淩鋼第一煉鋼廠班組管理“多曲並奏”
2026-04-16 05:40:32
本報記者 張鳳陽 通訊員 李哲
近期,淩鋼第一煉鋼廠連鑄作業區以提升班組管理水平為抓手,從教育培訓、崗位創新、崗位競聘交流等方麵入手,為班組管理強根固基,為“兩鋼(普鋼廠和特鋼廠)融合、鋼軋聯動”工作的有效開展夯實了堅實基礎。
深化教育培訓 奏響“學習曲”
該作業區以兩化融合為指導思想,從教育培訓抓起,要求技術人員從設備性能、工藝參數、中間罐狀態、鑄坯質量、shengchanzhuangtaidenggegecengmianjiaqiangduibanzuzhigongdejiaoyuhepeixun,shizhigongnenggouduizhaozhibiaozhaochaju,shulizhiliangweixiandezerenyishi。gaizuoyequtongguotigaozhigongcaozuojinengshuiping、增強管理意識和責任意識來提升質量工作水平,確保各生產環節銜接順暢,全員保穩定、齊心創高產。
推動獻計獻策 奏響“創新曲”
該作業區積極開展以崗位創新、降本增效等為主題的技術創新活動,一方麵組織全體職工積極開展獻計獻策活動;另一方麵從“節約一度電,節約一滴水”等成本管理措施入手,引導員工為開展“降本增效”提出合理化建議,做到每位職工有指標、有措施。與此同時,該作業區還重點抓好廢舊物資修複工作,通過“驗收+獎懲”機製,激發幹部職工創新熱情。第一季度,該作業區開展崗位創新項目11項,共計創效130餘萬元。
開展崗位競聘 奏響“活力曲”
在班組管理中,該作業區實施班組長月度考評製度,開展末位淘汰、崗位競聘交流活動。此次競聘活動采取了理論考試和公開競聘2種形式,參加競聘人員圍繞個人業績、工作思路進行闡述,由各評委提問並進行現場競聘答辯,評委無記名打分,最終共有2人競聘為班長、1mingweibanchanghoubeirenxuan。tongguocicibanchanggangweijihoubeirenyuandejingpin,gaizuoyequjiaqianglezhengtiduiwujianshe,tigaolebanzuchangzhijianhuxiangxuexidezhudongxinghejijixing,jifalezhigonggongzuodonglihereqing,cujinlelianzhuxitongguanjiangangweirenyuancaozuojinengdetisheng,xingchengleqinxue、善思、肯幹的良好氛圍。
《中國冶金報》(2020年05月13日 03版三版)
來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網
編輯:宋玉錚
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