黨的作風是黨的形象,是觀察黨群幹群關係
、人心向背的晴雨表。近年來，陝鋼集團龍鋼公司黨委持續深抓作風建設
，破瓶頸、攻指標
、克難題
，不斷激發企業內生活力，為企業高質量發展凝聚了磅礴力量。

　　加強和改進作風建設
，必須要把思想作風建設擺在首位。該單位黨委強化黨員幹部紅色教育培訓，分批次組織黨員幹部到梁家河
、延安
、韓城市範家村黨支部等紅色革命老區實地參觀學習，逢會必講作風，紮實踐行“幹事”文化，利用“三會一課”及各類會議常態化開展思想作風學習活動。同時在全公司範圍內組織宣講隊輪回宣講
，進一步營造學習紅色精神
、傳承紅色基因、矢誌追趕超越的濃厚氛圍，通過重溫革命先烈和企業英模的感人事跡
，將其“革命理想大於天”的純粹信仰和無私奉獻的崇高精神轉變為求實創新，攻堅克難，追趕超越
、不忘初心、砥礪前行的強大動力。

　　抓好作風，領導班子是關鍵。該單位黨委深入推進“黨建領航、班子引領、幹部走在前列”工作機製，結合分管業務為每名班子成員每月設定關聯指標
、重點指標
，突出量化考核，對涉及生產經營、改革改製的46項重點難點問題進行分解
，責任到人，實行銷號管理，班子成員每月向黨委彙報工作推進情況。對工作推進不力
、未完成重點工作的班子成員進行嚴格考核。製度上建班子、思想上帶班子、目標上強班子、作風上管班子的管理氛圍全麵形成。

　　打鐵必須自身硬。該單位黨委致力於打造多元人才成長體係，通過實施《龍鋼公司大學生培養“1381啟航工程計劃”實施方案》《見習崗位人員管理辦法》《龍鋼公司五支人才隊伍建設實施方案(試行)》《員工星級評定辦法》等製度

，搭建“雙向交流”“雲培訓”
、技術比武
、微課大賽、天車協會等平台，為新進大學生
、高技能人才
、專業技術人才等給予全麵支持，激發全員幹事創業活力；實行專業技術人員聘任製、公開競聘部分技術管理崗
、推選“崗位明星”等舉措，將工資薪酬增長與技能等級

、實績貢獻、指標提升、創新成果等因素掛鉤，充分發揮技術人才與高技能人才的引領作用
，為企業發展集聚智慧。

　　作風建設永遠在路上。下一步，該單位黨委將以真抓的實勁、敢抓的狠勁
、善抓的巧勁、常抓的韌勁，助推作風建設不斷向縱深發展，使作風建設成為企業發展的強勁動力。（蘇偉）