12月23日下午，重慶鋼鐵2025年崗位創新暨科技創新大會隆重舉行。該公司領導王虎祥等出席會議，各單位黨政負責人、工會主席
、創新工作室負責人、受表彰人員代表
、創新骨幹及優秀班組長齊聚一堂，共同總結創新成果
，表彰先進典型，擘畫未來藍圖。大會由高級副總裁趙仕清主持。

　　崗創聚能 科創破局

　　與會人員觀看了創新宣傳片《破局重生 創啟新程》。

　　該公司工會作了《人人創新有為，處處改善可為》的主題報告。

　　製造管理部作了《創新科技
，新質引擎》的主題報告。

　　懷瑾若夢 足印篤行

　　來自基層單位的代表、一線班組長代表以及科研成果獲獎代表，先後分享了他們在創新管理、班組創新、核心成果研發等方麵的寶貴經驗與心路曆程，濃縮了實幹中的智慧結晶，展現了從夢想到實踐的創新韌勁。

　　表彰先進 樹立典型

　　趙仕清宣讀了《關於2025年全員崗位創新先進集體獲獎的決定》《關於表彰2025年度重慶鋼鐵科學技術獎的決定》

　　該公司領導為獲得先進的單位和個人頒獎

　　破局重生 創啟新程

　　該公司黨委書記
、董事長王虎祥對獲獎單位和人員表示祝賀！

　　他指出
，當前
，鋼鐵行業正處在減量發展與結構調整的關鍵時期，創新是破局重生、贏得未來的根本出路。對此，他提出以下建議：

　　一

、強化戰略統籌，構建科技創新與崗位創新上下貫通
、雙輪互促的協同共進體係。科技創新與崗位創新必須一體謀劃
、係統推進。要將創新真正置於該公司戰略核心
，通過係統性的頂層設計與雙向貫通的工作機製，真正形成“頂層牽引、基層發力、上下協同”的創新格局
，避免創新資源碎片化
，確保每一項投入都能為提升該公司核心競爭力服務。

　　二、加大研發投入與激發崗位創新活力並重，夯實創新基礎。持續穩定的研發投入是突破“卡脖子”核心技術的基本保障。要建立研發投入與營業收入聯動增長的長效機製，確保資金投向戰略關鍵環節。積極推行“揭榜掛帥”“項目承包”等機製
，賦予團隊更大自主權，全力攻克一批“卡脖子”難題。

　　三、建強創新平台與推動成果轉化雙輪驅動，加速價值創造。要持續建設和完善重點實驗室、技術中心等高能級創新平台
，強化與高校、科研院所及產業鏈夥伴的開放合作；要高度重視崗位創新成果的總結、推廣和複用
；要加強跨工序
、跨部門的協同創新，圍繞生產堵點、質量難點組建聯合改善小組，實現資源共享、經驗互鑒，讓創新成果從“點上開花”到“麵上結果”。

　　四
、完善體製機製與強化人才激勵
，讓創新者有回報

、有發展。該公司工會要牽頭修訂完善崗位創新管理辦法


，人力資源部及各單位要將創新績效明確納入人才評價體係，設立“創新人才庫”
，要通過製度設計，讓創新者不僅獲得物質獎勵，更贏得成長空間和職業尊嚴，真正實現“創新者有裏子、有麵子”，持續營造“崇尚創新、尊重創造”的濃厚氛圍。

　　五、深化開放合作與培育創新文化，營造可持續的創新生態。要主動融入區域及行業創新網絡，通過共建研發機構、參與標準製定、開展技術交流等方式，在合作中學習，在競爭中提升。內部要打破部門牆、專業牆，推動技術

、人才、信息等創新要素自由流動。讓“人人創新有為，處處改善可為”深入人心。(趙娟紅 付嬌 甘泉)