秋日戈壁上，現代化廠房錯落排布，智能化設備高效運轉，大片光伏板形成綠色矩陣，繪就出活力迸發的工業圖景。可誰曾想，67年前，這裏還是“風吹石頭跑，遍地不長草”的戈壁荒灘。

　　自1958年紮根戈壁
、開拓創業至今，酒鋼持續攻堅克難，潛心聚力發展，不僅在西北大地築起一座現代化工業基地，更孕育出以“鐵山精神”為核心的獨特企業文化。

　　這份文化力量
，不僅激勵著一代代酒鋼人在風雨挑戰中破浪前行
，更凝聚起全員同心同向、攜手同行的奮進合力
，持續推動企業在高質量發展賽道上穩步前行。

　　播撒精神火種

　　1958年
，數萬名建設者響應國家號召，奔赴這片荒涼戈壁。沒有固定居所
，他們就挖“地窩子”
；缺乏大型機械，他們就肩扛手抬平整土地、搭建廠房。鏡鐵山礦的礦工更是背著礦燈徒步下井，用雙手與鋼釺開采礦石。

　　時間來到1970年，酒鋼“萬人大會戰”的號角吹響。全國25個省市的建設者們在工地旁搭起臨時工棚，啃著幹糧、裹著棉大衣輪班作業

，隻為確保1號高爐在“十一”前夕順利出鐵。9月30日，通紅的鐵水衝破爐口、噴湧而出。這一爐鐵水，不僅築牢了酒鋼的發展根基，更在這場全民會戰中，體現出“全國一盤棋”的協作精神。正是在同頂風沙、共克時艱的堅守裏
，企業精神的種子，悄然萌芽。

　　1980年，嘉峪關市與酒鋼正式分設建製，延續多年的政企合一體製宣告終結。體製調整，不僅帶來了管理模式、運營機製的變革
，更讓企業在人員結構、價值導向的變革中麵臨新的挑戰——如何守護好老一輩用血汗澆灌的創業精神，讓這份紮根戈壁的拓荒火種在年輕一代中接續傳遞？

　　當時
，鏡鐵山礦的年輕職工對創業的艱辛缺乏切身感受。礦黨委看在眼裏、記在心上，當即邀請親曆創業的老礦工們圍坐在一起，拉家常
、講往事
，讓年輕職工真切感受創業的不易。隨後
，礦山又組織“創業精神怎麼傳

、怎麼幹”的大討論，讓年輕一代從“被動聽”變為“主動悟”，真正與老一輩的精神產生共鳴。

　　精神的傳承需要具象化的表達。1984年

，酒鋼上下圍繞創業曆程反複研討，多方征求幹部職工
、老一輩建設者的意見，初步形成了32字的精神表述，再逐字推敲、精煉打磨，最終將其濃縮為“艱苦創業
、堅韌不拔
、勇於獻身
、開拓前進”的16字“鐵山精神”

，完成了精神內核的係統化
、規範化提煉，形成了清晰的精神指引。

　　1985年8月8日
，酒鋼在鏡鐵山礦召開大會，正式命名“鐵山精神”並發布學習決定。一時間，學習踐行“鐵山精神”的熱潮席卷整個酒鋼：班前會常態化宣講精神內涵，作業間隙職工們圍坐交流感悟，生產線上掀起“比學趕超”的競賽熱潮。僅當年，鏡鐵山礦的礦石產量就同比提升15%。

　　1997年，“鐵山精神”beiyuanyejinbudingweiquanguoyejinxitongliudajingshenzhiyi，jingtieshankuangbeimingmingweiquanguoyejinxitongaiguozhuyijiaoyujidi。cihoumeinian
，douyoulaiziquanguogedidecanguanzhezhuanchengqianlai，zailaozhaopian
、舊礦燈中探尋奮鬥印記，感悟戈壁創業的艱辛與執著。

　　自此，“鐵山精神”不再是酒鋼的“專屬財富”
，更成為行業奮進的精神標杆
，酒鋼文化的輻射力與影響力也隨之擴大。

　　強化體係構建

　　“鐵山精神”從不是掛在牆上的標語、停在嘴邊的口號，而是融入管理肌理、落到生產一線，推動勇往直前的力量。

　　進入企業文化體係構建期
，酒鋼著力推動“精神符號”向“治理工具”轉變，逐步搭建起“精神傳承—製度保障—行為規範”的文化閉環，讓奮鬥精神有製度可依


、有載體可托。

　　製度層麵，酒鋼在行業內率先將“鐵山精神”寫入公司章程，明確要求企業各項決策
、管理工作都要體現精神內涵。1995年，酒鋼大刀闊斧推行薪酬製度改革，推出“噸礦工資含量包幹”“計件工資製”等差異化薪酬製度
，徹底打破“幹多幹少一個樣”的“大鍋飯”格局。改革成效立竿見影
，“多勞多得”的導向迅速深入人心，僅一年時間，企業全員勞動生產率就提升20%，精神的激勵作用真正轉化成了實實在在的生產效能。

