黨建引領賦能發展溫情服務
——沙鋼產業工人隊伍建設改革探索

2026-04-16 03:57:23

　　本報通訊員張龍飛

　　實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大複興的中國夢，產業工人隊伍是主力軍。

　　沙鋼是全國最大的民營鋼鐵企業，世界500強企業，擁有產業工人40000餘名。打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代產業工人隊伍，既是時代之需，也是高質量發展的內在要求。

　　今年，沙鋼被列為全省唯一的產業工人隊伍建設改革項目試點單位。今年初以來，沙鋼上下積極貫徹落實《江蘇省產業工人隊伍建設改革試點工作方案》，持chi續xu加jia強qiang思si想xiang政zheng治zhi建jian設she，構gou建jian技ji能neng提ti升sheng體ti係xi，創chuang新xin工gong人ren發fa展zhan製zhi度du，完wan善shan勞lao動dong權quan益yi保bao障zhang，大da力li推tui進jin改gai革ge，確que保bao黨dang和he國guo家jia決jue策ce落luo地di生sheng根gen，奮fen力li探tan索suo有you特te色se、能借鑒、可複製的產業工人隊伍建設經驗。

　　黨建引領堅定信念“聚能量”

　　堅持黨的領導是沙鋼與生俱來的紅色基因。回眸45年的發展, 無論是重大項目建設，還是生產經營管理，不忘“鋼鐵報國”初心,持之以恒強黨建成為沙鋼前進的不竭動力。

　　目前，沙鋼黨委下轄16個黨總支，黨員人數占職工總數14%，已形成“有基礎、有製度、有平台、有創新”的“四有”非公企業黨建工作特色。“沙鋼黨建績效管理”被江蘇省委組織部列為“全省黨建創新工作範例”。

　　“加強思想政治建設和理想信念教育，是貫穿改革始終的第一要求。”沙鋼黨委書記、董事局常務執行董事、有限公司董事長沈彬表示。

　　思想和理想離不開“榜樣”的力量。沙鋼每年開展覆蓋全員的總結評比表彰活動，考評日常業績，彙總年度亮點。“勞動模範”“先進個人”等榮譽在增強職工成就感、獲得感的同時，讓建功崗位、努力爭先的思想與實踐蔚然成風。

　　今年4月下旬開始，沙鋼開展了2019年度集團勞動模範先進事跡宣講活動。宣講團先是在沙鋼內部宣講17場，後又走進沙洲職業工學院、張家港冶金工業園、上海銀行蘇州分行等學校、企業，弘揚勞模精神，傳遞工匠力量，引發熱烈反響。聽過宣講的人紛紛表示：“宣講活動進一步增強了我們學習勞動模範、踐行勞模精神的動力！”

　　“持續開展好黨支部書記、工會幹部、職工代表聯席會議，積極傾聽職工聲音，努力解決實際訴求。”沙鋼黨委常委、工會主席雷學民表示，“鞏固黨的群眾基礎是工會組織的政治責任，沙鋼將以產業工人隊伍建設改革為契機，讓廣大幹部職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。”

　　賦能發展提升素質鑄“匠心”

　　“努力學習新知識，積累實戰經驗，成長為科研‘尖兵’。”談到理想，沙鋼鋼研院板帶材研究室助理研究員邵春娟信心滿滿。短短2年，她已經能夠獨立跟蹤新產品試樣加工、性能等流程，完成實驗室金相、硬度力學分析等工作，在權威期刊發表了3篇論文。

　　“我有一個好師傅。”邵春娟說，師傅不僅將自身所學傾囊相授，還結合實踐經驗講解新品研發中更深層次機理，幫助養成踏實的工作習慣，讓她能專注科研、快速成長。

　　chanyegongrenduiwujianshegaige，tishengzhigongjishujinengshuipingshizhongzhongzhizhong。peixun，wuyishitishengzhigongzonghesuzhizuiyouxiaodeshouduan。shagangzujianlezhuanyepeixunbumen，dazaojituan、公司、分廠、車間4級完備培訓體係。在基層一線，各部門圍繞班組長任前、任中、任後培訓藍圖，組織開展安全知識和風險防控技能的專項培訓，切實提升班組長安全管理水平。2020年，沙鋼計劃開展各類線下培訓550場，線上培訓同步進行。

　　技能比武作為職工技術技能是否提升、提升多少的“試金石”。沙鋼每年開展各級技能比武，覆蓋煉鐵、煉鋼、軋鋼、行車工等主要工種所有崗位的所有員工，讓每個人都能大顯身手，又在技能比武中比、學、趕、超，再次提升。多年來，沙鋼職工在國家、江蘇省無錫市技能競賽中多次斬獲大獎，部分工種連續摘得張家港市技能競賽桂冠。

　　創新創造為職工插上“騰飛之翼”。今年初以來，沙鋼“崗位建新功、指標爭一流”活動火熱開展，通過組織實施指標創優、技能比武、崗位創新競賽活動，進一步挖掘和激發廣大幹部職工的聰明才智和創新潛力。截至目前，沙鋼已在業務管理、隊伍建設、效能提升等方麵確定了232個。

　　沙鋼還建立了技術、技能、管理“三通道”機製：創新設立“廠控職稱”，對職工進行技術等級鑒定；一線職工可以不斷提升技能，申報初級工、高級工、技師等技能等級；管理人員則通過職級晉升不斷增長才幹。

　　“‘三通道’既同向發展，又可橫向交叉，不拘一格用人才。”沙鋼組織人事處相關負責人介紹，沙鋼通過多維度、多層次、全方位為職工定位，真正實現人盡其才、才盡其用。

　　溫情服務當好職工“娘家人”

　　產業工人在奮鬥中提升自我、成長成才，在奪取疫情防控和經濟發展“雙勝利”的戰役中衝鋒陷陣，在高質量發展中揮灑汗水、貢獻才智……那麼，如何更好地服務職工？

　　“感謝公司幫我們渡過了難關。我們一定努力工作，在崗位上做出成績。”前不久，沙鋼冷軋廠職工韓師傅帶領妻兒將一麵寫有“情係員工扶貧濟困”的錦旗送到沙鋼。

　　zheduifuqidoushishagangdeyixianzhigong。qunian，xiaoliangkoudeerzizaochan，jueyiliaofeirangzhegeyuanbenjiejudejiatingxueshangjiashuang。shagangdezhiqikunnanhousongquleweiwenjinheweiwenpin，zhulitamenduguonanguan。rujin，haizishentijiankang、茁壯成長，兩口子滿懷感恩。

　　這樣的故事還有很多。沙鋼定期開展“民情家訪”走進困難職工家庭活動，切實把組織的溫暖送到困難職工的心坎上；夏季高溫來臨，沙鋼、分廠領導深入一線崗位“送清涼”，將防暑用品送到職工手中，帶去“娘家人”的關心；積極幫助外地職工了解政策，與政府教育部門以及院校溝通協商，解決職工子女入學問題；擴大廉租房分配範圍和頻次，讓職工吃下“定心丸”；為單身青年職工搭建聯誼交友平台……

　　“產業工人隊伍建設改革工作責任重大、使命光榮。”沈彬表示，沙鋼將堅決貫徹黨中央精神、江蘇省委要求，打造新時代產業工人隊伍，形成“沙鋼經驗”，為江蘇省乃至全國產業工人隊伍建設改革工作貢獻“沙鋼力量”。

　　《中國冶金報》（2020年07月22日 03版三版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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