前不久，湖口縣委組織部向方大九鋼送來了由九江市委組織部、九江市委非公有製經濟組織與社會組織工作委員會聯合頒發的“雙強六好”五星級“非公有製經濟組織黨組織”榮譽牌匾。這是地方黨委、政府對方大九鋼的生產經營工作和黨建工作給予充分肯定。

　　自2012年方大重組以來，方大九鋼高舉“黨建為魂”的企業文化大旗，堅定不移擁護以習近平同誌為核心的黨中央,認真學習、深刻領會黨和國家方針政策,把握方向求生存,捕捉商機求發展。大力弘揚黨建文化,培育學習文化、廉潔文化

、和諧文化

、責任文化,用獨具特色的企業文化強基固本，助推企業實現跨越發展。

　　弘揚黨建文化,掌牢前進“方向盤”。

　　走進方大九鋼，“領導我們事業的核心力量是中國共產黨”等黨建標語隨處可見
，企業黨建氛圍十分濃厚。

　　該公司黨務工作方麵相關人員介紹，企業通過積極開展主題思想教育活動、管理幹部下一線調研
、嚴格落實“三會一課”、堅持“黨員佩帶黨徽上崗”、定期組織黨章知識考試、開展“黨內立功競賽”
、“黨員幹部爭當降本創效先鋒”等活動，使黨建文化在企業入腦入心，牢牢把握住了企業發展的正確方向，做到了在前進的路上不迷途
、不偏向
，同時捋順了員工思想

，充分發揮出了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，將黨建打造成了企業生產力。

　　麵對7月份以來長江水位持續居高不下的嚴峻形勢
，企業開展了“學援鄂英雄，做抗洪先鋒”主題活動
，號召全體員工學習援鄂英雄，勇於“逆行”、敢於擔當，奮戰防汛抗洪、生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)第(di)一(yi)線(xian)，激(ji)發(fa)著(zhe)全(quan)體(ti)黨(dang)員(yuan)發(fa)揮(hui)先(xian)鋒(feng)模(mo)範(fan)的(de)示(shi)範(fan)作(zuo)用(yong)
，戰(zhan)鬥(dou)在(zai)最(zui)艱(jian)難(nan)的(de)地(di)方(fang)。煉(lian)鐵(tie)廠(chang)原(yuan)料(liao)二(er)車(che)間(jian)黨(dang)支(zhi)部(bu)書(shu)記(ji)蘭(lan)萍(ping)安(an)對(dui)此(ci)深(shen)有(you)感(gan)慨(kai)，7月12ri，yuanliaoerchejiandangzhibuzaizhiyuanxiongdichejianzhankaijianxiugongzuodetongshi
，chudongsuoyounengchudongdeliliangjijieanxianzhuzidi，chejiandangyuanqunzhonglianxufenzhan
，zuizhongyuanmanwanchengleshangjianpaidejinjirenwu。

　　培育學習文化，打造發展新引擎

　　“這個月我的學習強國積分排名在部門前三！真是太興奮了！”“進步好大，真厲害！”每個月初，學習強國積分總會成為大家討論的一個熱點
，這與企業積極培育學習文化密不可分。

　　為進一步提升企業員工政治思想素質與崗位技能水平
，方大堅持學做結合,知行合一,積極打造《方大九鋼》報、企業微信公眾號、文化宣傳欄等宣傳平台和載體
，不斷創新內容和形式，強化宣傳教育,凝聚發展正能量



，營造良好發展氛圍。與此同時
，通過組建員工書屋，開展“學海行舟”讀書活動
，強化崗位技能培訓，積極培養知識型員工，尤其是學習強國平台上線以來
，各單位、車間通過對積分排名靠前的員工進行獎勵的方式，進一步激發了學習熱情
，營造了濃厚的學習氛圍。

　　另外
，方大九鋼利用小改小革、科技創效等方式將理論付諸實踐,在實踐中不斷創新，推動企業自動化
、機械化、信息化融合,提高企業創新創造力。僅2019年，方大九鋼合理化建議和小改小革活動參與人員15125人次
，提出合理化建議12086項，采納4978項，完成小改小革2780項，評選各類獎項1482項，全年為企業創效7103萬元。

　　抓好廉潔文化
，鑄牢發展“壓艙石”

　　7月4日，在方大九鋼煉鐵廠會議室內
，一場特殊的觀影活動正在進行，該公司生產指揮中心和工程管理部20名涉外工程管理崗位人員正在觀看警示教育片《工程建設領域腐敗剖視錄》，片中涉案人員利用手中的權力
，采取收受投標企業的“好處費”，幫助行賄企業暗中“操作”
，采取“圍標”“串標”等違法方式承攬工程
，從中謀取巨額收益，最終受到嚴懲令觀影人員倍受警醒、感慨不已。這是方大九鋼展開廉潔教育的一個縮影。

