在鋼鐵行業轉型升級的浪潮中，如何突破傳統工業品牌的刻板印象，以文化軟實力構築發展硬支撐？達州鋼鐵黨委給出了鮮明答案：以高質量黨建為引領
，以文化創新為抓手
，打破“鋼鐵硬漢”單一形象桎梏，激活黨員“文化傳播”內生動力
，實現品牌文化與企業發展同頻共振、互促共榮。

　　近年來

，這家有著60餘年曆史的老牌鋼鐵企業，在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下，通過加強黨組織建設、豐富員工文化生活等措施，將紅色基因注入品牌血脈
，讓冰冷的鋼鐵有了“溫度”，讓硬朗的工業符號有了“靈魂”

，書寫了黨建賦能品牌文化建設的生動篇章。

　　破局：從“單一硬漢”到“多元立體”——黨建引領品牌形象的基因重構

　　“提到鋼鐵企業，大家想到的往往是高爐聳立
、鋼花飛濺的‘硬漢’場景
，卻很少有人了解鋼鐵工人背後的堅守與溫情。”達州鋼鐵黨群工作部負責人曾這樣感慨。新時代，如何讓品牌形象從“冷硬”走向“溫潤”，從“單一”走向“多元”？黨建文化成為破題的關鍵。

　　達(da)州(zhou)鋼(gang)鐵(tie)黨(dang)委(wei)將(jiang)黨(dang)史(shi)學(xue)習(xi)教(jiao)育(yu)與(yu)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)深(shen)度(du)融(rong)合(he)。麵(mian)對(dui)當(dang)前(qian)市(shi)場(chang)變(bian)化(hua)帶(dai)來(lai)的(de)巨(ju)大(da)挑(tiao)戰(zhan)，達(da)州(zhou)鋼(gang)鐵(tie)黨(dang)委(wei)深(shen)入(ru)學(xue)習(xi)黨(dang)中(zhong)央(yang)重(zhong)要(yao)精(jing)神(shen)
，各(ge)黨(dang)組(zu)織(zhi)靈(ling)活(huo)采(cai)取(qu)集(ji)中(zhong)學(xue)習(xi)
、專題講座、班前班後會、線上線下等多種方式學習宣傳，進一步統一了員工思想，凝聚了共識。此外，在“七一”建黨節期間，達州鋼鐵各黨組織分批次前往鄧小平故居、劉伯承紀念館
、王維舟紀念館等紅色革命根據地開展迎“七一”主題黨日活動。“我誌願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程
，履行黨員義務……”麵對鮮紅的黨旗，黨員代表莊嚴地舉起右手，重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育和黨性洗禮，讓“對黨忠誠
、艱苦奮鬥”的紅色精神成為企業品牌的“精神底色”。

　　“以前覺得廠裏隻看產量
，現在黨組織總惦記著我們的‘小事’。”軋鋼廠黨員覃師傅的話道出了變化。該公司黨員幹部深入一線與員工麵對麵談心，每年開展“優秀記者”評選，將鏡頭對準一線工人的堅守、師徒傳承與家庭溫情。這些故事通過“文圖+視頻”的形式對外傳播，其中《青工讀書會》短視頻展現青年員工奮鬥風采，全網轉發量超2000次，讓公眾看到了“硬漢”背後的“柔情”。

　　聚力：從“被動接受”到“主動傳播”——黨員化身文化傳播的“排頭兵”

　　“品牌文化不是掛在牆上的標語
，而是要讓每個人都成為傳播者。”這是達州鋼鐵黨委在文化建設中形成的共識。該公司以黨員為“主力軍”，構建起“橫向到邊
、縱向到底”的文化傳播網絡，讓品牌文化從“文件裏”走到“車間裏”
，從“廠區內”傳到“社會上”。

　　黨員是文化宣講員：讓文化接地氣
、入人心。“大家知道我們煉的鋼去哪了嗎？西渝高鐵
、川藏成都樞紐都有我們‘達鋼造’！”在軋鋼廠生產車間的班前會上，黨員小張用通俗語言講述企業產品與國家重大工程的聯係。為讓文化傳播“不走形式”，該公司黨委組建由車間黨支部書記、優秀黨員代表組成的宣傳隊伍
，深入各車間班組開展“微黨課+文化分享”活動，將“企業願景”轉化為“我的目標”，將“品牌理念”融入“日常工作”。“以前覺得‘企業文化’離我們很遠
，現在聽黨員同誌一講，才知道我們擰的每一顆螺絲都關係著品牌質量。”新入職員工小王的感受頗深。

