本報訊（記者祝葉 通訊員崔爽 許兵）近日，為深入開展“企業文化提升行動”，山鋼集團公開征集關於企業文化理念、員工行為規範（準則）
、司(si)歌(ge)等(deng)的(de)修(xiu)訂(ding)意(yi)見(jian)。該(gai)公(gong)司(si)各(ge)單(dan)位(wei)廣(guang)大(da)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)踴(yong)躍(yue)參(can)加(jia)
，結(jie)合(he)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)實(shi)際(ji)和(he)崗(gang)位(wei)經(jing)驗(yan)，圍(wei)繞(rao)文(wen)化(hua)傳(chuan)承(cheng)與(yu)創(chuang)新(xin)，對(dui)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)工(gong)作(zuo)及(ji)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)建(jian)言(yan)獻(xian)策(ce)。截(jie)至(zhi)5月底
，山鋼黨群工作部已收到90餘條關於企業文化體係的修訂意見。

　　為適應山鋼“兩參”管理新模式，今年初以來
，山鋼啟動了“企業文化提升行動”，堅持深化具有山鋼特色的“共贏文化”

，通過編印新版企業文化手冊
、組織文化理念宣傳、加強品牌建設管理等多項重點任務

，係統推進企業文化融入發展戰略及黨建思想政治工作。

　　為確保該項行動取得實效，山鋼黨委成立專項領導小組，由黨群工作部牽頭，統籌協調各部門、單位協同推進，通過製訂路線圖、定期調度、專項督查等方式，壓緊壓實責任。同時，山鋼還成立“企業文化提升行動”工作專班
，陸續通過專題培訓、標杆案例展示

、文化講堂、文創產品製作等係列活動
，推動文化理念在企業落地生根。

　　山鋼各單位積極落實集團部署
，推動企業文化建設走深走實。山鋼股份印發《關於加強企業文化建設的實施意見》，計劃按照“三年三步走”思路，完成“構建體係
、強化宣貫”“深化融合、提升治理”“創新實踐
、塑造品牌”3個階段任務，為推動企業品牌價值躍升、實現高質量發展提供強大的精神動力和文化支撐。

　　金嶺礦業以山鋼“企業文化提升行動”工作方案為指導，啟動“企業文化打造年”
，以企業文化建設激發幹部職工的內在潛能，牽引帶動改革發展各項工作提質增效，夯實非鋼主業龍頭地位，打造“百年金嶺”，助推山鋼“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標的實現。

　　山鋼黨群工作部相關負責人表示：“通過文化引領，山鋼不斷豐富完善企業文化內涵
，打造契合未來發展戰略目標、幹部職工高度認同的企業文化體係，為建設‘四新’現代新國企提供強有力的思想保障、精神動力和文化支撐。”

　　《中國冶金報》（2025年06月18日 04版四版）