本報訊（實習記者李旻 李軍）近日，新鋼集團公司20億元可交換公司債券成功發行，票麵利率低至0.5%。這標誌著新鋼2019年“出題、領題
、解題”攻關勞動競賽26個攻關課題中的首個課題已達到目標。

　　2019年是新鋼“3年建成千億元營收鋼鐵強企”目標的開局之年
，也是“管理落實年”。為推動公司轉型升級
、實現高質量發展，新鋼今年開展了“出題
、領題
、解題”活動，確定了26個攻關課題。其中

，有8個效益類課題、9個管理類課題、9個工程項目類課題，目前都在有序推進中。目前，形勢任務教育
、培訓中心等課題已結題。

　　為保證該活動順利實施
，26個(ge)攻(gong)關(guan)課(ke)題(ti)組(zu)的(de)組(zu)長(chang)均(jun)由(you)該(gai)公(gong)司(si)分(fen)管(guan)負(fu)責(ze)人(ren)擔(dan)任(ren)。同(tong)時(shi)


，該(gai)公(gong)司(si)要(yao)求(qiu)攻(gong)關(guan)課(ke)題(ti)組(zu)製(zhi)訂(ding)具(ju)體(ti)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)
，將(jiang)攻(gong)關(guan)指(zhi)標(biao)分(fen)配(pei)到(dao)責(ze)任(ren)單(dan)位(wei)和(he)部(bu)門(men)

，並(bing)定(ding)期(qi)召(zhao)開(kai)例(li)會(hui)，總(zong)結(jie)布(bu)置(zhi)攻(gong)關(guan)工(gong)作(zuo)。

　　針對不同類型的攻關課題
，該公司製訂相應的考核和獎勵辦法
，對效益類攻關課題按增效額的一定比例給予獎勵
；對管理、工程項目類的攻關課題，則根據其課題重要性、完成難易程度和實際完成情況給予獎勵。未達到攻關目標的，則核減後扣發獎勵。

　　該活動以課題為載體，定人、定責、定時、定果，層層落實責任
，在公司範圍內營造了爭先創優的氛圍，充分調動和激發了廣大幹部職工解決問題、克難攻堅的內生動力。

　　《中國冶金報》（2019年06月27日 02版二版）