　　光有製度還不夠，精神的傳播更需多元載體搭建橋梁。為此，酒鋼著力構建覆蓋全維度
、貫穿各層級的文化傳播體係——

　　1985年，《酒鋼日報》正式創刊；1987年，酒鋼有線電視台建成開播。作為企業宣傳主陣地
，二者分工互補：報紙以鮮活筆觸
、電視台以光影鏡頭，既傳遞上級精神


、解讀管理政策，更生動講述一線職工的攻堅故事與班組的創新經驗
，讓“鐵山精神”順著字裏行間與熒屏光影深深紮根於職工心中。1998年，恰逢酒鋼建廠40周年
，酒鋼展覽館落成開館
，館內陳列的舊礦燈、鋼釺等實物，將抽象的精神轉化為可觸摸、可感知的記憶
，成為幹部職工重溫創業史、感悟精神力量的重要陣地。

　　進入“十四五”，酒鋼進一步豐富傳播形式，讓精神傳承更貼近時代
、貼近職工：組織編印《酒鋼故事》《酒鋼記憶》《鐵山長歌》《奮進之路—酒鋼簡明圖史》《新時代 新酒鋼圖冊》等企業文化書籍
，用文字梳理發展脈絡、記錄精神傳承；拍攝《鑄夢》《鋼魂》《鐵山作答》等專題教育片以及《多彩酒鋼》《奮進酒鋼》等企業形象宣傳片
，以影像語言再現創業艱辛、展現發展成就；設計推出印有“鐵山精神”字樣的筆記本、保溫杯、文化衫等文創產品，讓精神元素融入職工日常工作與生活。

　　如今
，酒鋼“報、微、屏、網
、端”傳播矩陣已成型，各平台均同步開設“鐵山精神”專題專欄，係統梳理文化建設成果
，形成珍貴曆史檔案
，實現了文化內容的精準觸達與常態傳播。

　　在此基礎上，酒鋼已初步構建起涵蓋目標、識別
、保障、培訓、傳播、激勵、融入、考評等維度在內的企業文化體係，不僅使文化建設的路徑更加清晰、可操作，也為企業戰略推進和高質量發展提供了深層次的文化支撐與製度保障。

　　服務戰略發展

　　酒鋼的每一次戰略轉型，其深處都躍動著“鐵山精神”這一內在基因。自“九五”時期起，酒鋼便以全局視野謀篇布局
，果斷突破單一鋼鐵產業局限，積極探索多元產業發展路徑，大力推動產業、產品結構優化升級。

　　在產業戰略布局上，酒鋼始終圍繞“鋼鐵‘做強做優’、有色‘增量提質’

、電力能源‘經濟綠色’”戰略“深耕細作”：鋼鐵領域，建成中板軋鋼、爐卷軋機
、200萬噸薄板坯連鑄連軋、不鏽鋼等工程，建成4200mm寬厚板生產線
，同步推進生產“智改數轉”
，推動傳統鋼鐵實現高端化
、智能化


、綠色化升級。有色板塊
，重組東興鋁業公司，深入開展延鏈補鏈行動
，大力推進鋁產業項目建設，“原材料—電解鋁—鋁加工”的鋁產業集群更加完善。能源領域，有序推進酒鋼集團智慧電網及新能源就地消納示範項目，持續推進“風光儲一體化”及餘熱餘壓發電項目，著力構建“傳統能源保供+新能源補充”的de綠lv色se低di碳tan能neng源yuan體ti係xi。一yi係xi列lie務wu實shi舉ju措cuo
，既ji夯hang實shi了le三san大da主zhu業ye的de根gen基ji

，又you推tui動dong跨kua板ban塊kuai協xie同tong聯lian動dong，助zhu力li酒jiu鋼gang徹che底di跳tiao出chu單dan一yi鋼gang鐵tie業ye務wu局ju限xian，穩wen步bu邁mai向xiang高gao質zhi量liang發fa展zhan新xin階jie段duan。

