河鋼承鋼釩鈦研發中心OKR績效改革促技術創新

2026-04-16 08:40:19

　　本報訊（通訊員田海霞張娜實習記者馬國君）2020年是河鋼承鋼改革創新深化年。為充分發揮釩鈦技術創新驅動作用，3月份，河鋼承鋼釩鈦研發中心堅持“以奮鬥者為本”，全麵實行OKR（目標與關鍵成果法）績效激勵辦法，以“客觀目標+關鍵成果”為工作導向，根據關鍵成果進行正向激勵，盤活現有人才資源，將人才優勢轉化為技術優勢、產品優勢和效益優勢，助推釩鈦新材料產業創新發展及研發項目取得實效。

　　河鋼承鋼釩鈦研發中心將OKR管理模式應用到該中心績效激勵中，強調對KR（關鍵成果）的量化，且關鍵成果必須服從客觀目標。他們以該中心當前組織績效評價結果為基本收入，通過OKRguanlimoshi，zhidinggongzuomubiaobingduijieguojinxinglianghua，yougaigechuangxinzhongxinkaohemubiaorenwuwanchengqingkuang，binganzhaoguanjianchengguojinxingzhengxiangjili。cibufenjixiaojilishouruzuoweijianglishouru。

　　目前，該中心已經設立10個職業化小微團隊，各小微團隊負責人已經與釩鈦研發中心簽訂亞熔鹽創效、鈦(tai)合(he)金(jin)粉(fen)末(mo)材(cai)料(liao)創(chuang)效(xiao)等(deng)相(xiang)關(guan)項(xiang)目(mu)績(ji)效(xiao)責(ze)任(ren)書(shu)，確(que)定(ding)了(le)階(jie)段(duan)性(xing)目(mu)標(biao)任(ren)務(wu)。該(gai)中(zhong)心(xin)將(jiang)在(zai)每(mei)季(ji)度(du)進(jin)行(xing)評(ping)價(jia)激(ji)勵(li)，獎(jiang)勵(li)收(shou)入(ru)由(you)負(fu)責(ze)人(ren)根(gen)據(ju)成(cheng)員(yuan)貢(gong)獻(xian)大(da)小(xiao)進(jin)行(xing)自(zi)主(zhu)分(fen)配(pei)，極(ji)大(da)地(di)激(ji)發(fa)了(le)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)的(de)攻(gong)關(guan)創(chuang)效(xiao)熱(re)情(qing)。

　　《中國冶金報》（2020年03月12日 06版六版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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