪音較大，無法忍受的職工從不多的工資裏擠出幾百元自購“防護用品”。wenci，xuleibushiquzhuize，ershishouxianzize。zaitakanlai，buguanxinzhigongdelingdaojiushibuchengzhidelingdao。zaitadenulixia，huaixindezhigongshunlixiangshoudaolegongside“特殊勞保”。

　　對於徐磊，他的“黃金搭檔”黃飛最有發言權。“徐經理很有自己的管理思路

，很多事情都是他帶著大夥兒一起幹。跟著他
，參與、見證淮鑫的每一點變化
，大夥兒都深感自豪。”

　　對於未來，淮鑫的領導班子有一個共同的“目標信念”

，那就是不僅要把淮鑫建成花園式工廠

，還要建成“魅力工廠”，成為淮鋼乃至整個工業園區的“名片”。盡管，距離那一天，淮鑫還有很長的路要走，但在不到一年的時間裏，淮鑫已然讓我們驚喜連連
，相信不久的將來淮鑫定會“化繭成蝶”，夢想成真。（齊春華）