　　據了解，企業高度重視廉潔教育，設有專門負責宣傳
、組織、工團工作的黨群工作部和負責紀檢
、監察的審計監察部；強化廉潔教育，每年與敏感崗位人員


、關鍵崗位人員以及幹部層層簽訂廉潔責任狀，加強警示教育
，開展參觀監獄、廉潔座談會等活動
；開展紀檢審計監察和反腐倡廉工作，堅決打擊各種侵害企業
、員工利益的違規違紀違法行為
，做到反腐無禁區、全覆蓋、零容忍；不斷完善規章製度，堵塞管理漏洞，貫徹舉報有獎政策
，嚴禁公司領導親屬
、同學
、朋友與企業發生任何業務往來。通過培育廉潔文化，淨化企業內部風氣，形成風清氣順的經營環境。

　　打造和諧文化
，增加員工“獲得感”

　　長期以來，方大九鋼堅持“以員工為中心
，把員工當親人”。一方麵，加強民主管理，堅持廠務公開，開展許多員工喜聞樂見的文娛活動，充分保障員工對企業發展和員工利益的參與權、決策權、知情權和表達權，豐富員工業餘文化生活，讓員工真正做企業的主人。另一方麵
，出台係列覆蓋員工衣食住行和教育醫療,福祉惠及員工全家老幼的福利關愛政策,實現“一人在企業，家人都受益，全家有保障”。企業主要福利和關愛政策有：員工、員工配偶
、員工子女

、員工父母

、退休員工醫療資助；方威勵誌獎學金政策;患有癌症等重大疾病員工特殊關愛等。重組以來各項福利關愛和紅包投入超過8億元。方大集團董事局方威主席關心關愛方大九鋼員工
，不論是在2015年的鋼鐵寒冬
，還是在2020年的疫情期間，始終堅持不減一名員工,不減員工一分錢工資,不減員工一分錢福利待遇。

　　7月18日，方大九鋼下發了《九江萍鋼鋼鐵有限公司“方大小轎車”福利政策實施辦法（試行）》，隻要今年實現盈利目標
，將為每位符合條件的員工發放一台價值10萬元左右的小轎車，在企業內引發強烈反響。這項踐行“人民至上”理念的實際舉措，又進一步增強了員工的幸福感和歸屬感
，十裏鋼城文明和諧之風更盛。

　　踐行責任文化

，彰顯企業“精氣神”

　　作為湖口甚至九江地區最大的民營企業，方大九鋼以“取之於社會，回報於社會”為宗旨，在自身發展的同時，勇於承擔社會責任。

　　方大九鋼自成立以來
，依法依規上繳稅收，帶動了周邊第二、三產業的發展
，創造了近萬個就業崗位

，積極為穩定社會和當地經濟發展作出貢獻。在加強國防後備力量建設
、支持國家教育發展、參與社會公益等方麵企業不遺餘力。教育方麵，在方威主席發起下，在東北大學設立江西方大鋼鐵教育基金
，由方大九鋼代表該集團與東北大學簽署了戰略合作協議，累計將捐款500萬用於獎學助學。企業還積極參與社會公益，參加精準扶貧
，投資200wanyuanyuhukouxiantuanduncunxingchengjieduibangfu，bangzhugaicunshixianlezhengcuntuopin
，qiyedezerendandangguangshoushehuigejiezanyu。fangdajiuganghuopichenglileyubeiyiduiwuheqiyerenwubu，duociyuanmanwanchengdifangkanghongqiangxiandengjinjirenwu
，shoudaodifangdangwei


、政府和軍區的高度肯定，榮獲江西省軍區、九江市軍分區先進基層武裝部。

　　尤其是在今年的防汛抗洪工作中，麵對嚴峻的地方汛情，方大九鋼主動出擊

，成立防汛應急大隊，按照地方黨委
、政府及上級部門部署，多次派遣企業民兵、退伍軍人、黨員幹部馳援地方防汛抗洪
，先後完成牛角蕪堤壩加築支墩、高新技術產業園區地勢最低處路段積水險情排除等工作，確保園區企業正常生產、園區員工和群眾生命財產安全
，以實際行動詮釋愛黨愛國情懷
，書寫鋼鐵擔當，助力企業自身實現防汛抗洪、生產經營兩不誤。（歐青）