　　黨員是文化活動的“組織者”：豐富生活，凝聚合力

　　近年來，豐富多樣的員工文化活動成為達州鋼鐵文化建設的亮點。“企業開展了各類文體活動，每項活動以不同的切入點為主題
，讓各年齡階段的員工在自己喜歡的文體活動中展現自我、成就自我。”企業工會辦負責人介紹

，2023年9月開展以“勇於擔當提信心 攻堅克難創佳績”為主題的第二屆環湖跑比賽
；2024年3月開展“三八”國際婦女節花藝沙龍活動
，企業女工代表60人共同領略花藝之美；2025年8月舉辦“博弈縱橫間 出彩新征程”為主題的中國象棋比賽……

　　一(yi)係(xi)列(lie)活(huo)動(dong)的(de)開(kai)展(zhan)
，不(bu)僅(jin)提(ti)供(gong)了(le)展(zhan)示(shi)個(ge)人(ren)才(cai)華(hua)的(de)舞(wu)台(tai)

，提(ti)高(gao)了(le)員(yuan)工(gong)身(shen)體(ti)素(su)質(zhi)
，還(hai)豐(feng)富(fu)了(le)員(yuan)工(gong)業(ye)餘(yu)文(wen)化(hua)生(sheng)活(huo)，促(cu)進(jin)了(le)員(yuan)工(gong)思(si)想(xiang)道(dao)德(de)建(jian)設(she)，增(zeng)強(qiang)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)歸(gui)屬(shu)感(gan)和(he)團(tuan)隊(dui)凝(ning)聚(ju)力(li)，深(shen)刻(ke)詮(quan)釋(shi)了(le)達(da)州(zhou)鋼(gang)鐵(tie)如(ru)何(he)用(yong)實(shi)際(ji)行(xing)動(dong)在(zai)文(wen)化(hua)的(de)土(tu)壤(rang)中(zhong)滋(zi)養(yang)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)生(sheng)命(ming)力(li)。

　　黨員是文化代言人：讓文化走出去、樹形象。“我們不僅要做鋼鐵的生產者，更要做文化的傳播者。”動力廠黨支部書記表示，達州鋼鐵黨員誌願者服務隊走出廠區開展助學
、助老、救災等活動，在2021年達州暴雨災害中
，黨員突擊隊第一時間參與搶險。這些行動，讓“達鋼”不再是冰冷的企業名稱，而是有溫度的“社區鄰居”。

　　增效：從“文化建設”到“發展賦能”——品牌文化驅動下的價值躍升

　　品牌文化的“軟實力”，最終要轉化為企業發展的“硬支撐”。在黨建引領下，達州鋼鐵的品牌文化建設不僅提升了企業形象
，更激活了內部活力、增強了市場競爭力、彰顯了社會責任
，實現了“文化賦能發展”的良性循環。

　　“文化聚人心
，人心促發展。”這是達州鋼鐵黨委的深刻體會。通過品牌文化建設，員工的“主人翁”意識顯著增強：2025年1—9月，員工主動提出小改小革和合理化建議2723條
，創效達600餘萬元，被采納實施建議提出者同時獲得獎勵。這一舉措不僅提高了員工的凝聚力

，還營造了員工關愛企業、企業關愛員工的和諧氛圍，實現了員工與企業的共同進步。

　　“以前提到達鋼
，本地人覺得‘貢獻大但汙染也大’，現在都說‘這是我們的驕傲’。”市民張女士的評價折射出社會認知的轉變。通過黨建引領的品牌文化建設，達州鋼鐵2022年榮獲全國和諧勞動關係創建示範企業榮譽、2023年榮獲鋼鐵綠色發展優秀企業榮譽
、2024年榮獲中國優質建築用鋼品牌榮譽。

　　黨建引領風帆勁，文化鑄魂再出發。站在新的起點，達州鋼鐵錨定“黨建強基、文化聚力”發展目標，持續深化特色文化體係建設

，讓文化軟實力成為凝聚全員共識的“黏合劑”，讓文化賦能滲透生產經營全鏈條，以此激發企業高質量發展的內生動力。（曹立 秦雪梅）