為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，5月24日，鄂城鋼鐵黨委深入煉鐵廠舉行“凝心鑄魂築牢根本 實幹擔當促進發展”主題教育聯組學習研討
，旨在深入學習習近平總書記重要講話指示批示精神
，針對高爐爐況、成本、產量
、消耗等方麵短板，以科技創新為抓手，以高爐穩定高效順行為目標，以鐵成本為核心，以鐵產量為關鍵，通過深入調研
、共同思考，找準影響鐵係統症結問題

，通過上下聯動、共破難題

，將聯組學習打造成“理論聯係實際
、集中智慧力量、找準症結問題
、尋求破解良策”的平台。

　　該公司黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥主持學習研討。該公司總裁、黨委副書記陸隆文等黨委理論學習中心組成員
，煉鐵廠黨委中心組成員參加學習研討。

　　學習會上，王虎祥領學習近平總書記在4月28日中央政治局會議上的講話精神
；陸隆文領學習近平總書記在二十屆中央財經委第一次會議上的講話精神；曾撼宇領學《習近平關於調查研究論述摘編》《關於在全黨大興調查研究的工作方案》；夏峰領學《把碳達峰碳中和納入生態文明建設整體布局》和習近平總書記關於寶武重要講話、關於“雙碳”指示批示精神等；黃大軍領學《習近平著作選編：努力實現高水平科技自立自強》。煉鐵廠黨委中心組成員彙報學習習近平新時代中國特色社會主義思想的體會
，並就如何以創新手段補強煉鐵爐況、成本


、產量、消耗
、雙基管理、人才培養等方麵短板進行發言。

　　與(yu)會(hui)領(ling)導(dao)圍(wei)繞(rao)牢(lao)牢(lao)把(ba)握(wo)開(kai)展(zhan)主(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)的(de)總(zong)要(yao)求(qiu)和(he)目(mu)標(biao)任(ren)務(wu)
，結(jie)合(he)當(dang)前(qian)高(gao)爐(lu)被(bei)動(dong)局(ju)麵(mian)
，堅(jian)持(chi)問(wen)題(ti)導(dao)向(xiang)，就(jiu)如(ru)何(he)補(bu)強(qiang)鐵(tie)係(xi)統(tong)短(duan)板(ban)進(jin)行(xing)集(ji)中(zhong)研(yan)討(tao)，重(zhong)點(dian)圍(wei)繞(rao)煉(lian)鐵(tie)爐(lu)況(kuang)、成本
、產量、消耗等方麵剖析存在問題
，分析目前進展
，討論采取措施和下步建議，在以學鑄魂
、以學促幹方麵取得成效。

　　王虎祥指出，按照主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，公司黨委以問題為導向
，針對煉鐵高爐不順行問題深入煉鐵廠調查研究，共同思考，找準影響鐵係統症結問題，通過上下聯動、共破難題
，促進影響鐵係統重難點問題解決，推動主題教育走深走實。

　　王虎祥強調
，麵對高爐因neiwaibuhuanjingjiaokunheyali

，liantiechangdangyuanganbuzhigongzhanxianlemianduikunnancuozheyongbufushudedouzhengjingshen，zhanxianlebuxiangnijingqufudeqiangdarenxing。zhezhongyingduigezhongnijing、應對各種挫折和壓力中所沉澱總結的重要經驗啟示
，必將會轉化為煉鐵廠的勇氣、意誌、智慧和力量
，增強戰勝困難的能力和自信，是鄂鋼人麵對曲折不斷攻堅克難的非常鮮活的案例
，是鄂鋼奮鬥曆程的組成部分。

　　王虎祥要求，要加強人才培養，將擺脫高爐波動的過程打造成攻克管理
、操作、原料
、設備等方麵短板，鍛煉和培養年輕隊伍成長成才的過程。要打破相對封閉的文化，知識的海洋無窮無盡，封閉的文化隻會讓人學習不夠、見識不夠。要加強協同

，各係統要密切配合
，強化協作


，隻有鐵
、鋼
、材這三個工序的極致效率才是鄂鋼“三個極致”的根本保證。要強化“雙基”管理，形成價值傳導、目標牽引
、數據支撐、機製協同的管理體係。要忠黨報國，勇於擔當作為，全力以赴為企業拚搏付出，以“時時放心不下”的責任感展現新作為，創造新價值。

　　陸隆文指出，主題教育期間公司黨委與煉鐵廠黨委一起，以主題教育學習和調研為契機，調研鐵廠管理現狀，共破煉鐵廠目前麵臨的難題。一是要進一步加強政治學習，特別是習近平總書記關於高質量發展的講話

、指示批示精神，提高黨組織和基層黨支部的戰鬥堡壘作用。二是要增強開放、包容的文化理念，加強文化融入。三是要增強資源掌控能力、鐵前管控能力、高爐操控能力等專業能力。四是堅持“走出去、引進來”理念，通過對標找差，增強認知能力
，開動思維來補齊短板，提升煉鐵廠整個指標的改善、管理的提升和成本的降低。五是進一步完善管理體係和“雙基”工作。六是要以人為本，充分發揮幹部員工的積極性
，關心關愛員工
，增強員工的榮譽感
、歸屬感。七是加強人才的培養。加強核心人才培養
，充分挖掘能力強、有擔當的年輕幹部。（曹曦  魏鋼  趙邱雄  謝小萍  桂多）