今年以來，龍鋼公司煉鐵廠工會本著“一切為了企業發展一切為了員工幸福”這一企業宗旨

，聚焦職工之所盼、所想，出台了一係列實實在在的惠民舉措，可謂驚喜多多、實惠滿滿，職工在享受這些福利的同時，連連伸出大拇指為這些民生“大禮包”點讚。

　　一線職工高小五：“工會和員工想到一塊了！”

　　大家驚喜地發現
，職工生日禮物多樣化了。從無到有
，從50元到100yuan

，zaidaosongdangaohesongdushuka
，liantiechanggonghuizouchuqu
，xixintingqujicengzhigongdexiangfaheyijian
，congzhengtishangjinxingmouhua
，zaiweizhigongxuanhaoshengriliwudetongshi，youjianguguanzhuzhigongshijixuqiu。yixianzhigonggaoxiaowujingxidishuodao：“我女兒正想要一套《小辭海》書籍，這個讀書卡拿到後，我可以陪她去買書
，滿足她的這一小願望
，工會和我想到一起去了，這個生日禮物
，真的意義非凡！”

　　工會幹事吉豔琴：“工會幹的都應是員工盼的！”

　　公司通勤車開通一年以來，先後對車次及線路進行了7次完善調整；金秋助學範圍不僅為參加高考的職工子女送關愛

，而且還延伸至中考
，金額從500、1000到 2000元
，尤其是對困難職工子女的助學補助甚至超過了預期……“讓員工得到改革紅利！”這(zhe)句(ju)年(nian)初(chu)的(de)工(gong)會(hui)工(gong)作(zuo)報(bao)告(gao)逐(zhu)步(bu)變(bian)成(cheng)了(le)現(xian)實(shi)。近(jin)期(qi)，煉(lian)鐵(tie)廠(chang)工(gong)會(hui)還(hai)組(zu)織(zhi)基(ji)層(ceng)誌(zhi)願(yuan)者(zhe)
，每(mei)天(tian)利(li)用(yong)中(zhong)午(wu)休(xiu)息(xi)時(shi)間(jian)，在(zai)食(shi)堂(tang)為(wei)職(zhi)工(gong)分(fen)切(qie)西(xi)瓜(gua)
，這(zhe)才(cai)有(you)了(le)文(wen)章(zhang)開(kai)頭(tou)的(de)職(zhi)工(gong)心(xin)聲(sheng)。筆(bi)者(zhe)曾(zeng)經(jing)和(he)該(gai)工(gong)會(hui)負(fu)責(ze)人(ren)吉(ji)豔(yan)琴(qin)交(jiao)流(liu)，她(ta)說(shuo)：“工會幹的，都應該是員工盼的！”

　　創新達人程占紅：“這個禮包就是好！”

　　該單位工會緊抓提高職工績效這一“造血點”，充分利用“崗位創新”這個平台，出台相應的鼓勵激勵機製，鼓勵職工立足自身崗位，集思廣益
，發揮聰明才智，持續深入開展修舊利廢、小技小改和“我為企業降本增效獻一計、出一策

、幹一事”活動，為企業降本增效再立新功。據統計，僅1季度該單位工會向基層發放“崗位創新”獎勵達30多萬元，此舉不僅提高了職工的工作主動性
，而且職工收入人均增加150元。筆者曾采訪“創新達人”程占紅


，他興奮地說到：“這個禮包就是好
，僅一季度就獲得獎勵達4500元。”

　　一樁樁
、一件件惠民政策的落地生根
，帶給職工的不僅僅是實實在在的真金白銀
，而且是工會積極踐行職責和使命的真實寫照，讓大家為這樣的“娘家人”點讚。