認真貫徹落實黨的十九大精神
，方大集團萍安鋼鐵踐行“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的發展理念，切實關心關愛員工，不讓一名員工在奔小康路上掉隊。

　　該公司於2018年出台了《萍安鋼鐵至2020年沒有一個困難員工和困難家庭的實施方案》。實施方案明確了脫困目標、困難戶標準和脫貧措施。困難戶分為低保戶、低保邊緣戶
、意外致困戶三個標準，其中低保戶家庭人均收入低於萍鄉市最低生活保障線，低保邊緣戶家庭人均收入在萍鄉市最低生活保障線150%以內
，意外致困戶是因員工本人或家庭成員遭遇突發事件
、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因導致生活困難的員工家庭。方案明確要求
，到2019年12月31日，實現萍安鋼鐵沒有一個困難員工和困難家庭的目標。

　　為了做到精準脫貧，萍安鋼鐵建立困難戶動態檔案，及時進行入戶調查
，全麵準確掌握員工家庭成員
、經濟收入、致困原因等情況
，針對困難員工及家庭，采取“一戶一策”的辦法，即根據幫扶對象的實際困難，製定幫扶脫貧時間、jihuahecuoshi，bangfuyihu，anshituopinyihu
，bingmiqieguanzhutuopinhoudeqingkuang，yifangchuxianfanpinxianxiang。duicaiquduozhongbangfucuoshihou，rengranchuyushenghuobaozhangxianyixiadekunnanyuangong，meijidushiqinggeiyubangfujin。

　　為(wei)了(le)防(fang)止(zhi)出(chu)現(xian)新(xin)的(de)困(kun)難(nan)戶(hu)，萍(ping)安(an)鋼(gang)鐵(tie)密(mi)切(qie)關(guan)注(zhu)困(kun)難(nan)邊(bian)緣(yuan)戶(hu)家(jia)庭(ting)，堅(jian)持(chi)做(zuo)好(hao)日(ri)常(chang)關(guan)心(xin)關(guan)愛(ai)工(gong)作(zuo)
，執(zhi)行(xing)好(hao)國(guo)家(jia)和(he)方(fang)大(da)集(ji)團(tuan)各(ge)項(xiang)福(fu)利(li)政(zheng)策(ce)，鼓(gu)勵(li)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)購(gou)買(mai)中(zhong)華(hua)全(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會(hui)互(hu)助(zhu)保(bao)險(xian)，增(zeng)強(qiang)員(yuan)工(gong)抵(di)禦(yu)風(feng)險(xian)的(de)能(neng)力(li)。同(tong)時(shi)，做(zuo)好(hao)日(ri)常(chang)走(zou)訪(fang)慰(wei)問(wen)，把(ba)組(zu)織(zhi)的(de)溫(wen)暖(nuan)送(song)到(dao)員(yuan)工(gong)身(shen)邊(bian)。

　　自重組以來

，萍安鋼鐵快速發展，員工收入穩步提高，2017年－2019年在崗員工人均年收入達到10萬元以上。與此同時，萍安鋼鐵以“小康路上一個也不能落下”為目標，先後出台一係列福利政策和關心關愛員工措施，如員工及家屬醫療資助政策
、重大疾病特殊關愛政策等
，使困難員工逐年減少，並防止員工因病或意外返貧。2017年，該公司109戶困難員工有42戶脫貧，到2019年3月，所有困難員工和困難家庭提前脫貧。

　　據統計，從2013年開始實行醫療資助福利政策
，到2020年10月，7年多來
，萍安鋼鐵共有48237人次受惠於企業醫療資助福利政策，資助金額達4062.15萬元。同時，堅持對遭遇突發事件導致暫時困難的員工進行走訪，並發放慰問、幫扶金。

　　“非fei常chang感gan謝xie這zhe樣yang一yi個ge為wei員yuan工gong處chu處chu著zhe想xiang的de好hao企qi業ye，感gan謝xie方fang大da集ji團tuan和he萍ping安an鋼gang鐵tie公gong司si的de醫yi療liao資zi助zhu惠hui民min政zheng策ce，幫bang助zhu我wo解jie決jue了le沉chen重zhong的de醫yi療liao費fei用yong之zhi困kun，讓rang我wo沒mei有you後hou顧gu之zhi憂you。”這是萍安鋼鐵大病員工王任萍的肺腑之言，也代表了眾多受到萍安鋼鐵幫扶的員工的心聲。（彭雲桃）