　　為確保發展戰略推進有“向”、轉型攻堅有“力”，酒鋼以黨建為引領
、以企業文化為支撐
，主動錨定企業發展戰略主線，將傳承數十載的“鐵山精神”深度轉化為戰略執行的內生動力。

　　酒鋼全麵推行“一黨委一品牌、一支部一特色”創建活動
，455個黨建品牌如堅韌紐帶貫穿全產業鏈：宏興股份鏡鐵山礦運選作業區黨支部推行“132”黨建工作法
，黨員帶頭開展技術革新，大力解決生產難題；東興鋁業公司陽極組裝一作業區黨支部推行“黨建+生產經營”模式，黨員包幹分解任務

，推動產能提升；宏晟電熱公司機務檢修作業區黨支部打造“黨建鑄魂·匠心築夢”品牌
，緊扣安全生產與人才培養目標，依托杜鈞國家級勞模工作室，培育技能過硬的“檢修鐵騎”，實現了檢修質量
、安全係數“雙提升”。

　　不僅如此
，酒鋼還著力搭建精神傳承的堅實載體：充分激活酒鋼集團展覽館、鐵山展覽館等“大思政課”實踐教學基地的育人功能，每年組織數千人次職工開展廠情廠史教育
；選樹道德模範、隴人驕子等先進典型，以道德講堂、事跡巡展等形式傳遞榜樣力量，讓“學先進、當先鋒”蔚然成風
；常態化開展職工文藝作品征集、體育競技等活動
，讓職工精神文化生活真正“活”起來、“熱”起來，將文化凝聚力切實轉化為企業發展的強勁合力。

　　助力煥新升級

　　錨定高質量發展靶心，酒鋼以新發展理念為根本遵循
，主動推動企業文化迭代升級，讓曆經六十餘載歲月淬煉的“鐵山精神”，在新時代改革發展浪潮中迸發出更為強勁的生命力。

　　2025年8月
，酒鋼正式發布全新文化體係：以“世界一流綠色新材料企業”為願景；以“服務國家戰略，推動區域發展”為使命
；以“奮鬥創造美好”為價值觀
；以“艱苦創業、堅韌不拔、勇於獻身、開拓前進”的“鐵山精神”為企業精神，既清晰勾勒出向高端化突破、向智能化升級、向綠色化轉型的“路徑圖”，更讓這份紮根戈壁的精神財富與國家戰略
、行業趨勢同頻共振。

　　文化體係煥新的背後，是精神傳承陣地的同步升級。作為“鐵山精神”傳承弘揚的核心載體
，鐵山展覽館在“鐵山精神”總結命名40周年之際全新亮相：通過圖文展板、實物陳列、場景複原、多媒體交互等多元形式


，全景式呈現“鐵山精神”從孕育、提煉、傳承的完整脈絡，讓每一位參觀者真切觸摸到精神的溫度與曆史的厚度。以此為核心
，酒鋼進一步串聯嘉鏡鐵路、河心主題文化公園等承載著創業記憶的工業地標，構建起精神感悟、實踐傳承於一體的綜合性精神教育矩陣。

　　為進一步激活精神力量、凝聚發展共識
，酒鋼集團黨委持續強化“鐵山精神”教育活動：追溯嘉鏡鐵路建設曆程、回顧創業故事
、重溫入黨誓詞、走訪工業遺跡、結合崗位談傳承……一係列沉浸式活動引導職工從精神根源汲取力量，讓“鐵山精神”成為推動工作的行動自覺。

　　近年來，酒鋼不僅完成了酒鋼集團展覽館安全隱患整治，對“鐵山精神”紀念碑等標誌性工業遺跡實施保護性修繕
，更對鏡鐵山礦糧倉、西溝礦索道、英雄渠渠首等曆史遺存進行全麵普查、登記建檔與活化利用。同時，在廠區內新建參觀通廊、產品展示區與文化景觀帶，讓斑駁的老廠房、退役的舊設備與智能化生產線交相輝映，勾勒出工業曆史與時代發展深度交融的鮮活圖景。  

　　67載風雨兼程，67載傳承創新，“鐵山精神”早已融入酒鋼人的血脈。如今，酒鋼人正以“奮鬥創造美好”為信念，推動企業文化與發展戰略深度融合，為打造“世界一流綠色新材料企業”注入源源不斷的精神動能。（李淑芳）